Теории мотивации, их характеристика. Обзор методов и способов мотивации. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО "СУ-273". Пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии. Планирование и контроль деловой карьеры, их необходимость.

Мотивация как решающий причинный фактор результативности деятельности людей. Основные задачи и стадии процесса мотивации персонала. Обзор теорий мотивации. Мероприятия по стимулированию труда, используемые на предприятии ООО "ЭлектроСвязьМонтаж центр".

Качественный сервис - концентрация ресурсов предприятия на удовлетворение потребностей клиентов. Рекомендации по оптимизации деятельности производственной компанией. Основные этапы формирования клиенториентированной системы управления персоналом.

Методы оценки параметров рискованных ситуаций путем последовательного сравнения средних, относительных величин, сопоставления параллельных рядов. Определение показателей риска с помощью графического приема с использованием программных комплексов Excel.

Технологический порядок по определению плана выпуска продукции, понятие "нервозности" планирования. Структура плана-графика производства. Опеределение ликвидности баланса и показателей обеспечения текущей деятельности собственными оборотными средствами.

Характеристика особенности формирования показателей бюджета продаж в сфере грузовых перевозок. Рассмотрение количественных показателей работы подвижного состава в грузовом движении. Нахождение пробега и количества поездов по межстанционным участкам.

Рассмотрение понятия организации как кооперации людей, который отличается от других социальных групп сознательностью, предсказуемостью и целенаправленностью деятельности. Анализ направлений в определении организации. Состав, окружение, законы и виды.

Теоретические основы определения потребности предприятия в оборотных активах. Состав, структура, нормирование и методы расчета нормативов оборотных активов. Анализ безубыточности и финансово-экономического состояния. Расчет эффекта финансового рычага.

Задачи и принципы кадрового планирования; внешние и внутренние факторы, влияющие на план приема, увольнения или перераспределения рабочих. Методы определения потребности предприятия в персонале. Нормативно-методическое обеспечение системы менеджмента.

Основы планирования персонала, кадровое планирование рабочего состава предприятия. Понятие, функции и принципы планирования. Планирование потребности в персонале и способы ее расчета. Планирование и расчет потребности в персонале на примере ОАО "Альфа".

Исследование особенностей планирования потребности в трудовых ресурсах в социально-культурной сфере. Составление и анализ баланса рабочего времени. Прогнозирование численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных и перспективных целей.

Особенности информационной технологии в организациях различного типа. Классификация систем информации в организационном управлении. Организационно-экономическая сущность менеджмента на предприятии. Функциональные задачи производственного руководства.

Осуществление кадрового планирования в организации, критерии оценки его эффективности и направления совершенствования. Характеристика и анализ экономических показателей ООО "Вест Газ", расчет потребности в персонале и результаты использования методики.

Определение предмета процесса кадрового планирования в организации, принципы его осуществления и критерии оценки эффективности, направления совершенствования. Характеристика ООО "Вест Газ", анализ его экономических показателей и потребность в персонале.

Факторы привлекательности отраслевого бизнеса и стратегическое положение бизнеса. Критерии привлекательности и определения рейтинга отдельной отрасли. Характеристика бизнес-портфеля по модели McKinsey. Классификация и основные способы дифференциации.

Необходимость проведения аудита рабочих мест и анализ его результатов - неотъемлемая часть формирования грамотной политики организации и повышения эффективности её деятельности. Этапы проведения проверки. Программы управления производительностью труда.

Определение сущности проекта. Ознакомление с классификацией проектов. Характеристика конкурентов участников проекта: лицензоров, органов власти. Рассмотрение примера изменения численности задействованного персонала в течении жизненного цикла проекта.

Производительность труда, ее значение в повышении конкурентоспособности организации и показатели для оценки. Экономический анализ производительности труда СП ОАО "Спартак". Общая структура управления. Направления роста производительности труда работников.

Управление персоналом в системе современного менеджмента, используемые методы и приемы. Принципы и подходы к подготовке кадров предприятия, требования, обеспечивающие эффективность обучения. Управление деловой карьерой, формирование кадрового резерва.

Характеристика воздействия факторов риска на перспективный объем продаж предприятия. Изучение рынка сбыта продукции. Определение корпоративной миссии организации, оценка ее стратегической позиции на рынке. Оценка стратегического набора видов деятельности.

Проектирование финансово-промышленной группы. Определение оптимального уровня послереализационного обслуживания и степени научно-технических разработок. Оценка уровня коммерческого риска в инновационной деятельности и вычисление ее себестоимости.

Издержки или затраты производства и смета затрат. Определение годового объёма электропотребления, величины капитальных вложений, финансовых показателей проекта, балансовой прибыли, рентабельности услуг по поставке электроэнергии, чистой прибыли.

Характеристика основных современных тенденций в физическом спонсорстве на мировом спортивном рынке. Особенность осуществления благотворительной деятельности. Сущность главной проблемы отсутствия финансовой стратегии благотворительности в России.

Теория управления в трудах русских авторов. Инструментальная характеристика механизма управления. Стадии принятия и реализации управленческого решения. Определение эффективности управленческой деятельности. Современное состояние науки управления.

Схема работы модели риска в области экспертного оценивания, которая состоит из выявления на каждом этапе источников риска, событий, их последствий, вероятности появления данного риска, сравнительной оценки риска и управления им. Общие принципы ее работы.

Понятие и сущность управления персоналом. Сущность мотивационного механизма. Экономические аспекты системы управления персоналом. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции. Формирование кадрового резерва и развитие карьеры на предприятии.

Теоретический анализ методики определения личностных качеств руководителей предприятий, а также стилей управления, которые им присущи. Характеристика их взаимоотношений с подчиненными. Исследование микромодели управленческих ориентаций руководителя.

Сущность стилей руководства и методов управления, анализ существующей системы в исследуемой организации. Анализ деятельности, стиля, методов управления руководителя и рекомендации по совершенствованию. Определение стиля по решетке Блейка-Моутона.

Роль и место стратегического планирования на автотранспортном предприятии в условиях вхождения на рынок. Определение стратегии развития авто-предприятия, выбор модели прогнозирования спроса на его услуги, планирование основных показателей деятельности.

Теоретические аспекты выбора стратегии развития предприятия. Сущность, этапы и принципы стратегического менеджмента. Краткая характеристика исследуемого предприятия и анализ основных производственно-экономических показателей, оценка его эффективности.