Влияние и зависимость потребности организации в кадрах с другими ее планами. Требования к профессионально-квалификационному уровню работника. Процесс определения потребностей в персонале и пути ее покрытия. Анализ результатов деятельности коллектива.

Рассмотрение основных моделей эффективного менеджмента предприятия. Исследование взаимосвязи личностных особенностей и эффективности деятельности руководителя. Определение стилей руководства и исследование уровня субъективного контроля управленцев.

Сущность мотивационного процесса. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Методы вознаграждения и стимулирования персонала. Формы и системы заработной платы. Оценка мотивации труда, используемой на предприятии ЗАО "Компания "Аринвест"".

Раскрытие содержания организационной культуры и характеристика её типов. Изучение видов организационных конфликтов, их классификация и способы профилактики. Анализ и исследование зависимости организационных конфликтов от типа организационной культуры.

Теоретические подходы к исследованию ценностей и отношения к инновациям. Анализ взаимосвязи между ценностями сотрудников исследуемого предприятия и их отношением к инновациям. Комплекс мероприятий по совершенствованию инновационной деятельности компании.

Понятие и специфика спин-офф организации как ключевого звена процесса трансфера технологий. Сущность административных барьеров и классификация их видов. Влияние административных барьеров на процесс коммерциализации инноваций дочерними компаниями.

Организация исследования, проведенного в одном из крупных кадровых агентств. Анализ уровня использования информационных технологий как фактора повышения конкурентоспособности компании. Основные трудности в использовании информационных технологий.

Структура и основные элементы корпоративной культуры. Факторы, влияющие на формирование модели поведения внутри организации. Воздействие культуры на организационную эффективность. Постоянная адаптация фирмы к постоянно меняющимся условиям внешней среды.

Психологический портрет современного руководителя. Стили управления персоналом как отражение личностных качеств руководителя. Мероприятия по развитию личностных качеств руководителей и повышению эффективности управления педагогическим коллективом.

Установление целей организации. Содержание и факторы, определяющие стратегию. Организационная структура предприятия. Структура профессионально и личностно значимых качеств будущего специалиста по сервису и туризму. Субъекты изменения в системе управления.

Характеристика организационной культуры. Анализ организационной культуры предприятия "Сантехника и Сервис", ее влияние на конкурентоспособность, создание системы управления для увеличения конкурентоспособности. Программное обеспечение экспертной системы.

Организационно-экономическая характеристика организации. Характеристика конкурентной системы управления персоналом в организации. Анализ оцени экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления поведением работников.

Планирование продвижения по службе. Анализ подходов к построению систем удовлетворения потребностей работников через руководство компанией. Социально-психологические факторы успешной деловой карьеры. Моделирование потенциала карьерного роста менеджера.

Понятие и структура стилей, их классификация и разновидности в сфере управления предприятием. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО "АвтоДен", анализ стиля руководства на нем, разработка и оценка мероприятий по совершенствованию.

Сущность, особенности и основные принципы формирования кадровой политики предприятия на примере ООО "Карт-Бланш". Факторы внешней среды, оказывающие влияние на кадровую политику предприятия. Влияние экономического кризиса на кадровую политику предприятия.

Профессиональная деятельность специалистов, которые исполняют обязанности уполномоченного лица по обеспечению качества лекарственных средств фармацевтических учреждений. Техногенные хронофаги: телевизор, Интернет, ICQ, чат-форум, электронная почта.

Понятие и элементы внешней среды организации. Характеристика предприятия ООО "Парфюм Алтай", его организационно-правовая форма. Анализ угроз и возможностей макросреды. Оценка конкурентной позиции. Прибыльность направлений деятельности предприятия.

Сущность внешней среды организации, ее характеристики. Факторы прямого (поставщики, законы, потребители, конкуренты) и косвенного (технология, состояние экономики, отношения с местным населением) воздействия. Анализ макро- и микроокружения фирмы.

Понятие внешней среды организации, ее характеристика. Внешняя среда организации прямого воздействия. Рассмотрены методы исследования внешней среды. Проведение SWOT-анализа СПК "Прибайкалец". Рекомендации по совершенствованию внешней среды организации.

Методы осуществления управления функциональными процессами, протекающими в предприятии. Технология как фактор внутренней среды. Роль координирующего начала, задачи и функции менеджера. Характеристика и разработка стратегии развития ОАО "ЮЖУРАЛКОНДИТЕР".

Переменные внутренней среды организации. Анализ использования трудовых ресурсов, производства и реализации продукции, маркетинговой деятельности и финансовых результатов. Анализ внутренней среды на примере отеля "Атлантик", рекомендации и предложения.

Переменные внутренней среды организации, выделение её параметров. Классификация технологий управления, аспекты человеческой переменной в ситуационном подходе. "Алмаз" Гарольда Ливитта. Внутренняя среда ОАО "Кольской горно-металлургической компании".

Особенность понятия внутренней среды организации. Важнейшие переменные ситуационных факторов, целей и задач внутри предприятия. Характеристика технологий деятельности фирмы. Главные подходы к выделению параметров непубличного окружения компании.

Организационная структура компании, охрана труда и техника безопасности. Организация научно-технической информации и делопроизводства на предприятии, работа с кадрами. Оценка затрат и эффективности компании. Мероприятия для продвижения рекламной компании.

Изучение подхода к исследованию внутриорганизационного доверия согласно методике американских социологов, Д. и М. Рейна. Описание модели измерения доверия и предательства на рабочем месте. Оценка способности организации создавать и поддерживать доверие.

Исследование удовлетворенности, лояльности и вовлеченности сотрудников компании. Увеличение бизнес-показателей компании в России. Повышение вовлеченности сотрудников в работу, предоставление карьерных возможностей и подчеркивание ценности сотрудников.

Запросы к кадровой политике университета: социальный, профессиональный и организационный контексты. Проектирование и апробация методики исследования вовлеченности различных категорий персонала университета. Подходы к определению феномена вовлеченности.

Анализ, мониторинг и прогнозирование изменений качества природной среды при взаимодействии с техногенными источниками для обеспечения экологической безопасности регионов России. Актуальная проблема влияния техногенных факторов на окружающую среду.

Применение методологии Agile при разработке уникальных web-приложений. Жизненный цикл разработки продукта по RUP. Стандарт для управления проектами PMBoK. Взаимодействия существующих методологий и технологий для мониторинга инновационных IT-стартапов.

Антикризисное управление – комплекс специальных управленческих решений, направленных на предупреждение и преодоление состояния неплатёжеспособности и банкротства предприятия. Анализ динамики чистой прибыли ЗАО "Трубопроводные системы и технологии".