- 17401. Практический менеджмент
Современные концепции менеджмента. Школы управления, их сравнительная характеристика. Критерии эффективности структуры управления торгового предприятия, кадровая политика. Сущность, преграды в организации коммуникаций. Элементы имиджа предприятия.
Принципы управления командой проекта. Определение потребности в персонале, составление документации, рекламирование вакантных мест и организация собеседования. Опыт проекта открытия школы водительского мастерства BMW, рекомендации по его распространению.
Содержание понятия мотивации. Теории, описывающие формирования побуждения к действию. Методы мотивации персонала. Практические принципы и методы воздействия. Принципы мотивации в организации по одной из теорий. Практические советы по работе с персоналом.
Понятие и теория мотивации, ее практические аспекты. Иерархия потребностей по А. Маслоу. Причины пассивности работника. Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей. Схема модели мотивации Хекмана и Олдхэма. Экономическая мотивация.
Сущность, понятие и типология управленческих решений. Качество и основные варианты управленческих решений, основные этапы их разработки. Уяснение проблемы, составление плана решения и его выполнение. Принятие управленческого решения в реальной жизни.
Рассмотрение особенностей туризма как объекта управления, характеристика основных факторов, влияющих на успешное управление турфирмой. Использование современных информационных элементов и мотивации персонала в организации работы фирмы. Стили руководства.
Прогнозирование на основе нейронных сетей. Общий подход к прогнозированию с помощью нейронных сетей. Применение нейронных сетей в финансовой сфере (управление кредитными рисками, предсказание ситуации на фондовом рынке, оценка стоимости недвижимости).
- 17408. Практическое применение теоретических разработок доктрины "человеческих отношений" на предприятии
Теоретические аспекты доктрины "человеческих отношений", основные положения гуманистического управления в теории организации. Хоторнские исследования американского учёного Э. Мэйо, суть "хоторнского эффекта". Значение мотивации в управлении организацией.
Организационно-экономический анализ хозяйственной деятельности "SKYnet". Основные виды контроля. Основные подходы к оценке эффективности управления и контроля персоналом. Мероприятия по совершенствованию управленческой деятельностью компьютерного клуба.
Комплексний аналіз менеджменту та кадрової політики підприємства. Управління трудовим колективом. Напрямки поліпшення особистої роботи менеджерів. Основні документи з обліку кадрів. Професійні і посадові обов'язки фахівців відділу управління персоналу.
Розкриття сутності моделі "галузевої конкуренції" М. Портера та визначення можливостей її практичного використання в сучасних українських умовах. Дослідження змісту впливу кожного елементу галузевої моделі конкуренції на функціонування підприємства.
- 17412. Практичне співвідношення трьох складових управлінського впливу керівництва, влади та лідерства
Функціональні менеджери як керівники спеціалізованих функціональних управлінь, департаментів, служб, відділів та інших підрозділів. Форми влади що використовуються управлінцем у процесі діяльності. Чинники,які впливають на працю сучасного менеджера.
Систематизація методів управління підприємством в умовах динамічності зовнішнього середовища на етапах формування та реалізації стратегії відповідно до класичного підходу. Часткова або повна невизначеність адекватності прийняття управлінських рішень.
Зміст теорії мотивації, її мета та застосування в управлінні. Історія створення перших теорій мотивації, теорія А. Маслоу. Структура та чинники мотиваційного процесу, характеристика стадій. Досвід і практичне застосування системи мотивації персоналу.
Вивчення практики управління якістю в зарубіжних та вітчизняних морських портах. Визначення цілей управління якістю та визначення системи показників оцінки якості. Розробка рекомендацій щодо удосконалення управління якістю в морських портах України.
Тенденції розвитку банківського менеджменту в Україні. Принципи мінімізації оперативних витрат банку. Класифікація нецінових методів залучення клієнтів. Застосування математичного інструментарію для визначення якості управління банківською установою.
Бизнес-план как документ, который описывает все основные аспекты будущего коммерческого предприятия. Структура резюме швейного цеха. Обоснование актуальности, прибыльности данного бизнеса. Составление общей, производственной части. План сбыта продукции.
Понятие контроллинга как методики совершенствования практической деятельности предприятия. Информационное обеспечение процессов учета, планирования и прогнозирования. Механизм движения товарно-материальных ресурсов. Планирование финансового результата.
Организация инновационного процесса на предприятии. Необходимость инноваций для развития предприятия и обеспечения его позиций на рынке. Расчет показателей хозяйственной деятельности ЗАО "Атлант". Пути развития инновационной деятельности на предприятии.
Стимулирование как основа мотивации. Отбор и адаптация персонала. Организационная структура предприятия. Исследование мотивационного профиля и удовлетворенности трудом работников Пенсионного фонда. Совершенствование системы отбора и найма работников.
Анализ коллегиального подхода к процессу принятия в таможенных органах управленческих решений. Обоснование применения в таможенной практике групповых методов, к числу которых относятся метод "мозгового штурма", метод Дельфи и метод номинальной группы.
Инновационная стратегия как фактор повышения экономической эффективности предприятия, ее разработка для ООО "Стройпластик". Экономическое обоснование эффективности производства газосиликатных блоков. Оценка производственно-хозяйственной деятельности.
Обзор плана предприятия относительно продвижения товара на рынок, каналов сбыта и стимулирования, риска и коэффициента финансовой оценки проекта. Анализ конкурентной ситуации. Описание стратегии и предложений по созданию условий для ее реализации.
Сущность, цели и задачи кадрового планирования. Качественные и количественные характеристики кадрового потенциала предприятия. Понятие трудового потенциала работника и его основные компоненты. Аттестация персонала: цели, порядок подготовки и проведения.
Понятие и характеристика управленческих решений, их классификация и разновидности, процесс разработки и факторы, влияющие на него. Организационно-экономическая характеристика "Яхрома-Лада", формирование управленческих решений и пути совершенствования.
Сущность кадрового планирования и его место в системе управления персоналом. Основные методы и этапы распределения численности кадров. Определение квалификационного уровня работников. Характеристика выполнения плана по количеству штата на предприятии.
Управленческая психология как метод организации деятельности группы. Особенности развития межличностных внутригрупповых отношений, механизмы сплочения и этапы группового развития; проблемы социально-психологической адаптации. Искусство управлять людьми.
Сущность и содержание стратегического менеджмента. Его предмет и задачи. Структура и уровни процесса управления. Основные требования, предъявляемые к менеджеру. Организационные уровни разработки стратегии. Ее место в процессе рационального планирования.
Возникновение и формирование организационной науки. Современные тенденции исследований теоретических свойств организации. Принципы и методы государственного регулирования предпринимательства. Принципы формирования системы показателей эффективности.
Каноническая модель процесса производства. Иерархическая производственная и организационные структуры управления предприятием. Специфические особенности при принятии корпоративных решений. Основные этапы согласования операционной, рыночной стратегии.