Изучение национальных особенностей ведущих моделей менеджмента. Сравнение японской и американской моделей, их философии и приоритетов, организационной структуры и деятельности, кадровой политики. Опыт иностранных фирм в сфере управленческой деятельности.

Изучение характерных особенностей и применяемых методов японской и американской школ управления персоналом. Анализ и сравнительная оценка эффективности работы данных школ. Рассмотрение возможности использования зарубежного опыта в менеджменте России.

Теоретико-методические аспекты разработки стратегии предприятия и его организационной структуры. Виды и особенности оргструктур. Исследование фармацевтической отрасли России и рынка иммунобиологической продукции. Информационное обеспечение стратегии.

Особенности системы стратегического управления в фирмах США, Японии и Финляндии. Подготовка и переподготовка кадров менеджеров. Типы корпоративной культуры. Национальная и фирменная культуры в управлении, подходы. Особенности российского менеджмента.

Понятие и общая характеристика сравнительного менеджмента, его основополагающие принципы. История возникновения и развития, современные достижения и дальнейшие перспективы. Управление мотивацией в системе сравнительного менеджмента, факторы влияния.

Развитие международного бизнеса и формирование направлений исследований в сфере сравнительного менеджмента. Специфика национальных моделей менеджмента. Базовые вопросы коммуникаций и мотивации работников. Стереотипы поведения менеджеров-партнеров России.

Возникновение и развитие сравнительного менеджмента как науки. Особенности исследований Эпштейна Робинсона, описание и отличительные черты периодов становления менеджмента. Специфика и влияние религии на формирование национальных деловых культур.

Особенности американской школы менеджмента. Шведский стиль управления персоналом. Метод руководства по Оучи. Японская система управления качеством. Финский опыт стратегического мышления и планирования. Китайская модель менеджмента, тенденции ее развития.

Сравнительный метод оценки объектов. Соотношение положительных и негативных сторон метода. Сопоставление показателей анализируемого предприятия с достижениями науки и передового опыта работы других предприятий или подразделений для поиска резервов.

Ознакомление с основоположниками классической теории научной мотивации: Ф.У. Тейлором, Д. Гаттом, Г. Фордом. Рассмотрение результатов сравнительного теоретического анализа современных теорий мотивации. Исследование сущности мотивации ресурсосбережения.

Понятие предпринимательского образования, разработка его механизмов и приемов в Европе и России. Определение ключевых предпринимательских компетенций, их оценка. Анализ магистерской образовательной программы по направлению подготовки "Менеджмент".

Характеристика сутності державного управління. Визначення поняття "стратегічне управління", аналіз передумов його виникнення. Поняття стратегічного менеджменту та зарубіжні концепції стратегій. Аналіз стратегічного управління Стародавнього Сходу.

Внутренняя среда и ее переменные. Воздействие среды организации на принятие управленческих решений. Анализ внутренней и внешней среды РУП "Гомсельмаш". Кадровая политика предприятия. Направления повышения эффективности взаимодействия с внешней средой.

Основные элементы и характеристики внешней и внутренней среды деятельности организации. Анализ и оценка влияния внешней среды на деятельность исследуемой организации. Основные направления совершенствования управления организацией в современных условиях.

Характеристика элементов внутренней среды организации: история создания, определение миссия, описание внутренних ресурсов, структура и культура предприятия. Внешняя среда организации: факторы прямого и косвенного воздействия, оценка жизнеспособности.

Определение основных факторов внутренней и внешней сред организации в современном менеджменте. Взаимосвязь составляющих организации: кадров, технологий, структуры, целей и задач. Сущность прямого и косвенного воздействия, международное окружение.

Сущность государственного воздействия. Структура организации, внутренние переменные. Треугольник Маслоу. Потребности и главные способы их удовлетворения. Влияние внутренней среды на работника и организационное поведение. Среда косвенного воздействия.

Определение понятия "среда управления", характеристика ее типов: инертной (нейтральной), оптимальной и агрессивной. Описание факторов, определяющих благоприятную реакцию внешней среды управления. Способы управления в агрессивной социальной среде.

Понятие и сущность среды управления. Цели управленческой деятельности. Характеристика структуры внутренней и внешней среды, их функции. Типологизация управленческих сред. Социологическое исследование характера взаимосвязи сотрудников в среде управления.

Сущность финансового планирования на предприятии, этапы и особенности его реализации, классификация и типы планов. Краткая характеристика предприятия, анализ его финансового состояния, план движения денежных средств, прогноз бухгалтерского баланса.

Анализ сильных и слабых сторон предприятия как важнейший инструмент стратегического планирования. Закрытие активов, которые не приносят прибыль. Перемещение их в другое более прибыльное русло. Минимизация факторов, которые появились в связи с пандемией.

Изучение классификации методов, с помощью которых руководитель может осуществлять управления производством. Обзор организационно-административного, экономического и социально-психологического методов руководства коллективом. Анализ самоуправления.

Обзор существующих средств и методов для разработки, внедрения и эксплуатации системы менеджмента качества организации в соответствии со стандартом ИСО 9001:2000. Современные методы статистического контроля, графические методы количественного анализа.

Управление качеством за счет факторов, обеспечивающих заинтересованность персонала к качественному труду. Средства и методы прямого и косвенного управления. Способы контроля качества и статистические методы регулирования технологических процессов.

Анализ средств и методов управления качеством. Обеспечение заинтересованности персонала в качественном труде. Планирование системного подхода удовлетворения потребителей. Оценка контроля качества. Рассмотрение статистических методов регулирования.

Рассмотрение понятий сертификации как основы контроля качества продукции. Определение порядка, правил и способов (схем) проведения сертификации. Изучение процесса и основы сертифицирования системы менеджмента качества. Экономическая оценка работы.

Планирование качества и объекты управления. Установление целей в области качества. Уровни дефектности, контроль и оценка качества. Роль службы технического контроля. Управление качеством методами статистического регулирования технологических процессов.

Понятия "менеджер" и "персонал". Роль и типология менеджеров. Формы развития персонала. Механизмы воздействия руководителя на подчиненных. Тактика работы управленца. Система управления наёмными работниками за рубежом. Современные модели в корпорациях.

Анализ функциональных средств труда, профессиональных служебных обязанностей, прав работника, производственной среды. Закономерная зависимость между заинтересованностью работника, его активностью и уровнем нормативной регламентации его деятельности.

Процесс подстройки показаний измерительного инструмента до достижения эталонной величины. Основные принципы и правила калибровки измерительных приборов. Организационное, методическое и информационное обеспечение деятельности калибровочной лаборатории.