Классификация субконтрактных отношений, характеристика методов их поддержки. Сущность информационного сервиса, предоставляемого контрактору. Поиск возможного контрактора с использованием информационной системы субконтрактации, проведение тендера.

Изучение теоретических аспектов субкультур организационного поведения на предприятии. Исследование методов диагностики, управления и совершенствования организационной культуры. Определение ее влияния на предприятие и поведение трудового коллектива.

Исследование принципа максимума субъективной энтропии. Суть теории байесовского риска. Синтез предположений о структурированности энтропийного пространства. Совершенствование методов управления активными системами анализа процессов самоуправления.

Понятие, потребностная и смысловая сторона карьерной траектории человека. Влияние социальных и психологических факторов на карьерный рост менеджера. Методы оценки личностно-профессиональных качеств руководителей, моделирование потенциала карьерного роста.

Выявление социальной ответственности организаций города Волгограда целями и мотивами, которые выходят за рамки экономической целесообразности. Проведение исследования воздействия, которое корпоративная социальная ответственность оказывает на общество.

Теоретические аспекты понятия предпринимательства, его виды, формы (коммерческое, финансовое, консультативное), субъекты. Особенности экономических, социальных, правовых условий, необходимых для предпринимательской деятельности и ее становление в России.

Ознакомление с понятием, видами и формами управленческого консультирования. Организационная характеристика гипермаркета "Карусель"; его финансово-хозяйственная деятельность. Предложения по совершенствованию организации работы персонала в гипермаркете.

Особенности управления субъектами и объектами менеджмента. Основные уровни руководства. Взаимодействие субъекта и объекта управления. Основные элементы коммуникационной цепи в организации. Информационный подход к процессам управления различными системами.

Изучение сущности управления - совокупности двух взаимодействующих подсистем - субъекта управления (управляющей подсистемы) и объекта управления (управляемой подсистемы). Особенности уровня руководства - места менеджера в иерархической системе управления.

Определение сущности финансового менеджмента, который представляет собой систему рационального управления движением денежных потоков, возникающих в процессе хозяйственной деятельности предприятия. Ознакомление с классификацией финансовых методов.

Сущность инновационного менеджмента. Научно-техническая новизна и производственная применимость как непременные свойства инновации. Нововведение - составная часть инновационного процесса. Общая экономическая эффективность и классификация инноваций.

Понятие инновационной личности. Психологические характеристики субъекта инновационной деятельности. Способности человека творить и направленно транслировать инновации собственного опыта другим людям. Склонность адаптора к методичности, стиль деятельности.

Проблемы правового регулирования субъектов инновационной деятельности и способы их решения. Ускоряющееся развитие технологий и вступление России во Всемирную торговую организацию. Увеличение коммерциализированных результатов интеллектуальной деятельности.

Определение понятия, изучение процессов и описание явлений организаторской деятельности. Исследование субъектов организаторской деятельности на уровне управления государственными и частными компаниями. Характер принятия решений и работы руководителя.

Понятие и особенности формирования трудового коллектива. Типы отношений между участниками коллектива: кооперация, дружеское соперничество, формальное сотрудничество, негативные отношения друг к другу. Морально-психологический климат. Типы руководителей.

Аналіз можливості корекції діяльності політичної системи, що визначається в рамках концепції належного врядування - "good governance". Роль роздержавлення й деформалізації процесів політичного управління у процесах появи суб’єктів політичного менеджменту.

Забезпечення суб'єктивного благополуччя персоналу освітніх та наукових організацій в умовах війни як важлива наукова та практична проблема. Вивчення особистісних чинників, що впливають на цей феномен. Оцінка рівня суб'єктивного благополуччя персоналу.

Аналіз впливу зовнішнього та внутрішнього середовищ підприємств на ризики діяльності персоналу. Соціальні та економічні чинники і причини виникнення ризику діяльності персоналу. Вплив суб’єктивних та об’єктивних чинників на виникнення цих ризиків.

Актуальні питання суб’ектності як соціального та управлінського критерію менеджменту персоналу, що є важливим для управління аналітико-експертною діяльністю. Поняття "професіоналізм менеджерів освіти". Сутність категорій статусу і відповідальності.

Специфіка ведення некооперованих, кооперованих ігор суб’єктів, які задіяні у процес прийняття рішень щодо розв’язання проблем боргової кризи у Європейському Союзі. Матриця можливих варіантів результатів гри. Вибір формульного апарату в межах теорії ігор.

История создания и этапы развития корпорации Danone, характеристика и основные направления деятельности компании. Разработка стратегического видения и миссии фирмы. Анализ конкуренции на российском рынке молочной продукции. Создание имиджа торговой марки.

Визначення параметрів лінійного тренду. Прогнозування незалежного попиту випадкових споживачів, розрахунок його загального обсягу. Визначення виробничих завдань на кожний місяць планового горизонту. Порівняння варіантів сукупних планів і вибір стратегії.

Укладення та припинення трудового договору про сумісництво та суміщення професій. Застосування доплат і надбавок за суміщення професій на підприємстві за нових економічних умов. Аналіз чисельності та продуктивності праці персоналу на ПП "Лещишен Д.М.".

Супруги Фрэнк и Лилиан Гилбрет - представители школы научного управления. Прогрессирующая стадия исследований Гилбретов. Творческий союз, первая леди менеджмента. Характеристика основных изобретений Ф. Гилбрета. Разработка плана продвижения для рабочих.

Супруги Гилбрет как представители школы научного управления 1885-1920 годов. Изучение организации рабочего места как целого. Систематическое применение стимулирования с целью заинтересовать персонал в увеличении производительности и объема производства.

Авторська концепція визначення загальної системи менеджменту підприємства та економічного менеджменту. Основні засади формування системи економічного менеджменту підприємства, її основні складові. Місце інноваційного менеджменту в системі економічного.

Державний механізм стимулювання творчої праці часів СРСР, культивування в суспільстві пріоритету достатності факту визнання заслуг митця. Конкурси, фестивалі, творчі звіти, художні виставки, як доповнення системи морального стимулювання творчого процесу.

Туризм як багатофункціональне суспільне явище. Приклади, прояви та зв'язок оздоровчої, економічної, рекреаційної та політичної функцій туризму. Позитивні процеси та явища соціальної та екологічної функцій туризму. Негативні прояви туризму у суспільстві.

Аналіз та ідентифікація сутнісних характеристик та складових інтелектуального капіталу, його роль у стратегічному управлінні підприємством. Практичне використання знань, здібностей, вмінь, навичок та компетентностей інтелектуального капіталу підприємства.

Аналіз підходів до визначення трудового потенціалу (ТП) підприємства, його сутнісні характеристики. Визначення ТП колективу та джерела його формування. Фінансові, техніко-технологічні і організаційні умови праці як умови реалізації ТП підприємства.