Концепція управління виробництвом, яка вплинула на розвиток зарубіжного обліку витрат виробництва. Моделі теорії масового обслуговування. Стилі управління. Біхевіоральна решітка. Гнучкість стилю як важлива ознака якості менеджера. Структури управління.

Характеристика історичних передумов становлення менеджменту як науки. Розкриття змісту концепцій наукового управління, адміністративного управління, концепції управління з позицій людських відносин і поведінських наук, концепції глобальної стратегії.

Основні принципи та механізми концепції New Public Management: орієнтованість на клієнта, результативність та ефективність, керованість. Ефективність упровадження механізмів децентралізації, контрактного управління, менеджменту якості та бюджету участі.

Специфіка людських ресурсів як економічної категорії. Зміст та основні завдання концепції "Аналіз людських ресурсів". Робота з персоналом у межах даної концепції. Аналіз витрат як один з найпоширеніших підходів до вимірювання вартості людських ресурсів.

Систематизація ключових принципів адаптивної стратегії конкуренції виробничо-комерційного підприємства, що дозволяють пристосовуватися до динаміки зовнішнього та внутрішнього середовища. Забезпечення стабільності конкурентних позицій підприємства.

Розгляд основного органу глобального управління, формулювання ефективних міжнародних правил і досягнення справедливого та ефективного управління. Вирішення міжнародних суперечок і регулювання поведінки учасників відповідно до міжнародних договорів.

Дослідження концептуальних засад гуманізації і демократизації публічного управління. Шляхи підвищення ефективності взаємодії між інститутами громадянського суспільства та суб’єктами публічного управління, які характеризуватимуться певними ознаками.

Дослідження мотиваційних складових керівників зайнятих у різних сферах професійної діяльності. Визначення психологічних особливостей формування мотивації професійного зростання керівників, аналіз об’єктивних та суб’єктивних детермінант її розвитку.

Дослідження концепції емпіричного дослідження мотиваційних складових професійного зростання керівників багатофіліальних ріелторських компаній. Опосередкований вплив кар’єрних орієнтацій на самооцінку, мотиваційну та ціннісну сфери та професійне зростання.

Концепція управління персоналом на підприємстві. Управління персоналом в системі сучасного менеджменту: аналіз підходів. Організаційний контекст управління персоналом. Обґрунтовування принципів, методів розробки стратегії управління персоналом підприємств

Основні характеристики бюрократії. Аналіз концепції Макса Вебера. Ієрархія рівнів управління адміністративною системою. Регламентація обов'язків співпрацівників, стимулювання ініціативи. Способи побудови організації та принципи підбору посадових осіб.

Розгляд необхідності автоматизації діяльності кадрового агентства. Визначення основних практичних аспектів взаємодії претендента і роботодавця з використанням інформаційно-аналітичного забезпечення, що базується на методах і моделях нечіткої логіки.

Аспекти розробки інформаційно-аналітичного інструментарію управління ефективністю капітальних вкладень на інвестиційній та операційній стадіях інвестиційного процесу. Узгодження проблемних питань класифікації вкладень в підприємницьку діяльність.

Обґрунтування гіпотези про позитивне сприйняття майбутніми менеджерами ідей концепції колективної відповідальності. Рекомендації, спрямовані на подолання виявленої проблеми, вдосконалення окремих елементів систем менеджменту діючих бізнес-організацій.

Поняття та необжідність впровадження системи контролiнгу. Визначення цілей, прогнозування й планування механізмів та інструментів їх досягнення. Функції, концепція, основні напрямки та завдання контролінгу, місце в організаційній структурі підприємства.

Вивчення суті та основних елементів поняття "концепція контролінгу". Координація і контроль виробничих і фінансових аспектів діяльності фірми. Збереження стабільності і успішний розвиток підприємства. Вимоги до критеріїв прийняття управлінських рішень.

Дослідження концептуалізації креативних цифрових технологій у туристичному бізнесі. Специфіка моделі креативних технологій туристичного бізнесу. Експоненціональний розвиток креативних цифрових технологій туристичних фірм в умовах цифрового суспільства.

Аналіз поглядів на наповнення дефініції "ринковий потенціал підприємства". Оцінка економічної доцільності маркетингових рішень на основі концепції "менеджменту різноманітності". Використання стейкхолдерів для нарощування конкурентоспроможності виробників.

Положення концепції обліку фінансових вкладень в підприємство, впровадження якої дозволить готувати інформацію для контролю і аналізу ефективності вкладення капіталу після прийняття інвестиційного рішення протягом життєвого циклу об'єкта інвестування.

Моделі організації і реалізації психологічної роботи. Напрямки психологічного забезпечення, за якими психолог Національної гвардії України створює свою професійну діяльність. Структура та функціональні можливості автоматизованого робочого місця психолога.

Основне призначення менеджменту. Характеристика моделювання інформаційного простору управління з метою виявлення повної множини задач управління економічною системою. Обґрунтування ознак задач управління та осей координат організаційного простору.

Особливість впровадження нової продукції та оптимізації роботи менеджменту організацій. Аналіз застосування концепції Kaizen для удосконалення та підтримання якості товару. Характеристика підтримки та поліпшення стандартів діяльності підприємств.

Основні концепції рішення ситуаційних задач, прийняття рішення. Аналітична концепція рішення ситуаційних задач керування. Підходи до класифікації управлінських ситуацій. Методика складання карти стратегічних груп, підходи та вимоги до даного процесу.

Аналіз сучасних підходів щодо сутності та змісту концепції самоменеджменту як науково-прикладного напрямку менеджменту, їх відмінні особливості та порівняльна характеристика. Означення та оцінка самоменеджменту як філософії ефективного управлінця.

Вивчення концепції синергії в соціально-економічних системах. Визначення неузгодженості в понятійно-категоріальному апараті та їх вирішення. Сутність синергії та синергічного ефекту. Імплементація синергії в управлінні кадровим потенціалом підприємства.

Позиціонування бренду як соціально-відповідального. Контроль всіх ланок виробничого ланцюга продукту. Критерії стійкості продукту. Актуальність проведення енергозберігаючих заходів на різних ланках логістичних ланцюгів. Збільшення надійності поставок.

Формування стратегії управління підприємств через призму концепції сталого розвитку. Структурні елементи корпоративного механізму сталого розвитку: фінансова стійкість; інноваційне та ресурсозберігаюче виробництво; соціальна відповідальність бізнесу.

Розгляд підходів, передумов до формування стратегії вартісно-орієнтованого управління, які згруповано у формі відповідної концепції. Роль управлінського обліку в процесі вартісно-орієнтованого управління, формування нових елементів відповідної концепції.

Сутність і поняття стратегічного менеджменту, його функції та принципи, види стратегій. Етапи становлення стратегічного менеджменту як самостійної галузі дослідження і управлінської практики, етапи його еволюції. Школи стратегічного менеджменту.

Результати досліджень щодо сутності концепції удосконалення інструментарію управління розвитком туристичної привабливості території України. Вплив чинників зовнішнього середовища на ефективне управління розвитком туристичної привабливості території.