Рассмотрение особенностей описания аналитических сетей и иерархий для принятия решений при зависимостях и обратных связях. Решение простых и очень сложных задач в различных сферах, таких как политика, экономика, окружающая среда и прочее с помощью ARIS.

Важность организации сферы делопроизводства в органах власти и организациях. Внутренние проверки работы по организации и документированию устных и письменных обращений граждан. Периодичность проведения мониторинга делопроизводства по работе с обращениями.

Анализ обеспеченности механизаторскими кадрами во время весенне-полевых работ в рисосеющих районах Краснодарского края и расчет их потребности. Разработка рекомендаций по восстановлению кадрового состава на сельскохозяйственных предприятиях региона.

Принципы построения системы управления трудовыми ресурсами компании. Использование методов математической статистики как инструмента измерения эффективности функций служб менеджмента предприятия. Психологическое планирование и стимулирование труда.

Анализ современных концепций управления персоналом как главным ресурсом предприятия. Возможные трудности организации работы с коллективом, направления их разрешения. Отношения между руководителями и подчиненными, особенности процесса подбора кадров.

Процесс реализации управленческих решений в сфере государственного регулирования экономики. Подходы, методы и практика принятия количественных параметров планируемых мероприятий. Основные критерии эффективности реализации управленческих действий.

Исследование особенностей формирования и внедрения новых инновационных стратегий ведения бизнеса через использование предложенных технологий менеджмента, для создания значительного и устойчивого конкурентного преимущества в условиях рыночной экономики.

Перечень выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях. Порядок определения размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера. Разработка показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждений социальной сферы.

Изучение роли руководителей предприятий и профсоюзных организаций в укреплении и сохранении здоровья работающих. Потенциал работодателей в формировании образа жизни работников. Разработка и реализация корпоративной программы укрепления здоровья кадров.

Устойчивость производства как один из важных показателей уровня его качества. Особенности оценки организации производства. Характеристика основных принципов и способов повышения устойчивости самого производства и устойчивости системы контроля качества.

Анализ опыта внедрения и функционирования международных стандартов серии ИСО 9000. Обоснование необходимости их дополнения стимулирующей системой оплаты труда по общественной полезности, повышающей эффективность менеджмента качества в экономике.

Определение необходимости единообразного управления всем инвестиционно-строительным комплексом от начала и до конца эксплуатации объекта. Разработка практических рекомендаций по совершенствованию существующих организационных форм управления предприятием.

Описание показателей результативности Key Performance Indicator, различные подходы к их определению. Прикладные аспекты использования KPI: польза и возможные негативные последствия неправильного применения. Система мотивации и постановки показателей KPI.

Анализ особенностей различных стилей управления. Важность применения современным менеджером творческого стиля руководства как наиболее перспективного. Зависимость авторитета руководителя и эффективности работы коллектива от выбора стиля управления.

Проблемы оценки экономической эффективности культурной деятельности. Отсутствие универсального показателя для оценивания эффективности социально-культурной, творческо-производственной и экономической деятельности предприятий и учреждений культуры.

Характеристика системы функционирования, менеджмента регулирования и повышения эффективности зерновых рынков. Анализ проблемы построения и структуризации менеджмента зернового бизнеса. Системные показатели оценки менеджмента эффективности зернового рынка.

Основные направления кадровой политики организации. Группы критериев оценки персонала, которые используются в любой организации с некоторыми коррективами. Характеристика методов: оценка по 360°, метод KPI, методика Джека Филлипса и экспертных оценок.

Рассмотрение возможности применения для оценки эффективности управления в рыночных условиях системы интегральных показателей на примере промышленного предприятия. Апробация методики комплексной оценки по ряду ключевых показателей эффективности управления.

Авторский взгляд на процесс проектирования систем управления организаций на основе использования бизнес-технологий. Проектирование и организация сети бизнес-процессов. Проектирование организационной структуры, документации на основе сети бизнес-процессов.

Анализ эволюции корпоративных сообществ в Украине. Этапы развития и становления класса собственников. Формирование специфических органов управления корпорациями. Усиление государственного контроля за созданием и функционирование данных организаций.

Краткий анализ внутренней и внешней среды исследуемой организации при помощи SWOT-анализа и STEP-анализа. Анализ факторов, влияющих на финансовое положение компании. Определение направлений повышения качества концепции и реализации продукции предприятия.

Понятия "корпорация", "холдинг", оценка их развития в Краснодарском крае. Актуальные проблемы управления агропромышленным холдингом. Выбор направлений совершенствования управления на примере агропромышленного холдинга "Южная многоотраслевая корпорация".

Аспекты экономической деятельности сетевых предприятий сферы общественного питания. Сравнительный анализ ресурсных потоков. Управление цепями поставок на базе матричного метода определения затрат ресурсов в предприятиях сферы общественного питания.

Характеристика системы мотивации, встроенной в общий хозяйственный механизм. Рассмотрение основных проблем управления эффективностью труда сотрудников дошкольной образовательной организации. Знакомство с эффективными методами стимулирования работников.

Реализация систем управления качеством и положения модели ЕFQМ. "Клиентоориентированность" и ориентация на долгосрочное и обоюдовыгодное сотрудничество с поставщиками. Целенаправленная деятельность по внедрению новых методов контроля качества.

Различные варианты определения понятия "корпорация". Систематизация признаков корпоративной идентичности. Формы образования корпораций. Сравнительная характеристика корпоративного и традиционного управления. Преимущества для владельцев компании.

Определение понятия кризиса, его признаков, стадий протекания, типологии, причин его возникновения и последствий. Основные фазы классического кризиса. Специфика и функции антикризисного управления. Процессный подход к антикризисному управлению.

Практическое состояние организационной культуры производственных компаний. Понятие низкой культуры труда. Практика работы людей, групп и компании в целом. Использование человеческих ресурсов для достижения целей компании. Социальные нормы в обществе.

Оценка конкурентоспособности управляющих компаний как составляющая их рейтинга, которая становится основой для выбора этих компаний жителями в конкурсе на управление их зданиями. Сравнение эффективности менеджмента жилищно-коммунального хозяйства.

Качественная оценка эффективности управления компанией, характеризующая достижение цели в результате реализации решений. Определение экономического эффекта, получаемого в результате реализации управленческого решения. Ресурсы реальной системы управления.