Рискованный характер общественного производства. Страховой рынок Республики Беларусь, рыночные отношения, свобода выбора. Формирование специализированного страхового фонда денежных средств. Возмещение ущерба и личное материальное обеспечение граждан.

Структура системы управления персоналом. Порядок назначения молодого специалиста на руководящую должность и его значение для организации. Разработка и обоснование эффективного практического инструментария для оценки потенциала такого сотрудника.

Виявлення, зниження та управління факторами стресу на робочому місці для підвищення добробуту та ефективності співробітників. Ключові особливості впливу системи стрес-менеджменту на прийняття рішень із забезпечення інвестиційної безпеки підприємства.

Стресс, виды и процессы развития. Последствия стресса у работников. Источники стресса: внешние факторы, факторы, зависящие от организации, факторы, находящиеся на стороне самого работника. Стратегия управления стрессом в организации, стресс-менеджмент.

Стресс с точки зрения управленческого труда. Психологические проявления и физиологические признаки стресса. Анализ факторов, вызывающих стресс. Определение понятий "конфликт ролей" и "неопределенность ролей". Методы борьбы со стрессом на рабочем месте.

Характеристика, сущность стресса, его возникновение и виды. Причины возникновения стресса, влияние стресса на работоспособность персонала. Профилактика стресса на работе. Кратковременный (острый) и долговременный (хронический) стрессы, их профилактика.

Теоретические основы изучения стресса в работе руководителя: сущность, основные причины и признаки. Исследование его влияния на профессиональную деятельность руководителя на примере банка "Нальчик". Разработка мер по профилактике стрессовых ситуаций.

Изучение классического и современного понятия стресса. Общие концепции его видов. Фазы в динамике стрессового реагирования. Анализация способов предупреждения стресса, и управления им. Рекомендации руководителю, по влиянию на стрессы в коллективе.

Определение и причины возникновения стрессов. Методы его профилактики. Первая помощь при остром стрессе. Признаки и причины стрессового напряжения. Аутоанализ личного стресса. Методы управления стрессом в организации и особенности стресс-менеджмента.

Анализ причин и источников стресса, его видов и фаз. Характеристика мер профилактики стресса в производственных ситуациях, а также методов его преодоления. Исследование последствий стресса у сотрудников школы. Рекомендации по борьбе со стрессом.

Стресс - напряженное физическое и психическое состояние человека; причины возникновения, влияние на организм. Признаки острого стрессового напряжения, способы борьбы: релаксация, концентрация, ауторегуляция дыхания. Методы профилактики и первая помощь.

Оценка физических, психических и восстановительных возможностей работника противостоять стрессовым ситуациям, эмоциональному истощению и моральным травмам. Разработка комплекса профилактических мероприятий по поддержанию трудоспособности персонала.

Анализ положения женщин на рынке труда в условиях действия возрастных стереотипов. Изучение социально-психологического возраста женского персонала компаний с разной вовлеченностью в инновационные процессы. Ценностная готовность к принятию инноваций.

Адаптация к критическим ситуациям, подходы к данному процессу. Причины конфликта и пути его разрешения. Стрессор и стрессовые ситуации, пути выхода их нее, стадии протекания. Физиологический и психический стресс, его гомеостаз, развитие концепций.

Анализ факторов, вызывающих состояние стресса. Обоснование необходимости профилактических и ликвидирующих стресс мероприятий. Роль службы по управлению персоналом в поддержке "здоровой" атмосферы в коллективе, профилактики стрессов и их ликвидации.

Знакомство с причинами возникновения профессиональных стрессов. Рассмотрение наиболее эффективных способов определения роли работника в трудовом процессе. Анализ особенностей лавинообразного распространения проблемы стресса в производственных условиях.

Возрастание нагрузок на человека, приводящих к стрессу. Отражение психологических проявлений стресса в физиологических реакциях. Особенности фаз тревоги, сопротивляемости и истощения. Профилактика конфликтов между сотрудниками в процессе управления.

Исследование понятия стресса, причин его возникновения на рабочем месте. Анализ дисфункциональных последствий стресса, его влияния на психофизиологию работника. Описания профессионального выгорания, синдрома, развивающегося на фоне хронического стресса.

Причины, эффекты стресса на рабочем месте. Способы профилактики профессионального стресса. Скрытые силы организма для борьбы с препятствиями, жизненными трудностями и опасностями. Боязнь потерять работу из-за сокращения, неадекватных трудовых показателей.

Механизмы стресса и его последствия. Фазы адаптационного синдрома. Причины возникновения стресса на рабочем месте и его признаки. Анализ существующего уровня стресса и пути снижения и избегания стрессовых ситуаций в управлении ЗАО "ОсколИнвест".

Схема элементов структуры организации, различных по виду и составу. Звенья аппарата управления организацией (работники, подразделения, службы). Функционирование системы, связи между элементами. Классическая схема структуры филиала коммерческого банка.

Понятие, элементы и свойства организационной культуры; ее основные функции. Имидж фирмы как фактор конкуренции. Структура аппарата управления предприятия, изучение его имиджа и репутации путем опроса населения. План формирования корпоративной культуры.

Системный подход к управлению, системообразующие отношения. Качество выпускаемой продукции, упорядоченность внутренней системы и принцип иерархической организации. Контроль в процессе разработки новой продукции. Систематизация и статистический анализ.

Цели проекта, источники финансирования и критерии оценки эффективности. Сбыт и разработка ценовой политики. Разработка операционного и инвестиционного плана. Базовые условия расчета финансовой модели проекта, агрегированные показатели и налогообложение.

Характеристика действующей сети предприятий общественного питания. Перспективы развития общественного питания в стране. Обоснование необходимости строительства кафе кондитерской. Сравнение отечественных и передовых зарубежных технологий и решений.

Сущность и значение бизнес-планирования. Характеристика основных участников бизнеса. Структура и содержание бизнес-плана по стандартам TACIS и UNIDO. Положительная величина чистой дисконтированной стоимости как критерий эффективности бизнес-проекта.

Анализ основ организационного дизайна, проектирование индивидуальных должностных позиций и дизайн сверхструктуры, ее "живая плоть" системы контроля и планирования. Децентрализация, механистическая и профессиональная бюрократия. Дивизиональная форма.

Алгоритм научного построения модели организации. Методы и формы управления. Эволюция организационной структуры. Смешанная дивизиональная структура управления. Круговая организация: демократичная иерархия. Разомкнутая централизованная конфигурация.

Поняття "контролінг" та система управління підприємством. Аналіз підґрунтя еволюційного розвитку контролінгу. Відмінності між сучасним контролінгом та менеджментом. Синхронна взаємодія інформаційних потоків контролінгу та менеджменту підприємства.

Персонал - один з важливих елементів у досягненні прибутковості та конкурентоспроможності підприємства. Цех - основна адміністративно відокремлена структурно-виробнича одиниця підприємства, що спеціалізується на випуску певної номенклатури виробів.