Загальна характеристика проекту. Розрахунок обсягу обслуговування для району електричних мереж. Розрахунок чисельності працівників служби збуту, оперативного, ремонтного та технічного персоналу, керівників, професіоналів, фахівців і службовців.

Дослідження та системний аналіз сучасних підходів вітчизняних та зарубіжних вчених щодо визначення поняття "об'єкт контролю" та його класифікації. Розробка власного переліку об'єктів контролювання в системі управлінської діяльності сучасного підприємства.

Підходи до трактування поняття якості медичних послуг. Принципи та методи реалізації ефективного процесу управління якістю медичних послуг. Оптимізація структури медичного закладу, ресурсів, які забезпечують його діяльність, та результатів діяльності.

Цілі аналізу галузі, її характеристики, головні рушійні сили. Модель п'яти сил конкуренції. Аналіз ринкових характеристик продуктово-товарних стратегій. Концепція ринкової сегментації. Система фінансово-економічного забезпечення стратегічного управління.

Характеристика рівня прибутковості вітчизняних машинобудівних підприємств, передумови факторів впливу зовнішнього середовища на їх діяльність. Факторні показники і оцінка ступеню їх впливу на бізнес-процеси управління машинобудівних підприємств.

Визначення місця досліджуваної проблеми у формуванні комплексу просування інноваційної продукції, змісту, стану розвитку, основних недоліків та переваг інструментів просування інновацій, що існують та розвиваються. Розгляд інструментів просування.

Аналіз недоліків системи управління трудовим потенціалом на сільськогосподарських підприємствах України. Оцінка рівня плинності та стабільності кадрового складу. Розробка програми підвищення конкурентоспроможності персоналу агропромислового комплексу.

Принципи та підходи до визначення і розуміння поняття інтелекту. Питання ефективного використання інтелектуальних ресурсів підприємницького середовища. Психометрична оцінка інтелекту. Оцінка інтелектуально-ресурсного та інноваційного потенціалу України.

Визначення спеціальної професійної підготовки спеціалістів. Дослідження здатності авіаційних менеджерів до якісного виконання своїх професійних завдань у стандартних та екстремальних ситуаціях, що базуються на основі отриманих знань, умінь та навичок.

Форми, методи та зміст кадрового менеджменту. Роль соціальної складової у процесі виробництва. Організація економічної безпеки підприємства. Формування кадрової політики. Оцінка праці служб персоналу. Мотивація та підвищення кваліфікації працівників.

Розрахунок загальних характеристик соціально-економічного простору підприємства. Порівняльний аналіз рівня корпоративної культури підприємств типу культури досягнень, кланового типу, ринкового типу, типу бейсбольна команда за класифікацією Едгара Шейна.

Дослідження методик оцінки взаємовідносин зі споживачами, постачальниками, персоналом та іншими типами партнерів підприємства. Визначення напрямків для оптимального використання можливостей у забезпеченні та розвитку партнерських взаємовідносин АТП.

Пропозиції щодо вдосконалення методичного підходу до визначення рівня стратегічного потенціалу підприємства машинобудівної галузі, заснованого на використанні комбінації матричних методів SWOT-аналізу та SPACE-аналізу. Типові ринкові стратегії компанії.

Прогнозування та планування потреби в кадрах та первинної професійної підготовки кадрів в рамках формування, стимулювання та підвищення кваліфікації та професійна підготовка в рамках розвитку кадрів. Аналіз розподілу регіонів за рівнем робітничих кадрів.

Форми кругообігу капіталу. Цілі впровадження інновацій. Засоби виміру особистої економічної відповідальності капіталістичного виробництва. Мінімізація відхилення розміру фактичного руху додаткового продукту в робочому дні від його еталонного значення.

Синергетика - світоглядна концепція, що спирається на методологічні здобутки природознавчих наук. Синергетичний менеджмент - управлінське мислення, що базується на закономірностях розвитку складних систем. Людський потенціал - запорука успіху бізнесу.

Дослідження надійності персоналу установ в контексті інформаційної безпеки. Критерії надійності персоналу установ, де циркулює банківська та комерційна таємниці. Аналіз складових, що впливають на надійність персоналу в контексті інформаційної безпеки.

Визначення інтервальних значень показників, за якими можливо виявити стадію життєвого циклу банку. Чотири стадії життєвого циклу банку: зародження, ріст, зрілість, спад. Характер впливу зміни показників діяльності банку на стадію його життєвого циклу.

Визначення основних засад стратегічних напрямів розвитку аграрного сектору регіону. Аналіз пріоритетності розвитку і територіального розміщення галузей аграрного сектору регіону. Вирішення проблеми технічного переоснащення сільського господарства регіону.

Актуальність проблематики управління системним розвитком закладів охорони здоров’я в Україні. Особливість впровадження конкретних управлінських заходів відповідно до вимог бізнес-середовища. Аналіз визначення місії підприємств сфери медичних послуг.

Ситуації, які можуть відбуватись на ринку в залежності від рівня задоволення потреб. Розробка рекомендацій стосовно дій підприємства та прийняття ним стратегічних управлінських рішень в залежності від рівня задоволення власних потреб та потреб споживачів.

Особливість внутрішнього та зовнішнього середовища функціонування підприємства. Проведення SWOT-аналізу фірми. Дослідження сил конкурентного середовища за Портером. Розробка корпоративної та бізнес-стратегії. Зміст матриці консалтингової групи МакКінсі.

Аналіз структури організаційної культури. Поєднання різних сфер діяльності, які дають можливість ефективного поєднання до внутрішніх перспектив бізнесу, інноваційних та фінансових перспектив. Класифікація організаційної культури корпоративних підприємств.

Роль організаційної культури у стратегічному управління персоналом і підприємством. Дослідження категорії організаційної культури як однієї з найбільш обговорюваних тем сучасного менеджменту. Структура організаційної культури корпоративного підприємства.

Структурні елементи системи розвитку персоналу, набір показників, що найкраще їх характеризують та характер зв’язків між ними. Проблема розвитку персоналу на машинобудівних підприємствах та характерний набір підсистем, які формують їх систему розвитку.

Поняття організаційної культури, що відбиває сучасний стан розробки проблеми. Вісім визначень, що відображають тлумачення організаційної культури в сучасній теорії управління. Патерн базових уявлень, що набуваються групою при вирішенні проблем адаптації.

Застосування основних методів матричного моделювання в оцінці ризику в процесі управління діяльністю підприємств регіону. Особливість прогнозування можливості настання економічних ризикових подій. Дослідження системи ризик-менеджменту в організації.

Застосування комбінованого методу оцінювання ризиків діяльності персоналу підприємств, враховуючи схильність працівників до ризику та ризиковість середовища діяльності працівників. Формування матриці рівня ризику, розрахунок ризиків діяльності персоналу.

Аналіз основних конкурентів кондитерського ринку України. Оцінка внутрішнього середовища організації. Сильні та слабкі сторони компанії, її можливості та погрози. Розробка заходів щодо подальшого підвищення конкурентоспроможності продукції ООО "Конті".

Теоретико-методологічні основи управління економікою міста. Аналіз необхідності та особливості формування ресурсно-комунікаційної моделі управління господарськими комплексами міста на основі використання відповідних економічних і організаційних методів.