Концепция развития науки в РК. Место и роль науки в инновационной деятельности. Упрощенное представление предмета, системы или процесса в форме, отличной от формы целого. Комплексное изучение поведения объекта и анализ влияния различных факторов.
Изучение понятия организационного потенциала и конкурентных преимуществ компании. Анализ эволюции теории стратегического управления, происходящей на основе изменений в окружающей среде. Ознакомление с содержанием традиционных методов ведения бизнеса.
- 13773. Новая парадигма управления
Изменение взглядов на управление персоналом, гипотеза его новой парадигмы. Сущность стратегического управления персоналом: основные недостатки теории и практики. Формирование системы управления персоналом (региональный и микроэкономический аспекты).
- 13774. Новая система оплаты труда
Новый подход к формированию фонда оплаты труда в образовательных учреждениях. Дифференциация базовых окладов. Повышающие коэффициенты, отражающие деловые качества и уровень загрузки работника. Нормирование трудоемкости урочной работы по учебному плану.
Рассмотрение основных положений стандарта качества для железнодорожной промышленности в Российской Федерации. Улучшение цепи транспортных поставок. Требования, характерные для рельсовой отрасли. Внедрение и преимущества системы управления качеством IRIS.
- 13776. Новая школа в менеджменте
Характеристика Новой школы управления, которая рассматривает производство как "социальную систему" с использованием системного, процесного и ситуационного подходов и исследование проблем управления на основе системного анализа и кибернетического подхода.
Анализ численных данных, принятие решений, основанных на фактах. "Мозговая атака" (штурм, осада) и "атака разносом". Принцип создания диаграммы сродства. Свойства древовидных, матричных и стрелочных диаграмм. "Семь инструментов" управления качеством.
Вплив глобалізації на системні характеристики державного управління. Державний менеджмент - практична, організаційна і регулятивна дія держави на суспільну життєдіяльність людей, що спирається на її владну силу, з метою її упорядкування, зберігання.
Процес інтеграції України до європейських і світових економічних та політичних структур. Визначення тенденції розвитку і специфіки реформування нового державного менеджменту на прикладі зарубіжних країн, наслідків їх впливу на суспільний розвиток.
Аналіз законодавства України в сфері технічного регулювання. Закон "Про стандартизацію", стислий огляд його розділів і основне призначення. Закони "Про пiдтвердження вiдповiдностi" і "Про акредитацiю органiв з оцiнки вiдповiдностi", їх основні аспекти.
Аналіз сучасних підходів до управління людськими ресурсами в освіті України на основі стратегічного розвитку. Розгляд практичних аспектів запровадження Гарвардської моделі управління людськими ресурсами в діяльність державних органів управління освітою.
Основні новації ДСТУ 4163:2020 "Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів". Правила оформлення та розміщення реквізитів на бланку або чистому аркуші паперу.
Аналіз системного підходу у застосуванні аутсорсингової бізнесової моделі, реінжинірингу, бенчмаркінгу, критеріїв для визначення монетизації виробництва, користувачів медіасистеми. Розгляд необхідності впровадження інноваційних рішень для телекомпаній.
Можливості інноваційних освітніх систем і технологій в галузі менеджменту. Вплив інновацій у менеджменті на створення новаторських механізмів управління. Застосування машинного навчання та аналітики даних, використання хмарних технологій, блокчейну.
Основні сучасні підходи до впровадження інновацій та їх розвитку, рекомендації щодо застосування існуючих ефективних заходів застосування інновацій та впровадження їх в загальну стратегію компаній. Аналіз рейтингу інноваційних можливостей України.
Модернізація та трансформація публічної служби України в руслі моделі New Public Management. Підвищення ефективності сервісно-менеджеріальної системи. Зростання ролі громадськості як головного фактора сталого розвитку соціальних та економічних відносин.
Подготовка и проведение нововведений как часть работы менеджера. Пример инновации - компьютер, уровни изменений. Инструменты инновационного менеджмента. Основные силы сопротивления изменению. Специфика деятельности и типология инновационных менеджеров.
Инновационный менеджмент – это система управления инновациями, инновационным процессом и отношениями, возникающими в процессе движения. Нововведение - результат планируемой творческой деятельности людей, направленной на совершенствование системы.
Основные направления и средства для автоматизации информационной управленческой деятельности. Выбор, внедрение и эксплуатация автоматизированной системы. Рассмотрение особенностей высокоэффективных информационно-управленческих технологий менеджмента.
Современная система управления нововведениями, примеры инновационной инфраструктуры. Основные требования, предъявляемые к управленческим решениям в инновационном менеджменте. Определение возможных целей и приоритетных направлений развития производства.
Особенности содержания Кодекса корпоративного управления, принятого в 2014 году. Результаты опроса членов Советов директоров российских компаний. Основные моменты, которые следует учитывать при внедрении Кодекса корпоративного управления в свою компанию.
Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов. Демографические и количественные границы трудовых ресурсов в современном украинском трудовом законодательстве. Понятие "трудовые ресурсы" как социально-экономический объект.
Влияние повышения уровня образованности населения на экономический рост. Анализ динамики объемов производства, занятости и производственного труда в Российской Федерации. Определение целей и задач создания информационно-образовательного центра.
Информационная технология и управление предприятием, взаимоотношения в сфере ИТ, функциональные изменения в сфере их использования. Средства workflow в рамках общей концепции управления предприятием. Стратегия внедрения ИТ на Российских предприятиях.
Внедрение информационных технологий как важнейший фактор повышения эффективности предприятий малого бизнеса. Оценка использования ИТ-потенциала предприятиями. Современный подход к компьютеризации менеджмента на предприятиях малого и среднего бизнеса.
Выполнена углубленная оценка текущей транспарентности корпоративного управления российских генерирующих компаний электроэнергетики в интересах долгосрочных инвесторов. Применены методологии Standard&Poor’s, Spencer Stuart и Transparency International.
Роль человека в современном капиталистическом производстве. Основные факторы эффективности управления. Рабочая сила как товар. Значение новых методов управления персоналом, направления активизации человеческого фактора. Новая система организации труда.
Тенденции современного этапа развития теории управления. Подходы разных школ к управлению: научной и административной; школы человеческих отношений и науки о поведении; школы науки управления или количественных методов. Принципы управления Анри Файоля.
Сущность электронной коммерции. Сетевые и виртуальные корпорации. Достоинства и недостатки их организационных форм, новые возможности для участия в них российских специалистов. Проблемы управления такими предприятиями. Стратегия инновационного развития.
- 13800. Новые стратегии реорганизации и автоматизации предприятий: на пути к интеллектуальным предприятиям
Принципы и подходы к построению общей панорамы основных современных тенденций в области разработки и управления предприятиями. Влияние не данный процесс новых информационных и коммуникационных технологий. Построение интеллектуального предприятия.
