Раціональна організація управлінської праці як компонент культури менеджменту. Особливості вияву культури менеджменту, зумовлені його специфічною роллю в організації, та її вплив на формування загальної культури організації і на результати її діяльності.

Забезпечення реалізації прав працівників в організації. Дослідження особливостей корпоративної соціальної відповідальності на українських підприємствах. Розгляд правового забезпечення законності підприємницької діяльності в умовах ринкової економіки.

Надання послуги фінансового лізингу, його види і форми. Правові аспекти й економічні основи лізингової діяльності. Український досвід організації орендних операцій та їх нормативно-правове регулювання. Шляхи удосконалення лізингових операцій в Україні.

Сущность, причины появления и методика использования матричных методов разработки стратегий в деятельности предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса. Инновационный потенциал предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса: понятие и ресурсы предприятия.

Концепция о возможности применения научных принципов для повышения эффективности организации. Научные подходы в процессе принятия решений. Этапы принятия решения менеджером. Увеличение способности руководства к принятию обоснованных объективных решений.

Происхождение и центральный объект науки управления. Научные подходы в процессе принятия решений. Стратегический анализ ОАО "АВРОРА". SWOT-анализ и основные конкуренты организации. Методы прогнозирования и их применение. Гостиничный бизнес в России.

Происхождение и центральный объект науки управления, основные научные подходы. Стратегический анализ исследуемой организации. Характеристика основных индикаторов и конкурентов, процесс проведение SWOT-анализа. Сущность платежной матрицы и дерева решений.

Изучение теоретико-методологических основ мотивации как элемента процесса управления. Анализ предложений по оптимизации системы стимулирования труда на предприятии. Внесение новшеств по внедрению системы карьерного роста как фактора мотивации персонала.

Теоретические основы управления организационными конфликтами. Определение и характеристика конфликта. Основные причины разногласий в организациях и методы их разрешения. Рекомендации по управлению организационными конфликтами в муниципальном образовании.

Оцінка планування як однієї з головних функцій менеджменту. Розгляд особливостей поточного планування та бюджетування. Характеристика тактичного планування. Огляд довгострокового та оперативного планування. Опис стратегічного планування та управління.

Загальні поняття менеджменту. Суть управління та історія розвитку управління. Основні цілі і завдання менеджменту. Школи "наукового управління". Сучасна теорія і практика менеджменту, їх особливе значення. Соціально-психологічний клімат в колективі.

Установление соответствия работника занимаемой должности и подбор людей, имеющих нужную для качественного выполнения функциональных обязанностей квалификацию. Кадровая политика в области подбора сотрудников. Идеальный профиль соискателя и анализ резюме.

Участники реинжиниринговой деятельности и их функции. Перепроектирование и реинжиниринг бизнес-процессов. Основные этапы, инструменты и принципы реинжиниринга. Методологии моделирования бизнес-процессов. Реализация возможностей реинжиниринга на практике.

Причини здійснення реорганізації діючого акціонерного товариства. Організаційно-економічні та фінансові аспекти реорганізації акціонерних товариств. Хвилі злиття та поглинання компаній у світовій економіці. Відмінні риси угод зі злиття та поглинання.

Управлінське рішення як зміст діяльності керівника. Класифікація управлінських рішень, моделі та методи їх оптимізації. Процес прийняття рішень: розробка, прийняття, впровадження. Ефективність використання людських, фінансових, інформаційних ресурсів.

Актуальність економічної категорії операційної ефективності підприємства. Порівняльний аналіз категорій "операційна ефективність" та "ефективність операційної діяльності". Розуміння категорії "операційна ефективність" за допомогою системного підходу.

Загальні принципи, на основі яких має будуватись стратегічна діяльність підприємств. Зміст і структура бізнес-плану. Виконавче резюме та викладення прогресивної виробничо-комерційної ідеї. Вибір стратегії диверсифікації. Створення виробничого потенціалу.

Эволюция управленческой мысли. Внутренняя среда организации. Внешняя среда в бизнесе. Коммуникации в организациях. Модели принятия решений и реализация стратегического плана. Организация взаимодействия и полномочия. Содержательные теории мотивации.

Обґрунтування сутності управлінського обліку на основі дослідження різних точок вчених науковців. Визначення його ролі та місця в інформаційному забезпеченні всіх рівнів управління. Значення в ефективній діяльності сучасного підприємства та перспективи.

Розгляд системи управління з метою підвищення ефективності та збільшення прибутку. Дослідження завдань менеджменту. Аналіз його цілей. З’ясування функцій та принципів. Знайомство з системою процесу керування. Вивчення структури ієрархічної піраміди.

Аналіз поняття якості у харчовій промисловості. Суть, зміст та основні принципи систем управління якістю продукції в молочній галузі. Характеристика семи основоположних принципів якості товару. Дослідження чотирьох типів методів для управління якістю.

Поняття операційного менеджменту. Ефективність та раціональність в операційному менеджменті. Операційна функція в організації. Операції як види діяльності. Матеріальні потоки та організація праці. Організація серійного, потокового та масового виробництва.

Дослідження актуальної проблеми використання новітніх педагогічних технологій в управлінні навчальним процесом системи безперервної освіти та підготовки кваліфікованих менеджерів до освітньої діяльності в сучасних умовах ринкової економіки в Україні.

Сучасні заходи збереження інформаційних ресурсів. Важливість збереження інформаційної історично-культурної спадщини. Оцифрування документів як провідний напрям збереження інформаційно-документних ресурсів. Мікрографування і ксерокопiювання документів.

Дослідження сучасної державної стратегії освіти в галузі підготовки фахівців з управління за новими для України стандартами: програмами менеджменту ділового адміністрування. Матриця функцій органів державної влади щодо підготовки фахівців з менеджменту.

Аналіз наукових підходів до визначення сутності поняття "мотивація" з позицій різних суспільних та економічних наук. Вивчення мотиваційної системи особистості. Дослідження мотивації в контексті управління трудовою діяльністю персоналу підприємства.

Вивчення сутності кадрової стратегії підприємства, яка має за головну мету забезпечення сьогодні та у майбутньому кожної посади і робочого місця персоналом належної кваліфікації. Методи удосконалення оцінки персоналу в процесі кадрової реструктуризації.

Теоретична модель, структура та форми державного управління. Концептуалізація ділової комунікації у сфері мовленнєвих проблем. Вивчення процесу створення контакту між людьми. Аналіз впливу однієї особистості на іншу. Функції відділу "публічних відносин".

Системна побудова логістики підприємства, врахування потреб ринку та пріоритет розподілу товарів над їх виробництвом. Встановлення оптимального рівня обслуговування клієнтів, аналіз логістичного ланцюга. Партнерські відносини з іншими підприємствами.

Персонал як найважливіший елемент виробничого процесу та головний стратегічний ресурс компанії в конкуренції. Принципи побудови і завдання сучасної системи управління кадрами. Використання автоматизованих інформаційних технологій в управлінській роботі.