Организационная структура управления предприятия. Характеристика авторитета и стиля руководства: авторитарный, демократический, либеральный. Психологический климат в коллективе, анализ взаимоотношений персонала и методы регулирования конфликтных ситуаций.

Производственная программа АТБ, исследование его конечной продукции. План по труду и заработной плате работников. План по расходам на производство и себестоимости продукции, принципы и этапы его составления, предъявляемые требования и эффективность.

Характеристика японского менеджмента, основанного на коллективизме. Отличия японского управления. Управление, ориентированное на качество и информативность. Особенности системы контроля и управления качеством. Эффективное управление трудовыми ресурсами.

Сущность и аспекты менеджмента. Производственные и хозяйственные ситуации в менеджменте. Формирование продуктовой стратегии предприятия. Анализ инновационных проектов. Оценка мотивационного поведения сотрудника. Профессиональный мониторинг менеджера.

Описание основных понятий системного анализа и методов математического моделирования. Методология принятия решений в условиях риска и неопределенности, в условиях многокритериальности. Специфические методы управления большими организационными системами.

Связь метрологии и других научных, практических сфер деятельности. Использование аппарата теории вероятностей и математической статистики для оценки случайных составляющих погрешности измерений. Принципиальные различия физических и нефизических измерений.

Государственная метрологическая служба в РФ. Калибровка и поверка средств измерений. Изучение стандартов ИСО серии 9000. Метрологическая реформа Петра I. Испытательная база сертификации. Основание для выдачи лицензии. Управление качеством на предприятии.

Статистическое регулирование параметров качества продукции. Осуществление статистического регулирования технологического процесса по альтернативному и количественному признаках. Значение моделирования в управлении качеством продукции предприятия.

Мотивирование как процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов. Сущность понятия "мотивация". Общая характеристика эволюции управленческой мысли, знакомство с особенностями.

Сущность понятий найма и подбора персонала в рамках рыночных категорий, содержание соответствующих процессов и применяемые технологии. Принципы расстановки кадров и направления деятельности руководителя в данной сфере, критерии оценки эффективности.

Понятие о фундаментальных и прикладных научных исследованиях, тенденциях науки. Содержание понятия "инновация", ее место и роль в процессе социально-экономического развития. Управление инновационными проектами. Государственная политика в этой сфере.

Природа, сущность и развитие теории управления. Черты управления по охране здравоохранения, его принципы, методы, виды и стили. Социально-психологические основы управления и мотивация. Современный менеджер: определение, роли, основные черты и имидж.

Характеристика основных понятий при нормировании труда: нормы выработки, времени, обслуживания, численности и нормированное задание. Теоретические основы понятия "рабочее время" в законодательстве Российской Федерации, его виды и учет, оплата труда.

Рабочие места, их классификация и оснащение. Схема размещения отделов в здании ООО "Галан+". Организация работы бухгалтера-экономиста. Директор и его кабинет. Разработка мероприятий по совершенствованию организации обслуживания рабочего места кладовщика.

Построение сетевого графика, определение длины критического пути и резервов времени при полной определенности во времени выполнения работ. Определение выпуска каждого вида продукции. Решение прямой задачи линейного программирования симплекс-методом.

Исследование организации как элемента общественной системы. Анализ факторов прямого и косвенного воздействия на внешнюю и внутреннюю среды предприятия. Классификация позиций менеджмента, при построении и управлении социальным развитием организации.

Антикризисное управление как деятельность, необходимая для преодоления состояния, угрожающего существованию предприятия, при котором основным вопросом становится выживание, его задачи. Принципы формирования системы антикризисного управления, требования.

Основы организации заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям. Функции заработной платы и методы регулирования оплаты труда. Зарубежный опыт применения современных форм оплаты труда. Анализ производственно-хозяйственной деятельности фирмы.

Выбор оптимального варианта разделения и кооперации труда в условиях противодействия различных факторов. Специализация и оснащение рабочих мест. Система обслуживания основных и впомогательных рабочих. Рациональность и качество трудового процесса.

Список основных нормативных актов (локальных), в системе трудового законодательства. Примеры экономических потерь из-за низкой дисциплины труда. Разработка паспорта рабочего места. Охрана труда и техника безопасности. Критерии эффективности труда.

Физиологические основы построения режимов труда и отдыха, характеристика фаз работоспособности человека во времени. Виды режима труда и отдыха, понятие гибкого рабочего времени. Социально-экономическая эффективность улучшения режимов труда и отдыха.

Специфика работы секретаря. Ступени карьеры, личные и деловые качества. Организация рабочего места. Офисная мебель и оборудование. Влияние шумовых эффектов. Эстетические, психологические, санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда.

Организационное поведение как научная дисциплина, ее предмет и методы исследования, используемые концепции менеджмента. Элементы управленческой деятельности и функции. Виды, проведение социологического исследования. Силы, определяющие трудовое поведение.

Этичность целей и действий организации как основная предпосылка возникновения системы тройного вознаграждения. Сущность ситуационного подхода к организационному поведению. Механизм формирования взаимосвязей, отношений и институтов на предприятии.

Исследование проявлений позитивного и негативного управленческого отношения нового руководителя к подчиненным ему сотрудникам. Характеристика параметров хорошо организованной работы: автономность, обратная связь, разнообразие навыков и умений, мотивация.

Сущность и содержание организационной деятельности, оценка необходимости. Факторы, определяющие тип, сложность и иерархичность организационной структуры. Классификация данных структур: внутренняя, стабильная и динамическая. Реструктуризация предприятия.

Теоретическая сущность планирования. Роль и место планирования в управлении предприятием. Формы, методы и типы планирования. Виды планов. Стратегическое планирование. Планирование рисков, производственной программы, персонала, издержек и финансов.

Назначения, цели, задачи и разновидности планов. Методика планирования деятельности организации. Анализ планирования производства и продаж, разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы планирования деятельности ООО ТД "Дуслык".

Ознакомление с планом строительного производства. Изучение главной цели планирования - получение максимальной прибыли. Определение численности и фонда заработной платы рабочих. Рассмотрение штатного расписания административно-управленческого персонала.

Понятие термина "планирование", его основные принципы и цели. Периоды времени долгосрочного планирования. Совокупность способов и приемов, с помощью которых обеспечивается разработка и обоснование планов. Основные методы планирования на предприятии.