Система подбора и найма работников: условия и этапы конкурса. Условия прохождения государственной гражданской службы (правовая основа). Система проведения периодической аттестации работников. Система оплаты труда бюджетников в администрациях районов.

Кадровая политика как система управления людьми. Социальное управление и его формы. Система подготовки управляющих человеческими ресурсами. Основные специальности и уровни образования. Многоуровневая аттестация кадров. Нормирование и оплата труда.

Институциональные изменения в сфере высшего образования. Кадровая политика вуза как стратегия управления профессорско-преподавательским составом. Изучение особенностей практики кадровой политики в зарубежных вузах в условиях институциональных изменений.

Анализ комплекса мер, направленного на обеспечение системы здравоохранения медицинскими кадрами. Суть составления региональной комплексной программы. Улучшение планирования и использования кадровых ресурсов. Меры социальной поддержки работников медицины.

Решающая роль кадрового менеджмента в эффективности работы предприятия. Основные шаги в области планирования кадров. Аттестация как важное средство определения пригодности кандидатов. Тесты и психологические исследования, применяемые при отборе кадров.

Ключевые понятия и концепции кадровой политики, ее эволюционный путь развития в РФ. Становление кадровой политики и стратегии. Системность, компетентность, профессионализм и высокий уровень развития личности работников в органах местного самоуправления.

Цели и задачи муниципальной гражданской службы. Структура и уровни профессионализма и компетентности муниципальных служащих. Усовершенствование кадровой политики в муниципальном образовании г. Светлограда. Кадровая работа в муниципальном образовании.

Реализация теоретических постулатов в основе проводимой в научной сфере кадровой политики. Нарастание негативных явлений в организации научной деятельности. Индексация должностных окладов и стимулирующих выплат научным работникам всех категорий.

Понятие, типы, виды кадровой политики. Государственная кадровая политика как подсистема государственного управления. Практические аспекты кадровой политики в органах государственного управления на примере администрации городского округа "Город Чита".

Понятие, признаки и принципы муниципальной службы. Классификация ее должностей. Порядок поступления на нее, ее прохождения и прекращения. Ограничения при приеме на работу. Права и обязанности служащего. Кадровое обеспечение муниципальных органов.

Понятие кадровой политики - целенаправленной деятельности по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников. Оценка кадровой политики и методы ее совершенствования.

Понятие кадровой политики предприятия, ее объекты, задачи и способы осуществления. Анализ кадровой политики и критерии ее оценки. Концепция планирования использования трудовых ресурсов. Источники набора квалифицированных служащих и резерв кадров.

Сотрудники как главный элемент любой организации. Анализ влияния эффективной организации труда на прибыль. Изучение особенностей кадровой политики в организации, ее сущностей и задач, принципов, путей совершенствования на примере компании ОАО "ЛУКОЙЛ".

Понятие, сущность и задачи кадровой политики предприятия, критерии ее оценки и направления совершенствования. Исследование специфики кадровой политики организации ОАО "Лукойл". Анализ ее влияния на процесс управления производством на предприятии.

Типы власти в обществе. Стиль руководства. Концептуальные кадровые документы. Качества российского законодательства. Устав предприятия, философия предприятия, коллективный договор, правила распорядка. Современная кадровая политика в Российской Федерации.

Предложение эффективных инструментов управления персоналом на предприятии в условиях реализации антикризисной программы. Оценка эффективности антикризисной кадровой политики на ООО "Градиент-Новосибирск". Анализ его финансово-хозяйственной деятельности.

Исследование кадровой политики на федеральном уровне госуправления как фактора обеспечения безопасности РФ в современных условиях. Анализ системы повышения профессиональной и управленческой (информационной) культуры кадров государственного управления.

Функции, методы и проблемы кадровой политики в системе государственной гражданской службы. Порядок наложения дисциплинарных взысканий на государственных гражданских служащих субъекта РФ, документы, необходимые для расторжения служебного контракта.

Современная практика функционирования государственной службы Российской Федерации. Социально-правовые институты кадровой политики в государственной службе РФ. Стабильность занятости и нормативно обеспеченная возможность продвижения по госслужбе.

Сущность кадровой политики организации, факторы, влияющие на ее формирование. Роль кадровой политики в менеджменте зарубежных организаций. Направления совершенствования оплаты труда и социальной защиты работников на предприятии. Система отбора персонала.

Исследование вопросов сущности кадровой политики, ключевых факторов успешной деятельности школы. Построение алгоритма работы с кадрами в условиях образовательного учреждения. Определение профессиональных ролей и качеств, необходимых в сфере образования.

Кадровая политика как совокупность способов воздействия на персонал, для достижения целей организации, направления и этапы ее развития, значение на современном предприятии. Система управления персоналом в России и факторы, повлиявшие на ее формирование.

Понятие кадровой политики и её основные задачи. Пассивная, реактивная, превентивная и активная политика. Анализ взаимосвязи кадровой политики и стратегии развития предприятия. Изучение разработки, этапов построения кадровой политики и ее оценка.

Система подготовки кадрового резерва судостроительных научно-исследовательских институтов РФ. Механизм привлечения и развития персонала. Формирование системы мотивации менеджеров высшего и среднего звена к реализации программы инновационного развития.

Определение понятий трудовых ресурсов и управления персоналом. Изучение типологии и механизмов осуществления кадровой политики, а также факторов, влияющих на нее. Характеристика кадровой политики в Республике Беларусь на примере музыкальной школы.

Совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом в сфере культуры. Формирование кадровой политики руководством организации, ее реализация кадровой службой в процессе выполнения работниками своих функций.

Рассмотрение проблем кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления, обоснование путей решения выявленных проблем. Рассмотрение проблем реализации реформы кадровой политики и кадровых служб органов местного самоуправления.

Основные формы кадровых стратегий. Содержание партисипативного управления. Американская модель менеджмента. Теория партисипативного управления в практике современного управления на примере федеральной сети магазинов оптических приборов "Четыре глаза".

Сущность и принципы формирования кадровой политики предприятия, требования к ней и внутренняя структура, закономерности функционирования. Особенности деятельности кадровой службы в условиях кризиса. Специфика антикризисного управления персоналом.

Теоретические аспекты кадровой политики предприятия в условиях кризиса. Методы формирования антикризисной кадровой политики в организации. Анализ службы управления персоналом. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики в условиях кризиса.