Зарубіжний досвід реалізації фінансового контролю, методів стимулювання праці. Особливості американського і японського підходів до управління персоналом. Альтернативна форма підготовки кадрів Німеччини, Франції, Італії, Швеції. Оплата та заохочення праці.

Застосування існуючих моделей формування публічної політики для аналізу перехідних систем. Включення нових паттернів управління у політичний процес. Зміна практик публічної політики, що враховується при конструюванні теоретичних моделей формування.

Порівняльний аналіз специфічних національних особливостей організації та сучасного стану професійної освіти в Україні, Японії, США, Європі та країнах СНД. Вивчення удосконалених світових моделей перепідготовки та підвищення кваліфікації спеціалістів.

Діяльність служб по управлінню людськими ресурсами. Розробка комплексу заходів щодо стимулювання діяльності працівників, націленості їх на високопродуктивну і ефективну працю. Забезпечення безперервного навчання і підвищення кваліфікації працівників.

З'ясування теоретичних положень і практичних заходів, які визначають конкретну сутність менеджменту вищої освіти. Висвітлення принципу оптимізації управління і принципу правової та методичної захищеності управлінських рішень у сфері вищої освіти.

Національний рівень управління Швеції представляють парламент, уряд та урядові установи, які включають міністерства, центральні урядові установи та державні адміністрації, до компетенций яких належить формування напрямів державної політики Швеції.

Формування в фармацевтів милосердя та здатності до максимального поліпшення безпеки пацієнтів. Необхідність морального виховання у фармацевтичних навчальних закладах. Розвиток комунікативних якостей, тактовності, доброзичливості стосовно клієнтів аптеки.

Організаційна культура як елемент стратегічного управління. Розробка та обґрунтування рекомендацій щодо підвищення ефективності роботи персоналу компанії. Виклад морально-етичних та ділових норм, принципів, якими керуються працівники підприємства.

Застосування стандартизації при опрацюванні управлінських рішень в процесі ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій та надання допомоги постраждалому населенню. Введення процесного підходу в управлінні з використанням методології кризового менеджменту.

Визначення вимог до управління матеріальними потоками коксохімічного підприємства, що формуються під впливом галузевих особливостей. Інструменти забезпечення безперебійності роботи устаткування. Організаційні особливості коксохімічного виробництва.

Розробка моделі формування фінансово-економічного результату в умовах гірничо-збагачувальних комбінатів України. Ефективне управління використанням техніко-технологічних ресурсів на підприємстві. Дослідження мінерально-сировинної бази комбінатів.

Дослідження впливу демографічних характеристик топ-менеджменту підприємств на вибір підходу до прийняття управлінських рішень. Позитивна кореляція віку, рівня освіти та досвіду роботи на керівних посадах з раціональним підходом до прийняття рішень.

Теоретичні аспекти управління, чотири головні складові менеджменту. Аналіз діяльності компанії "Київстар", розробка стратегії та пропозицій щодо шляхів збільшення надходжень інвестицій та рівня прибутку. Пошук способів покращення процесу виробництва.

Функціональне призначення, завдання та посадовий склад кадрової служби, її місце в системі організації підприємства. Нормативно-правова регламентація діяльності. Особливості управління документацією. Підвищення ефективності роботи кадрової служби.

Аналіз структури експортно-імпортних відносин Україна в рамках харчової промисловості протягом п'яти літнього періоду на основі даних. Товарна структура експорту харчової промисловості в Україні. Статистичне співвідношення між експортом та імпортом.

Сутність поняття ефективності праці працівників туристичного підприємства. Стимулювання і мотивація як основні показники підвищення ефективності праці. Конкурентоспроможність персоналу: сутність та місце у забезпеченні конкурентоспроможності підприємства.

Аналіз динаміки коефіцієнтів обороту по прийому та звільненню, відновлення кваліфікованого персоналу та їх плинності, інтенсивності руху робочої сили підприємства та його залежності від темпів росту середньої заробітної плати на прикладі ЗАТ "АВК".

Попередження кризового стану підприємства, оперативне реагування на зміни навколишнього середовища. Аналіз основних існуючих інструментів та моделей антикризового управління, дослідження їх основних переваг та недоліків при впровадженні на практиці.

Сутність сучасної корпоративної культури як невід’ємної характеристики будь-якої організації, одного із понять у концепціях інноваційного розвитку та стратегічного менеджменту організацій. Корпоративна культура, що сприймається членами організації.

Аналіз ефективності господарської діяльності та структури управління ТД "Валенсія". Розкриття функцій фінансового та комерційного директора. Опис мети роботи, задач і обов'язків менеджера по персоналу, етапів керування чисельністю і складом працівників.

Характеристика підприємства як суб’єкта господарювання та аналіз основних техніко-економічних показників. Аналіз основних показників, які характеризують оцінку ліквідності підприємства. Визначення методів мотивації трудової діяльності персоналу.

Аналіз теорій мотивації персоналу та проведення дослідження щодо ефективних методів мотивації працівників. Залучення усіх учасників проектів до обговорення та бажання вирішити проблему. Запровадження ефективних рішень в бізнес-практику менеджерів.

Аналіз проблеми дослідження мотивації успіху серед працівників виробничих колективів. Вивчення мотивації успіху й мотивації уникнення невдач серед працівників різних колективів виробничого підприємства. Аналіз психологічних чинників мотивації успіху.

Важливість кількісного чинника в дослідженні операцій і цілеспрямованість рекомендацій, що виробляються. Основні відмінності початкової концепції дослідження операцій від інших математичних методів ухвалення рішень. Основні методи дослідження операцій.

Характеристика предмету діяльності, цілей, історії розвитку підприємства "Фарматон". Аналіз ділового, внутрішнього середовища, шляхом вивчення його споживачів, конкурентів, постачальників, організаційної структури, обсягів виробництва за останні три роки.

Характеристика особливості управління кадрами ІТ-компаній в умовах агресивного зовнішнього середовища. Основні сучасні загрози в системі управління кадрами: кібератаки, витік інформації, помилки в робочих процесах, шпигунство. Ключові заходи протидії ним.

Обґрунтування ефективних методів управління підприємством. Аналіз причин виникнення кризових ситуацій, запобігання банкрутству. Контролінг як фактор забезпечення конкурентоспроможності. Оптимізація організації виробництва в нестабільних ринкових умовах.

Сутність поняття "організаційні зміни", основні типи та етапи їх реалізації. Управління процесом організаційних змін та методи їх проведення на підприємстві ТОВ "Весна", механізм регулювання. Аналіз і узагальнення зарубіжного і вітчизняного досвіду.

Дослідження поведінки підприємств на ринку корпоративного контролю в галузі машинобудування України. Основні фактори привабливості підприємств для корпоративних захватів. Аналіз основних угод поглинань машинобудівних підприємств за 2009-2013 роки.

Основи філософії японської моделі менеджменту. Концепція безперервного навчання як важлива особливість японського менеджменту. Умови підготовки й перепідготовки кадрів. Порівняльний аналіз японської школи управління з англо-американської моделлю.