Система абсолютних і відносних показників, що характеризують інтеграцію з позицій доцільності. Можливості спрямовувати зусилля на розвиток інтеграційної взаємодії з урахуванням функціональної, комерційної, інноваційної та соціальної ефективності.

Поняття управління кадрами, його сутність і особливості, структура та основні завдання в сучасній організації. Критерії оцінки ефективності навчання працівників. Сутність професійної перепідготовки працівників на робочому місці, її специфіка та значення.

Чинники мотивації ефективної трудової діяльності працівників підприємств машинобудування. Характер і величина винагороди, яку співробітники повинні одержувати як компенсацію за свою працю. Підходи до формування інструментів управління мотивацією.

Підходи до вимірювання науково-дослідних та дослідно-конструкторських робіт відповідно до міжнародних стандартів Frascati 2015 ОЕСР та з урахуванням вимог СНР 2008 ООН і GFSM 2014 МВФ. Вимірювання фінансових і людських ресурсів, витрачених у межах НДДКР.

Необхідність дослідження причин виникнення кризи на підприємствах. Методичні основи діагностики кризового стану підприємства, зумовленого впливом внутрішнього середовища. Формування та вдосконалення методів оцінки ефективності антикризової стратегії.

Вивчення методів діагностики середовища підприємства. Обґрунтування їх застосування для діагностики дальнього, ближнього та внутрішнього середовища вітчизняних газотранспортних підприємств з врахуванням галузевих, технологічних, економічних особливостей.

Визначення ролі факторів часу та ліквідності в аналітичних розрахунках з обґрунтування управлінських рішень. Аналіз вимог до обґрунтування управлінських рішень. Методичний інструментарій врахування фактору ліквідності в оцінюванні їхньої доцільності.

Стаття присвячена розгляду методичних підходів до оцінки якості та ефективності бізнес-процесів. Розглянуто важливість управління бізнес-процесами. Доведено актуальність формування ефективних моделей оцінки якості та ефективності бізнес-процесів.

Визначення здатності регіонів генерувати і залучати інвестиції як основи прийняття рішення про інвестування. Розрахунок інвестиційної привабливості регіону на основі п'яти груп синтетичних показників. Структура індексу інвестиційної привабливості регіону.

Аналіз методичних підходів оцінювання інтелектуального потенціалу підприємства (ІПП). Недоліки кожного з розглянутих методів (за І.П.Мойсеєнко, Н.Ю. Тимошенко, ін.) і рекомендації щодо їх удосконалення. Області значень та основні характеристики рівня ІПП.

Теоретичні основи процесу прийняття господарських рішень та пов’язаних з ними ризиків. Якісна та кількісна оцінка економічного ризику на підприємстві ПАТ "Мотор Січ". Маржинальний аналіз діяльності компанії. Сутність методу аналізу доцільності витрат.

Узагальнення та систематизація методів оцінки конкурентоспроможності підприємств з урахуванням особливостей господарської діяльності, визначення їх переваг і недоліків. Розробка методики та обґрунтування вибору конкурентної стратегії цукрової галузі.

Аналіз теоретико-методологічних засад управління людськими ресурсами в сучасних умовах. Заходи формування освітнього, демографічного й працересурсного потенціалів наведеної соціально-економічної категорії. Розгляд методики оцінки людського капіталу.

Проблеми в організації та здійсненні корпоративного управління. Фактори побудови системи корпоративного управління, які призвели до корпоративних скандалів і банкрутства крупних корпорацій. Оцінка якості побудови системи корпоративного управління.

Дослідження та аналіз особливостей побудови якісної системи корпоративного управління. Причини корпоративних скандалів і банкрутства у відомих світових корпораціях. Удосконалення технологій оцінки якості корпоративного управління акціонерних товариств.

Впровадження прогресивніших методик навчання в Україні. Посилення командної згуртованості й інтелектуального капіталу. Підвищення конкурентоспроможності персоналу, його мотивація на досягнення успіху. Планування кар’єрного та професійного розвитку.

Оцінювання ефективності інвестицій і показників трансформації міських поселень. Забезпечення сталого соціально-економічного зростання та безпеки мегаполісів. Визначення ключових аспектів функціонування розумних міст на засадах партисипативного управління.

Місце стратегії в управлінні персоналом підприємств. Критерії, показники та рівні оцінювання стратегії управління персоналом. Оцінка стратегії управління персоналом на зовнішньому і внутрішньому рівнях. Вимоги стратегічного управління персоналом.

Формування методичних засад планування підвищення конкурентоспроможності підприємства. Характеристика економічної ефективності діяльності підприємств в сучасних умовах господарювання. Розробка методів оцінювання конкурентоспроможності виробництва.

Розгляд питання формування антикризової стратегії організації, визначення сутності даного поняття. Моделі розроблення стратегії розвитку, які є базовими для всіх організацій. Моніторинг зовнішнього та внутрішнього середовища неприбуткової організації.

Сутність системи ризик-менеджменту. Обґрунтовано потребу у формуванні системи управління ризиками на підприємстві. Елементи даної системи, сфери на які спрямовано її вплив. Практичні рекомендації щодо створення системи управління ризиками на підприємстві.

Аналіз методичних підходів до прийняття адаптивних управлінських рішень у будівництві з урахуванням європейських стандартів якості будівельної продукції. Розв’язання проблем прийняття ефективних управлінських рішень менеджментом будівельних підприємств.

Поняття інвестиційної привабливості як економічної категорії, узагальнення та систематизація основних методичних підходів до оцінки інвестиційної привабливості галузей національної економіки. Макроекономічний аналіз ефективності діяльності галузей.

Формування методичних підходів щодо визначення напрямів ресурсозбереження. Сутність, особливості, використання заходів ресурсозбереження, їх можливий розподіл за окремими ознаками. Процес створення ефективної методичної бази управління ресурсозбереженням.

Підходи щодо удосконалення нормативної бази з визначення штатної чисельності управлінських кадрів за ринкових умов господарювання. Приклад визначення кількісного складу керівників, спеціалістів та технічних виконавців за методикою укрупнених нормативів.

У роботі обґрунтовано методичні підходи щодо оцінювання впливу управління персоналом на результати діяльності будівельних підприємств, як послідовність взаємопов’язаних методів системно-структурного визначення критеріїв їх основних характеристик.

Удосконалення процесу управління персоналом як найбільш прийнятний механізм поліпшення діяльності підприємств харчової промисловості. Розгляд функцій правління штатом крізь призму стадій життєвого циклу компаній, з огляду на стратегію їхнього розвитку.

Комплексний аналіз використання концепції логістики в операційному менеджменті підприємств. Пропозиції щодо застосування деяких елементів управління запасами сировини та готової продукції для підвищення ефективності функціонування суб'єкта господарювання.

Вивчення проблематики інноваційного розвитку фармацевтичних підприємств. Огляд факторів впливу на економічну ефективність інноваційного проекту, що затримують його реалізацію і стримують очікуваний результат. Розмежування ризиків інноваційних проектів.

Розгляд значущості праці для становлення інноваційної економіки. Оцінка її результатів. Розрахунок розміру гідної винагороди. Методичні рекомендацій щодо оцінювання результатів діяльності фахівців. Визначення преміювання як елементу активізації роботи.