Мотивация - способ побуждения к целенаправленному действию для достижения цели. Первоначальная концепция "кнута и пряника". Удовлетворение потребностей по Альдерферу. Теории Макклеланда, Герцберга, Портера-Лоулера. Системы мотивации в организации.

Мотивация как способ побуждения себя и других людей к целенаправленному действию для достижения цели. Общая характеристика содержательных и процессуальных теорий мотивации. Знакомство со способами построения эффективной системы мотивации в организации.

Варианты применения концепций мотивации при реализации функций системы управления персоналом. Изучение совокупности способов и методов мотивации труда персонала для достижения поставленной цели путем использования имеющихся в организации ресурсов.

Зарождение и становление управления, управленческая революция. Принципы взаимоотношений руководителей и подчиненных Н. Макиавелли. Влияние технического прогресса на процесс менеджмента. Компетентность и приобретение опыта, иерархия потребностей.

Теоретические модели социально ориентированного рыночного хозяйства Л. Эрхарда. Система индикативного планирования. Принципы и функции управления А. Фойля. Контроль оборота капиталов и денежных активов. Социальная и налоговая политика государства.

Сущность, цели и функции самоменеджмента. Этика и социальная ответственность менеджера. Эффективное использование рабочего времени. Организация выступлений, совещаний и приемы ведения деловых бесед. Особенности самоменеджмента в зарубежных странах.

Сущность концепции стратегического менеджмента, этапы развития корпоративного планирования, значение целевого начала в управлении. Сущность и назначение портфельного анализа, конкурентоспособность, портфельная матрица, социально-экономическая структура.

Анализ внешней среды предприятия, который считается исходным процессом стратегического управления, так как обеспечивает базу для определения миссии и целей фирмы. Анализ потребителей. Разработка стратегий: конкурентных, маркетинговых, а также деловых.

Сущность и содержание стратегического менеджмента как научной дисциплины, его специфика и признаки, предмет и методика исследования. Разработка стратегии фирмы, критерии выбора. Матрица, разработанная консалтинговой компанией Бостон Консалтинг Групп.

Особенности подхода Тагути к планированию экспериментов. Принципы построения контрольных устройств "Пока-йок". Четырнадцать принципов Деминга. Теория глубинных знаний. Концепция "бесконтрольного качества" С. Синго. Абсолюты управления качеством Ф. Кросби.

Изучение концепции всеобщего управления на основе качества "TQM", разработанной Шухартом и Демингом. Принципы программы бездефектного изготовления продукции. Анализ принципов необходимых для повышения эффективности деятельности и оптимизации процессов.

Характеристика систем менеджмента с применением информационных технологий. Методы снижения затрат предприятия за счет оптимизации складских запасов, планирование и управление производственными ресурсами и процессами, кадровый контроль на предприятии.

Построение в стране открытой экономики рыночного типа как основная цель проводимых в современной России социально-экономических реформ. Концепции управления маркетингом. Функции каналов распределения. Товар по замыслу и товар в реальном исполнении.

Особенности управления в Древнем Китае, формирование основных управленческих учений. Даосизм – одно из учений о правлении. Конфуцианство как экономическая доктрина Китая. Моизм - теория управления конкурентная с конфуцианством. Управленческие идеи Мо Цзы.

Исследование эволюционного пути развития управленческой мысли. Определение содержания, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом. Анализ базисных принципов тейлористской модели труда и управления. Функции кадровой службы предприятия.

Понятие команды и классификация команд. Структура команды и факторы, влияющие на её образование. Управление персоналом и эффективность деятельности организации. Концепции управления персоналом: экономический, органический и гуманистический подходы.

Изучение состава профессиональных подсистем системы управления персоналом организации, объединяющих однородные функции, носителями которых являются различные подразделения по работе с кадрами. Определение целей и методов системы управления персоналом.

Финансовый менеджмент как вид профессиональной деятельности, направленной на управление финансово-хозяйственным функционированием. Анализ концепции временной стоимости денег, определения простых и сложных процентов, учета фактора инфляции и риска.

Основные модели организационного развития (жизненного цикла организаций). Развитие системных методов по изучению процессов в малых группах, применяемых в антропологии Чаппелом. Концепция организационного обучения, разработанная Арджирисом, Шопом.

Системы производственного менеджмента, которые предлагают реальные методики повышения эффективности производства. Концепция "Бережливого производства" как признанная стратегия индустриального развития и завоевания лидерских позиций на мировом рынке.

Анализ некоторых аспектов теории, описывающей возможные сценарии развития наиболее развитых стран мира, концепции "нового средневековья" итальянского математика и писателя Роберто Вакки. Интерпретация Р. Ваккой роли и места информации в современном мире.

Подход "точно-в-срок", разработанный Тайиши Оно в японской автомобильной компании Toyota. Цели системы "точно-в-срок". Семь ключевых аспектов разработки изделия. Основные проблемы реализации данного метода, планирование и управление производством.

Ряд показателей, отражающий процесс создания стоимости: Market Value Added, Economic Value Added. Управление структурой капитала. Расчет стоимости компании. Достоинства концепции Value Based Management. Влияние VBM на результаты деятельности компании.

Мэри Фоллет как основоположница доктрины "человеческих отношений". Возникновение школ "человеческих отношений" и "организационного поведения". Изучение социальной природы человека в работах Э. Мэйо. Цели и задачи хоторнских экспериментов, их результаты.

Оценка экономической отдачи от образования в теории "человеческого капитала" Беккера. Основные задачи концепции Флэмхольца "Анализ человеческих ресурсов": работа с персоналом, расчет издержек на оплату труда, измерение индивидуальной стоимости работника.

Характеристика особенностей концепции управления качеством (Total Quality Management) и ее эффективности для успешного ведения бизнеса. Изучение на отечественных и зарубежных примерах основных способов и последствий внедрения менеджмента качества.

Бесперебойная работа оборудования - залог стабильного производства, основа гарантированного выполнения заказов и достижения запланированных показателей. Планирование — разработка целей, процессов, требуемых для достижения результатов каждого действия.

Принципы менеджмента качества в теории TQM. Реализация принципов Всеобщего управления качеством на примере современных предприятий. Работа парикмахерской "Сияние" в рамках концепции TQM. Организационно-правовая характеристика парикмахерской "Шкатулочка".

Понятие кризисов, причины их возникновения. Роль стратегии в антикризисном управлении. Стратегия и качество антикризисных программ. Разработка антикризисной стратегии, организация ее осуществления. Выявление проблем, вызвавших кризис на предприятии.

Базовые концепции финансового менеджмента: временной стоимости, учета фактора инфляции и риска, идеальных рынков капитала и эффективности рынка. Анализ дисконтированного денежного потока. Теория структуры капитала Модильяни-Миллера и ценообразования.