Подходы к понятию и исследованию феномена лидерства в зарубежной и отечественной психологии, их сравнительное описание. Роль и значение данной проблемы в подростковой среде. Влияние группы и семьи на формирование лидерских качеств. Разработка программы.

Управление в социальных группах, их разновидности и факторы, влияющие на эффективность работы группы. Феномен лидерства и его основные концепции. Роль лидера и руководителя в социальных группах, рекомендации по управлению группами в организации.

Изучение природы и основных концепций лидерства. Рассмотрение стилей лидерства и изучение зарубежного опыта лидерства в организации. Анализ стилей лидерства руководителей ОАО "Гомельстекло". Оценка эффективности системы управления и труда руководителей.

Организация и планирование маркетинговой деятельности на предприятии. Сегментация рынка автотранспортных услуг. Разработка и оценка мероприятий по повышению эффективности маркетинговой деятельности транспортно-экспедиционной фирмы ООО "Автотрейдинг".

Основные задачи финансового менеджмента МНК. Анализ конкурентной ситуации в международной отрасли. Исследование главных направлений деятельности МНК. Анализ финансового состояния. Прогнозирование конкурентной стратегии исследования МНК "Groupe Danone".

Оценка эффективности процессов обслуживания пользователей корпоративной информационной системы. Описание, программная реализация и эффективность алгоритма анализа эффективности процессов обслуживания пользователей корпоративной информационной системы.

Аттестация - периодическая оценка трудовых ресурсов предприятия для установления соответствия квалификации работников занимаемым ими местам. Использование ассессмент–центра для определения деловых и личностных характеристик управленческого персонала.

Создание и миграция электронных документов и образов, оперативный поиск и отображение документов. Аналоги программного обеспечения, которые соответствуют современным требованиям. Использование технологий, способных автоматизировать работу с документами.

Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, кадрового потенциала. Рассмотрение принципов мотивации в Макдональдсе по одной из теорий мотивации. Практические советы успешного мотивирования персонала.

Анализ понятия "оценка персонала" в отечественной и зарубежной литературе. Классификация и характеристика основных методов оценки. Анализ содержания аттестации как основного метода оценки персонала в социальной сфере в литературе отечественных авторов.

Ознакомление с методами изучения затрат рабочего времени на рабочих местах. Рассмотрение и анализ порядка утверждения типовых профессиональных норм труда. Определение норматива времени на раздачу кормов кормораздатчиком. Расчет затраты времени на отдых.

Анализ сущности, методов, функций и значения управления персоналом. Сравнительная характеристика способов правления кадрами между российской и американской организациями. Проведение исследования новых средств мотивации и стимулирования работников.

Сущность и значение оплаты труда в современных условиях. Анализ формирования, структуры и распределения средств на оплату труда на примере ОАО "Красный Октябрь". Основные мероприятия по улучшению материального стимулирования работников предприятия.

Методы мотивирования персонала. Адаптация зарубежного опыта к российской действительности. Содержание понятия мотивации. Принципы и методы управления персоналом, используемые Уолтом Диснеем. Практические советы успешного мотивирования персонала.

Корпоративная социальная ответственность – философия поведения и концепция выстраивания деловым сообществом, компаниями и отдельными представителями бизнеса своей деятельности. Анализ европейской, американской, британской и российской моделей КСО.

Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса взаимодействия руководителя и подчиненных. Раскрыта сущность лидерства и руководства, сделана краткая характеристика основных исследований в области лидерства, приведена модель эффективного лидера.

Результаты анализа модели качества "трудовой жизни" и ее влияние на качество производимой продукции в условиях трубопрокатного производства. Определение основных факторов, влияющих на качество трудовой жизни работника. Пути улучшения качества жизни.

Изучение истории развития американской модели менеджмента на предприятии. Рассмотрение особенностей современного состояния менеджмента. Анализ системы управления в ООО "ЯмалТранс"; рекомендации по ее совершенствованию с учетом опыта американских фирм.

Психологические и социологические особенности работников исследуемого предприятия. Определение типа организационной культуры, влияющей на организационное поведение сотрудников. Разработка критериев эффективности новой модели организационного поведения.

Разработка программы и планов конкретных мероприятий по усовершенствованию существующих методов мотивации персонала в организации. Управление с помощью сочетания административных, экономических и социально-психологических методов, система стимулирования.

Факторы мотивации персонала. Анализ мотиваторов человека. Традиционные средства стимулирования: денежные и моральные. Эффективная обратная связь с персоналом. Условия повышения мотивационного потенциала задач. Характеристика предприятия ООО "Лоза".

Разработка стратегий поведения трудового коллектива как фактор оптимизации социальных отношений в коллективе с помощью мотивации со стороны руководства. Методы и методики исследования социальных отношений в трудовом коллективе и мотивации руководства.

Сущность, содержание мотивации, теории и подходы к исследованию данного явления, определение, критерии эффективности. Мотивы трудовой деятельности, используемые в торговой организации. Разработка рекомендаций по повышению мотивации трудовой деятельности.

Научные подходы и главные принципы мотивационной организации труда, стимулирование работы персонала. Исследование уровня мотивации и степени удовлетворенности своей деятельностью рабочих. Рекомендации по применению методов стимулирования побуждений.

Необходимость исследования мотивационного профиля для эффективного управления персоналом и разработки системы стимулирования. Методика Э. Шейна "Якоря карьеры", выделение ценностных ориентаций, социальных установок, интересов и побуждений к деятельности.

Методы набора персонала по внутренним и внешним источникам. Особенность проведения конкурсов в организации. Использование на предприятии ротации кадров и совмещения профессий. Исследование самостоятельного поиска через средства массовой информации.

История и основные характеристики немецкой модели менеджмента. Участники немецкой модели. Структура владения акциями. Законодательная база немецкой модели и требования к раскрытию информации. Действия корпорации, требующие одобрения акционеров.

Исследование процесса коммуникаций и эффективности управления. Обеспечение руководителем положительного влияния психологических факторов на общение. Основные элементы и этапы коммуникационного процесса. Характеристика основных правил активного слушания.

Появление и анализ нетранзитивных подмножеств в результатах экспертных измерений. Вероятностно-статистический метод исключения нетранзитивности. Исключение нетранзитивных подмножеств из результатов экспертных измерений в пищевой промышленности.

Цель и назначение ОАО "Мотордеталь", его структура и основные составные элементы. Внешняя и внутренняя среда данного предприятия. Описание системы с помощью метода "Черного ящика", структура управляющей подсистемы. Характерные адаптивные процессы.