Рассмотрение содержательных и процессуальных теорий мотивации. Исследование методов повышения трудовой мотивации персонала, используемых в ООО "НиЛ". Меры дисциплинарного воздействия. Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда.

Изучение и характеристика технологий отбора молодых сотрудников, используемых на предприятиях и организациях Санкт-Петербурга. Анализ рекомендаций, которые могут быть использованы службами управления персоналом в процессе поиска и отбора сотрудников.

История создания Total Energies. Основные концепции и структура продукции. Деятельность и транснационализация компании. Организационная структура и формы интеграции предприятий компании. Анализ пути развития компании. Международные коммерческие операции.

Характеристика исследуемого объекта. Миссия и цели предприятия, характеристика численности персонала, социальная структура персонала, организационная структура и функции отдела кадров. Процессы формирования и развития коллектива, корпоративная культура.

Методы совершенствования управления трудовым потенциалом. Учет нормальных условий труда для своевременного выполнения сотрудником малого предприятия своих должностных обязанностей. Мотивация труда посредством системы морального и материального поощрения.

Нормативные акты, регулирующие обеспечение сохранности персональных данных вообще и работников в частности. Правила ведения конфиденциального делопроизводства в кадровой службе. Виды ответственности за нарушение правил работы с персональными данными.

Понятие персональных данных их отграничение от другой информации. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Защита информации при работе с ЭВМ. Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными.

Анализ проблемы трудоустройства выпускников высших учебных заведений и их адаптации к рынку труда. Оценка удовлетворенности трудом среди молодых специалистов, занятых в частном секторе экономики. Связь между удовлетворенностью и продуктивностью труда.

Теоретические подходы к исследованию мотивации персонала. Методология исследования удовлетворенности трудом сотрудников компании "3М Россия". Значение для сотрудников индивидуально-личностных и средовых факторов в формировании их удовлетворенности трудом.

Характеристика персонала профессорско-педагогического состава университета. Суть исследования удовлетворенности трудом, особенности ее как категории мотивации и управления качеством. Пути совершенствования удовлетворенности в практической деятельности.

Анализ управления качеством выпускаемой продукции на ТОО Концерн "Цесна-Астык". Оценка и методы качества пшеничной муки. Ее обработка, помол и отбор. Сертификация продукции. Охрана окружающей среды и инструкции по технике безопасности на предприятии.

Характеристика ОАО "Завод коксохимоборудования". Определение его миссии и целей, направления деятельности и история развития, направления совершенствования хозяйственных процессов. Анализ непосредственного влияния на организацию, ее макроокружения.

Ряд обязательных категорий, содержащихся в понятии лояльности. Лояльность персонала, основываемая на деньгах и материальных поощрениях. Самым простым примером, демонстрирующим лояльность на уровне идентичности, будет ее собственник, основатель.

Организационная культура и лидерство. Взаимосвязь индивидуальных характеристик и субъективного представления о корпоративной культуре работников коммерческих организаций. Изучение влияния организационной культуры на инновационную активность персонала.

Особенности управления проектами в рамках корпоративной культуры. Анализ международных и национальных стандартов по управлению. Рекомендации по внедрению нового типа корпоративной культуры. Разработка предложений по повышению лояльности персонала.

Изучение и анализ сущности спин-офф – сложного и неоднозначного управленческого решения. Определение и характеристика места спин-офф компаний в классификации реструктуризации. Ознакомление с условиями коммерциализации технологии посредством спин-офф.

Анализ факторов стабильного развития горной компании. Исследование влияния размеров сырьевой базы, ее структуры, интенсивности воспроизводства погашаемых запасов на основные технико-экономические показатели деятельности горной компании и ее капитализацию.

Факт как случившееся, происшедшее явление, произошедшее на самом деле. Особенности и подходы к исследованию фактов, требования к данному процессу и его методологическое обеспечение. Принципы принятия управленческих решений. Подходы к изучению мотивации.

Содержание и необходимость проведения анализа внешней среды. Анализ макроокружения и микроокружения, их влияния на результаты деятельности. Управление организацией в условиях неопределенности. Составные части инфраструктуры современного предприятия.

Специфика апартаментов посуточной аренды как объекта размещения в индустрии гостеприимства. Обзор платформы Airbnb. Результаты исследования факторов удовлетворенности гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду, их структурное моделирование.

Разработка механизмов оценки эффективности деятельности и управления организационным поведением сотрудника как одна из основных задач для современных менеджеров. Удовлетворенность трудом - важнейшее условие развития профессионального самосознания.

Внедрение мотивации на основе управления степенью удовлетворенности и вовлеченности персонала. Результаты анализа информации об удовлетворенности персонала образовательной организации различными аспектами труда на основе проведенного анкетирования.

Результаты анализа информации удовлетворенности персонала образовательной организации различными аспектами труда на основе проведенного анкетирования. Переход от традиционных методов воздействия на поведение работников посредством материальных стимулов.

Знания и творческий труд, информационные технологии - факторы, которые играют большую роль в обеспечении конкурентоспособности предприятий. Особенности влияния государственной политики в области туризма на развитие гостиничного бизнеса в регионах.

Предпринимательский риск как риск, возникающий при любых видах предпринимательской деятельности, связанных с производством продукции, реализацией товаров и предоставлением услуг. Основные группы факторов, влияющие на возникновение рисковой ситуации.

Направления финансовой деятельности предприятия. Диверсификация малого и крупного бизнеса. Особенности работы финансового менеджмента. Предотвращение банкротства, повышение рентабельности предприятий. Факторы, влияющие на финансовую устойчивость фирмы.

Рассмотрение философии организации, которая устанавливает совокупность внутриорганизационных основ и правил отношений персонала. Учет количественного состава персонала, вещественного и культурного уровня жизни, индивидуальных убеждений работников.

Анализ финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия. Организационно- экономическая характеристика ООО "Гидролюкс". Основные показатели финансовой устойчивости и платежеспособности. Планирование основных показателей деятельности предприятия.

Виды инвестиций и субъекты инвестиционной деятельности. Привлечение капиталовложений путем предоставления инвесторам государственных гарантий и льгот. Критерии конкурсного отбора инвестиционных проектов с целью их реализации за счет средств бюджета.

Раскрытие сущности групповой деятельности как ведущего процесса процессом в любой организации. Описание форм и содержания основных видов группового управления организации. Разработка технологической модели деятельности групп на современной предприятии.