Рассмотрение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом и на государственную службу в частности. Основные этапы построения системы для удовлетворения спроса при наборе и отборе квалифицированных кадров организации.

Источники привлечения персонала. Активные и пассивные методы набора кадров в организации. Принципы и критерии отбора. Использование внутренних источников привлечения кадров. Особенности профессионального отбора на государственную службу в России.

Работа с персоналом в медицинской организации. Роль профессионального уровня подготовки среднего медицинского персонала в эффективном развитии системы здравоохранения. Анализ факторов развития синдрома эмоционального выгорания в работе медсестры.

Характеристика методов набора персонала. Принципы и критерии отбора кадров, структура профессиограммы. Способы окночательного отбора персонала. Сущность, цели, структура и направления процесса адаптации новых работников, показатели ее успешности.

Понятие и роль набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов предприятия. Источники и особенности процесса набора сотрудников. Характеристика методов сбора информации при отборе персонала. Основные аспекты технологии набора и отбора кадров.

Внутренний и внешний источники набора персонала в организацию. Создание резерва потенциальных кандидатов. Анализ и оценка заявительных документов. Виды и признаки собеседований с претендентами. Основные положения эффективности отбора кадров и ее оценка.

Теоретические основы набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов предприятия. Изучение правил создания резерва потенциальных кандидатов. Анализ затрат и результативности набора персонала. Оценка процесса приема на работу в ТОО "Омега".

Процесс управления персоналом. Основные принципы и методы профессионального набора и отбора персонала на малое предприятие. Рекламные объявления, анкетирование претендентов, использование высших технологий. Составление конечного списка претендентов.

Внешние и внутренние источники привлечения персонала, методы набора кадров, их преимущества и недостатки. Принципы, критерии и этапы отбора. Анализ технологии профессионального набора и отбора персонала для организации на примере ООО "Трансгарант".

Теоретические основы кадровой работы в организации. Сущность набора, отбора и найма персонала. Характеристика исследуемого предприятия, анализ внутренней и внешней среды. Недостатки системы отбора и найма персонала, предложения по ее совершенствованию.

Концепция управления персоналом в общей системе деятельности организации. Исследование и анализ управления процесса набора, отбора и найма персонала на примере ООО "Компания "ВКТ", разработка рекомендаций для усовершенствования его кадровой политики.

Систематизация и выявление наиболее важных механизмов, критериев, способов набора, отбора и найма персонала для формирования трудового коллектива ООО "Мир инструмента". Разработка мероприятий по привлечению специалистов среднего и высшего звена.

Основні методи професійного навчання персоналу. Процес підготовки персоналу організації до успішного виконання завдань. Вдосконалення стандартних компетенцій. Професійний розвиток людських ресурсів. Проблема відновлення придбаних знань і навиків.

Володіння іноземною мовою для професійного спілкування - умова конкурентоспроможності фахівця на ринку праці. Загальноєвропейські документи в області навчання іноземним мовам, як основа для взаємного визнання дипломів в державах-членах Ради Європи.

Специфічні ознаки системи та стратегії управління персоналом. Планування, підбір та оцінювання працівників. Особливості оцінювання, навчання та підвищення кваліфікації, атестації та ротації кадрів. Зміст мотивації персоналу та соціального партнерства.

Актуальные проблемы формирования навыков публичных выступлений как проблема современного менеджмента предприятия. Публичные выступления как необходимая обязанность руководителей и работников предприятий, непосредственно взаимодействующих с клиентами.

Наделение властью и участие в управлении: сущность и причины популярности, программы и механизм, особенности международных форм и основные ограничения. Функционирование комитетов менеджеров среднего звена, ответственность работников и руководителей.

Проблема надёжности технических объектов и пути её решения. Основные задачи, которые решает применение теории надежности. Основные понятия и определения: качество, надежность, долговечность, сохраняемость, роботоспобосное, отказ, дефект и другие.

Раскрытие содержания маркетинга персонала и изучение структуры механизмов набора и найма персонала. Описание процедуры деловой оценки и методов отбора кадров предприятия. Комплексный анализ системы кадрового процесса на примере организации РУП "МТЗ".

Понятие и концептуальные основы процесса подбора персонала на предприятии, инструментальное обеспечение и методы. Определение предмета процесса кадрового планирования. Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации на современном этапе.

Источники найма персонала, внешние и внутренние. Проблемы в области поиска и отбора персонала. Современные технологии отбора и приема как направления управления персоналом: этапы процесса, принципы и критерии отбора претендентов, психологические основы.

Эффективное использование планирования бизнеса для грамотного управления предприятием. Основные задачи, решаемые при помощи бизнес-планов. Структура и содержание бизнес-плана по стандарту TACIS. Место плана производства предприятия в бизнес-плане.

Преимущества и принципы портфельного анализа. Матрица Бостонской консультативной группы (БКГ): методика построения, выявляемые стратегии, достоинства и недостатки метода. Основные факторы оценки рыночной привлекательности и конкурентных преимуществ.

Содержание модели оценки конкурентоспособности компании. Матрица оптимизации товарной стратегии предприятия и его доли на рынке. Краткая характеристика бизнес-схемы "рост/доля рынка", созданной компанией BCG. Основные коммерческие цели организации.

Международная стандартизация как стандартизация, участие в которой открыто для соответствующих органов всех стран, закономерности ее развития, значение на сегодня. Общие нормы и частные случаи применения международных стандартов, контролирующие органы.

Документоведение как наука о документе и документно-коммуникационной деятельности. Объект, предмет, основные этапы развития и содержание документоведения. Понятие и функции управленческого документа, реквизиты для его подготовки и оформления.

Исследование возникновения гипериерархии, бюрократизации компании, нецелесообразного роста штата административных работников, милитаристского репрессивного стиля управления. Анализ внедрения систем экологического менеджмента на российских предприятиях.

Тренды современного бизнеса, сочетание которых в одной компании, как показывает опыт, гарантированно приведет к высоким результатам. Использование электронной почты, электронного обмена данными. Современное понимание термина "научающаяся организация".

Исследование целей и видов управления творческим коллективом редакции. Анализ процесса подготовки и выпуска продукции редакции, места и роли его участников, условий этого процесса, связанных с ним расходов. Обзор особенностей редакционного управления.

Сравнительная характеристика понятий глобализации и мондализации. Анализ моделей достижения успеха в условиях глобализации экономики. Создание "виртуального" предприятия или предприятия-подрядчика как способы деятельности в условиях глобального рынка.