Сложность многих проблем управления, их происхождение из "человеческого фактора", отсутствие надежных экспериментальных или нормативных инструментов. Анализ разновидностей экспертного метода: SWOT-анализа, SMART, метод ранжирования и оценивания.

Экстраполяция – это метод научного исследования, который основан на распространении прошлых и настоящих тенденций, закономерностей, связей на будущее развитие объекта прогнозирования. Динамический ряд, его сущность. Метод экспоненциального сглаживания.

Исследование сущности и методов преобразования системы управления персоналом организации. Анализ формирования личной мотивации людей исходя из философии предприятия. Обзор разработки служебной карьеры на основе психологической ориентации работников.

Задачи кадрового планирования в отечественных и зарубежных организациях. Основные функции отдела управления персоналом. Использование материального стимулирования коллективов и отдельных работников. Параметры, характеризующие квалификацию сотрудников.

Сущность эффективных управленческих решений. Эффект, эффективность в управлении. Особенности деятельности органов муниципального управления, процесс бюджетирования. Деятельность Управления культуры и молодежной политики Златоустовского городского округа.

Финансы как главный показатель, характеризующий конечные результаты деятельности предприятия. Методы финансового менеджмента: факторный анализ, прогнозирование основных финансовых показателей, метод теории принятия решений. Анализ чувствительности.

Зарубежный опыт оценки персонала и особенности кадровой политики зарубежных фирм. Анализ проведения поиска и отбора персонала при наборе кадров на примере ООО "Татис". Методы оценки личностных, деловых и профессиональных качеств при подборе персонала.

Основные методы управления. Экономические, организационно-распорядительные, социально-психологические методы управления. Мотивация исполнителя. Исследование систем управления. Анализ и синтез организационных структур. Понятие и сущность эффективности.

Основные формально-логические методы, их классификация и типы, функциональные особенности и назначение, конструирование определений. Общенаучные и специфические методы исследования систем управления, их характерные свойства и используемые инструменты.

Основные понятия и концепции обучения персонала. Характеристика методов, форм и видов. Особенности организации управления обучением сотрудников банка, их личностные характеристики. Повышение уровня и качества подготовки персонала в кадровом резерве.

Анализ основных составляющих, функций и задач контроля производственной деятельности. Характеристика организации и специфики финансового и административного контроля. Анализ методов предварительного, направляющего, фильтрующего и последующего контроля.

Раскрытие сущности, изучение видов, анализ функций и оценка эффективности методов стратегического управления в организации. Характеристика задач и этапов формирования стратегии. Изучение систем управления и анализ процесса внутрифирменного планирования.

Виды деятельности предприятия. Разработка политики в области качества. Принципы обеспечения и планирование качества проведения измерений. Анализ деятельности и основные задачи метрологической службы. Ответственность и обязанности главного метролога.

Задачи метрологической службы. Сущность прикладной метрологии. Методика выполнения и погрешность измерений. Организационные и нормативно–правовые основы обеспечения единства измерений. Обработка результатов прямых измерений с многократными наблюдениями.

Понятие метрологии. Современные направления метрологии, цели и задачи, термины и определения. Погрешности измерений. Аксиомы метрологии. Метрологическое обеспечение. Основы стандартизации, цели и задачи. Категории и виды стандартов. Принципы сертификации.

Международные организации по стандартизации: ИСО, Международная электротехническая комиссия, Международная комиссия по освещению. Комитеты ИСО: ПЛАКО, ПРОФКО, КАСКО, ИНФКО, ДЕВКО, КОПОЛКО и РЕМКО. Учреждение организации законодательной метрологии.

Сущность понятий: система технического нормирования и стандартизация, качество продукции, показатель качества. Изучение информационного обеспечения в области стандартизации. Методы поверки (калибровки) и поверочные схемы, принципы и этапы их составления.

Сущность стандартизации и процесс технического регулирования, история их развития и принципы, научно-технические основы. Государственная стандартизация России, ее этапы и направления, правовая основа. Международное сотрудничество в данной области.

Выбор посадок гладких соединений. Расчёт характеристик соединений, метрической резьбы, размерной цепи. Стандартизация, взаимозаменяемость, метрология, технические измерения и сертификация продукции, работ и услуг как инструменты обеспечения качества.

Организационные преобразования антикризисного управления. Природа и классификация управленческих рисков, методы их оценки. Особенности контролинга как типа управления, его типы, принципы и функции. Понятие санации и ее роль в антикризисном управлении.

Понятие и классификация нормативов, норм и плановых показателей; механизмы их взаимодействия. Направления деятельности, стратегии и цели ООО "Цифровые технологии". Планирование потребностей в производственных ресурсах, труда и персонала на предприятии.

Способы финансирования инноваций. Источники заемных инвестиционных ресурсов. Инновационно-инвестиционный механизм и принцип его действия. Кредитно-инвестиционное обеспечение научных проектов. Задачи государственного регулирования инновационной сферы.

Развитие конфликтогенов, правила бесконфликтного взаимодействия. Управления конфликтом и его динамика, источники прогнозирования конфликтов, предпосылки и формы разрешения конфликта. Негативные факторы принятия конструктивных решений по конфликту.

Необходимость создания механизма воспроизводства кадрового потенциала. Опыт подготовки кадров в высокотехнологичной корпорации ГК "Росатом". Возможность использования имеющегося опыта подготовки высококвалифицированных кадров в других корпорациях.

Поддержка молодых людей, профессионально одаренных в сфере молодежной политики - цель органов государственной власти в РФ. Основные задачи профориентационного тестирования, которое проводится муниципалитетом Корочанского района Белгородской области.

Механизм двухуровневой сегментации клиентов банка, который базируется на уровне прибыльности клиента, маржинальной прибыли и потенциале клиента для банка. Стратегии налаживания сотрудничества банка с отдельными сегментами клиентов на основе "3Р-матрицы".

Понятие и сущность мотивации, анализ состава и динамики персонала. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации на предприятии. Анализ состава и структуры персонала компании. Характеристика мероприятий по совершенствованию мотивации.

Количественная, качественная и энергетическая структуры развивающегося кадрового потенциала вертикальных и горизонтальных уровней управления объектов и субъектов сельского хозяйства. Анализ факторов развития кадрового потенциала сельского хозяйства.

Рассмотрение основного материального вознаграждения как базисного условия работы. Осуществление расчета премиальной части заработной платы. Определение показателя степени достижения цели организации. Расчет уровня премирования работников предприятия.

Обеспечение финансовой безопасности в процессе управления корпоративными финансами. Целенаправленные действия финансового менеджмента по выявлению потенциальных угроз, оценке возможных последствий и разработке мер по их предупреждению или устранению.