Печать – устройство с клише, предназначенное для нанесения оттиска на бумагу. Право пользования гербовой печатью. Перечень документов, на которых ставится гербовая печать. Текст о задержке оплаты по счету за поставку комплекта оборудования (факс).

Нормативно-правовая база организации документационного управления. Состав нормативно-методической базы делопроизводства. Государственная система документационного обеспечения управления. Положение о группе геодезии отдела технического контроля.

Изучение понятия графика документооборота - графика или схемы, которые описывают движение первичных документов на предприятии. Ознакомление с сущностью таксировки, группировки и контировки. Характеристика особенностей хранения бланков строгой отчетности.

Особенности организации работы с документами в бухгалтерском учете. Влияние документооборота на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. Прием и регистрация документов, контроль за их исполнением.

Сущность и задачи закупочной логистики как управления материальными потоками в процессе обеспечения предприятия материальными ресурсами. Рассмотрение организации снабжения и реализации системного подхода в процессе обеспечения предприятия сырьем.

Определение понятий "теория", "синергия", "целостность". Закон самосохранения и единства анализа-синтеза. Самосохранение как естественная детерминанта поведения живых, социальных систем. Объективный закон существования социальных систем жизнедеятельности.

Направленность на достижение конкретных целей, определенных результатов. Основные признаки проекта. Разработка и выбор стратегии на различных организационных уровнях. Анализ окружения проекта. Отношения между жизненными циклами проекта и продукта.

Суть содержательных и процессуальных теорий мотивации. Анализ российского и зарубежного подходов к мотивации персонала. Технология формирования мотивационного механизма в организации. Методы стимулирующего воздействия на трудовую деятельность сотрудников.

Роль контроля в управлении современным предприятием. Порядок организации контрольно-ревизионной работы. Классификация видов контроля по организационным формам. Виды и формы хозяйственного контроля, контрольные функции главного бухгалтера предприятия.

Понятие, функции и сущность организационной структуры. Исследование организационной культуры на примере ООО "Газпром Трансгаз Сургут". Характеристика особенностей методики "OCAI" Камерона и Куинна. Проведение анализа стиля лидерства в организации.

Период окупаемости инвестиционного проекта при прогнозируемом потоке доходов. Расчет чистой текущей стоимости доходов. Расчет ставки доходности (коэффициента рентабельности) проекта и внутренней ставки доходности проекта. Сравнение двух проектов.

Сущность, цель и задачи инвестиционного менеджмента. Функции управления инвестициями, их правовое регулирование в РБ. Анализ оборачиваемости активов, финансовая устойчивость фирмы. Инвестиционная стратегия. Методы оценки инвестиционной привлекательности.

Показатели инвестиционного проекта. Интегральный бюджетный эффект. Расчет показателей: чистый приведенный доход, индекс прибыльности, внутренняя норма доходности, срок окупаемости. Расчет коэффициентов наращения, приведения ренты и стоимости фонда.

Объективные условия для инвестирования в России и пути увеличения их масштабов. Внешние, внутренние факторы данного процесса. Методы оценки инвестиционной привлекательности, формы государственного регулирования данной деятельности. Инвестиционный проект.

Основные понятия и определение индустрии гостеприимства; историческое развитие. Роль и место персонала в предоставлении услуг гостеприимства. Маркетинговая концепция управления туристическим бизнесом: ценовая дифференциация, вознаграждение клиентов.

Понятие "инновация" (продуктовая и процессная), степени ее новизны. Понятие "инновационный процесс". Особенности функционирования стадий жизненного цикла изделий. Инновационная деятельность и ее виды. Особенности научного и научно-технического труда.

Понятие и виды инноваций. Масштабы распространения, сфера применения, виды, характер генерирования и внедрения, степень прогрессивности инновации, характер связи с образцами, восстановление и сохранение функций существующей системы, ее основных свойств.

Научно-технический прогресс как решающее средство повышения эффективности общественного производства. Классификация приоритетных направлений инновационной деятельности и основные принципы инновационной политики. Понятие социальных инноваций и их культура.

Основные положения управления инновациями в организациях: общие вопросы развития социально-экономических систем, содержание инновационного менеджмента, современные технологии и их жизненный цикл. Главные моменты в управлении инновационными проектами.

Субъект, объект и функции инновационного менеджмента. Планирование инновационного портфеля. Классификация инноваций. Методы генерирования инновационных идей. Задачи маркетинга в инновационной сфере. Жизненный цикл и структура инновационного проекта.

Характеристика особенностей современных инструментов организации инновационной деятельности на предприятии. Рассмотрение основных форм и методов инновационного менеджмента. Ознакомление с процессом управления организационными инновациями на фирме.

Сущность и содержание инновационной деятельности предприятии как системы мероприятий по использованию научного, технического и интеллектуального потенциала, ее основные цели и задачи. Понятие и виды вендинг-бизнеса, его отличительные особенности.

Коммуникационные профессии и проблемы подготовки кадров. Массовая коммуникация: традиционный и новый подходы к пониманию процесса. Виды, уровни и формы коммуникационной деятельности. Игры и псевдоигры как способы творческого коммуникационного действия.

Основные категории и общая классификация научных исследований современных систем управления. Причинность и совершенствование систем менеджмента, их реорганизация. Прогрессивные изменения организации и оптимизация её детальности и механизмов управления.

Задачи деятельности кадрового менеджера, требования к его знаниям и умениям. Характеристика способов управления персоналом. Деловые и личные качества успешного руководителя. Сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления.

Цели и задачи менеджмента. Эталонные стратегии развития науки об управлении. Принципы построения структуры управления. Понятие и значение менеджмента персонала как науки. Особенности организационной культуры как составляющей кадрового менеджмента.

Роль человеческого фактора в менеджменте. Система, содержание, формы и методы кадровой работы. Особенности современного периода работы с кадрами управления. Роль лидера в группе, способы влияния, способы руководства. Функциональные обязанности менеджера.

Место кадрового менеджмента в управлении. Работа с персоналом как одно из направлений управленческой деятельности. Основные элементы организации, их характеристика. Связь управленческих форм и типов совместной деятельности. Жизненные стадии организации.

Место кадрового планирования в системе управления персоналом организации. Основные этапы и содержание кадрового планирования, его сущность и задачи. Стадии и уровни планирования и мотивации персонала. Проблемно–ориентированное стратегическое планирование.

Состав и структура функций системы управления организации. Состав кадровой документации и расчет показателей распорядительной деятельности. Пример составления объявления о вакансиях, резюме и автобиографии. Схема документооборота при приеме на работу.