Социально-экономические основы кадрового менеджмента предприятия в условиях перехода от плановой к рыночной системе экономики в стране. Управление человеческими ресурсами в организации как следствие отказа от традиционной практики кадровой политики.
Сущность и основные принципы корпоративного управления, его модели в мировой практике. Пути повышения стабильности российского банковского сектора. Современный уровень правового регулирования корпоративного управления в российских кредитных организациях.
Бизнес, эффективность предприятия, управление бизнесом по целям по Питеру Друкеру. Рыночное положение. Материальные и финансовые ресурсы, их регулирование. Работа и обучение менеджеров, критерии ее оценки. Временной интервал целей и их уравновешенность.
Индустрия гостеприимства и особенности развития гостиничного бизнеса в РФ. Специфика системы управления в индустрии гостеприимства. Анализ системы корпоративного обучения управленческого персонала сети гостиниц "Юность" и ее социально значимый потенциал.
Понятие организационной культуры и ее содержание. Влияние культуры на организационную эффективность. Роль национально-государственного и этнического фактора на культуру организаций. Распределение власти и связанных с ней ценностных ориентаций личности.
Проблемы при анализе подходов к антикризисному регулированию финансово-экономического состояния России. Основные подходы к выявлению кризиса на предприятии: финансовый, организационно-структурный, технологический, социально-политический, психологический.
Формирование финансовых стратегий для реагирования на нестабильность рыночной среды. Решение задач, связанных с максимизацией прибыли, рентабельности и рыночной стоимости компании. Анализ антикризисной финансовой стратегии на предприятии ООО "Адамант".
Особенности внедрения современных инструментов управления в текущую деятельность предприятия. Определение термина "коммерческая структура". Реализация контроллинга в практике коммерческих структур. Анализ отклонений целевых показателей от фактических.
Изучение опыта применения способов мотивации и стимулирования менеджеров среднего звена в эффективных зарубежных кредитно-финансовых организациях с целью его разумной адаптации к российским условиям на примере современных организаций банковской сферы.
Анализ методов систематизации зарубежного опыта по проведению эмпирических исследований в области инвестиционного анализа. Рассмотрение и характеристика показателей эффективности инвестиционных проектов, используемых зарубежными финансовыми директорами.
Личностные характеристики в процессе принятия управленческих решений. Отличия женского и мужского стиля руководства. Влияние темперамента на процесс принятия управленческих решений. Применение психологических методов при принятии управленческих решений.
- 17382. Практика системного анализа
Модель Б.М. Кедрова. Свойства и классификация систем. Стадии развития менеджмента качества. Базовые свойства по Триггеру. Виды моделей. Правила ранжирования функции. Сопоставление комплексного и системного подхода. Принципы и методы системного анализа.
Понятие менеджмента организации, его основные функции, возникновение и развитие, экономический механизм и задачи. Особенности формирования корпоративного менеджмента организации, взаимосвязь и влияние внешней среды, основные микроэкономические проблемы.
Концепция управления персоналом организации в условиях рыночных отношений. Факторы, влияющие на выбор стиля руководства персоналом, координирующее руководство. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации. Методы оценки работы персонала.
Исследование стилей руководства. Обзор моделей управления и взаимоотношений с клиентами. Критерии набора и мотивации персонала. Обучение и повышение квалификации. Анализ управленческой деятельности на хлебокомбинате. Заключение коллективных договоров.
Вивчення та аналіз процесу управління промисловим підприємством у сфері зовнішньоекономічної діяльності. Перспективи розвитку автомобілебудівної галузі і сегментація вітчизняного ринку. Можливості і загрози розвитку економічного потенціалу заводу.
Модели корпоративного управления. Защита прав инвесторов. Концентрация собственности и структура акционеров. Перспективы трансформации корпоративного управления в России после финансово-экономического кризиса. Работа с персоналом и другими стейкхолдерами.
Влияние срочных контрактов на производительность работы в компании. Причины использования заемного труда. Оценка влияния практик управления персоналом на изменение финансового положения фирмы. Интенсивное применение обучения с отрывом от производства.
Необходимость понимания преимуществ, которые может получить бизнес при использовании корпоративной социальной ответственности. Рассмотрение особенностей корпоративной социальной ответственности в межстрановом сравнении, выделение ее современных тенденций.
Разработка модели, которая связывает ключевые практики управления талантами с основными измерениями поглощающей способности компании: приобретением и усвоением знаний, трансформацией и использованием знаний. Обоснование ее эффективности и применимость.
Понятие и виды конфликтов в организации. Основные виды возникающих в организации конфликтных ситуаций. Ухудшение отношений в коллективе, снижение работоспособности сотрудников и эмоциональное выгорание. Методы управления конфликтами в организациях.
- 17392. Практическая работа
Предпосылки возникновения стратегического управления. Формирование видения организации. Внешняя среда предприятия, макроокружение и непосредственное окружение предприятия. Формирование видения организации. Сущность стратегии организации и конкуренции.
Методологическая характеристика проблемы определения потребности в персонале. Качественная и количественная потребность, методы и структура планирования. Практические аспекты и расчеты по определению потребности в персонале на примере фирменного магазина.
Повышение эффективности производственной деятельности энергетических компаний. Разработка стратегии на энергоемких предприятиях. Использование критериев ценности при формировании программ энергоемких предприятий с точки зрения заинтересованных сторон.
Оборотный капитал – капитал, вложенный в оборотные активы (оборотные средства), возобновляемые с определенной регулярностью для обеспечения текущей деятельности. Движение оборотных средств организации в процессе операционного цикла, основные стадии.
Нормирование рабочего времени управленческого персонала, тайм-менеджмент. Определение квалификационно-должностного состава работников, нормативной численности управленческого персонала. Оценка результатов аттестации и ее применение при ротации кадров.
Ресурсы России и эффективность их использования. Рабочие системы различного уровня. Закон наименьших или слабого звена. Факторы, влияющие на производительность и пути их повышения: анализ качества, производственных процессов, организации рабочих мест.
- 17398. Практические предпосылки возникновения менеджмента, его роль в развитии современного производства
Исследование предпосылок возникновения менеджмента. Условия и факторы его развития. Школы менеджмента и их вклад в развитие организации. Роль менеджеров в XIX веке. Современная система взглядов на менеджмент, управление коммерческой организацией.
Оценка конфликтной ситуации и способы выхода из нее в условиях современного производства. Качества современного менеджера. Принципы плодотворного сотрудничества в коллективе. Разбор конфликтных ситуаций на производстве. Принципы бесконфликтного общения.
Проблемы информатизации в стратегическом менеджменте и обеспечения качества информации. Состояние информационного инструментария в России. Проектирование информационных потоков в системе планирования. Принципы внедрения электронного документооборота.