Плинність кадрів і її роль у системі управління персоналом. Причини плинності кадрів на підприємстві. Показники руху персоналу. Аналіз показників руху персоналу в ПП "фабрика меблів "Нова". Основні шляхи скорочення плинності кадрів на підприємстві.

Визначення потреб сільськогосподарських виробників у консалтингових послугах та готовності купувати послуги через мережу Інтернет. Визначення потреб споживачів у консалтингових послугах та аналіз основних напрямів організації консалтингової діяльності.

Історичний екскурс, аналіз та узагальнення базових визначень поняття "мотивація", що були сформовані зарубіжними та вітчизняними науковцями. ключові елементи сутності, змісту та результату поняття "мотивація". Розглянуто основні складові мотивації.

Дослідження структури і змісту методології управління, характерних тенденцій реформування загальної середньої освіти та управління школою на шляху їх здійснення. Наукові здобутки сучасної української школи наукового управління навчальними закладами.

Розробленість проблематики демократизації та трансформаційних процесів на пострадянському просторі у вітчизняній науковій літературі. Трансформація владно-централізованих відносин у владно-самоорганізаційні як напрямок реформи політичної системи України.

Огляд літератури з питань прийняття інвестиційних рішень на засадах управлінського обліку та аналізу (на прикладі промислового підприємства). Особливості і шляхи вирішення проблеми прийняття і реалізації інвестиційних рішень у Південному регіоні та Одесі.

Визначення місії і стратегічних цілей організації. Оцінка зовнішніх можливостей та загроз для організації. Організаційна побудова регіональних центрів торговельної компанії. Аналіз сильних та слабких сторін компанії. Побудова матриці та вибір стратегій.

Ризик у інноваційно-інвестиційній діяльності, основні його види та способи мінімізації в умовах функціонування ринкової економіки. Інвестиційна привабливість ВАТ "Сумське НВО ім. Фрунзк". Оцінка економічної ефективності інвестиційної діяльності.

Визначення особливостей комплексного дослідження ринку. Огляд напрямків комплексного дослідження галузевого ринку. Характеристика методів дослідження ринку. Вивчення пропозиції основних послуг. Встановлення структури ринку та пропозиції виробника.

Етапи відбору кандидатів на посаду менеджера на ПАТ "Київська фабрика технічних паперів". Оцінка ефективності управлінської діяльності менеджера, методи досягнення успіху в організаційній діяльності. Фактори, що сприяють успішному розвитку кар'єри.

Теоритико-методологічні основи самоменеджменту та організація об'єкта управління. Діалектична єдність матеріального світу і соціальний інтелект людини. Прогресивні технології та підвищення ділової кваліфікації керівних і інженерно-технічних працівників.

Дослідження системи антикризового управління автотранспортним підприємством та комплексу антикризових заходів для стабілізації його діяльності. Аналіз сутності кризи та кризових явищ, причин їх виникнення. Характеристика значення антикризового управління.

Планування і регулювання системи менеджменту на підприємстві. Організація взаємодії між керівництвом і виробничим персоналом. Функціональні обов’язки та повноваження менеджерів економічних служб. Характеристика і проектування комунікацій на підприємстві.

Проблема ефективного інвестування капіталу та її місце в сучасній ринковій економіці. Система регулювання інвестиційної діяльності в Україні. Аналіз системи регулювання в різних країнах. Проблема заохочення іноземних інвестицій, шляхи її вирішення.

Система регулювання інвестиційної діяльності в Україні. Порівняльний аналіз системи регулювання інвестиційної діяльності в різних країнах. Система пільг для інвесторів. Створення умов збільшення інвестицій є повернення в Україну вітчизняного капіталу.

Теоретичні засади індивідуального та групового прийняття управлінських рішень: переваги та недоліки. Практичне застосування методів прийняття індивідуальних управлінських рішень на прикладі підприємства "Одеський консервний завод дитячого харчування".

Дослідження й аналіз соціально-психологічних якостей, що притаманні лідерам в сучасних бізнес-організаціях. Виявлення особливостей лідерської поведінки під час взаємодії та специфіки міжособистісних стратегій поведінки, які використовуються в колективі.

Кадрова політика і система управління персоналом підприємства. Визначення чисельності робітників. Оцінка ефективності соціального регулювання в колективі. Напрямки вдосконалення використання трудових ресурсів. Аналіз стану соціально-трудових відносин.

Підходи до мотивації праці як інструментарію системи управління працівниками. Розробка практичних заходів, спрямованих на справедливу винагороду та об’єктивну оцінку праці. Ініціатива керівника щодо забезпечення членів колективу засобами досягнення цілі.

Дослідження концепцій управлінських функцій. Виокремлення їх цільових, соціально-психологічних та оперативних складових. Рівні керівництва і організації. Показники згуртованості колективу. Основні типи мотивування персоналу. Стимулюючий характер праці.

Сутність поняття трудового процесу, класифікація затрат робочого часу. Зміст впровадження заходів щодо раціоналізації трудового процесу. Заходи щодо раціоналізації після проведення хронометражу. Норми затрат праці, методи вивчення витрат робочого часу.

Інтелектуальні ресурси підприємства, людський і машинний інтелект як засоби створення нової вартості. Методи управління, формування та ефективного використання інтелектуального капіталу для досягнення підприємством поставлених економічних цілей.

Пошук шляхів підвищення конкурентоспроможності українських фахівців, збільшення продуктивності праці та отримання максимального соціально-економічного ефекту. Роль інвестицій у трансформації коштів держави, господарюючих суб'єктів та окремих громадян.

Аналіз економічної сутності категорії управління фінансовими ризиками підприємства з позиції процесного підходу, що враховує тактичні та стратегічні управлінські аспекти. Характеристика основних видів та джерел виникнення фінансового ризику підприємства.

Визначення сутності та ролі мотивації в управлінні організацій, аналіз основних методів та способів її реалізації. Оцінка сучасних методів та теорій мотивацій працівників підприємств різних галузей. Вплив психологічних факторів на діяльність працівника.

Ускладнення основних вимог до персоналу з боку роботодавців. Головна особливість підвищення рівня конкурентоспроможності підприємства. Застосування підприємствами нових підходів до управління персоналом у контексті розвитку його навичок та здібностей.

Аналіз показників гідної праці в Україні за методологією МОП (Міжнародної організації праці) відповідно до змін у законодавстві. Економічний та соціальний контекст, тривалість робочого часу. Поєднання трудових та сімейних обов’язків й особистого життя.

Організаційна структура управління і принципи її побудови, різні підходи до процесу її проектування. Аналіз та її розробка на прикладі ТОВ "Меркурій". Виявлення недоліків в організаційній структурі даного підприємства та визначення шляхів її покращення.

З’ясування основних завдань, що характерні для корпоративного управління, його можливих ознак. Розгляд історії впровадження принципів корпоративного управління в нашій країні, розкриття важливості їх використання для успішної реалізації поставлених цілей.

Дослідження теорій лояльності. Особливості поведінкового та настановного підходів до дефініції "лояльність". Склад лояльності персоналу, систематизація підходів до трактування. Визначення терміна "лояльність персоналу" на основі інтегрованого підходу.