Сущность управленческой деятельности, её цели и задачи. Рассмотрение операции как однородной, логически неделимой части процесса управления. Характеристика семи стадий управленческой деятельности, их функции. Роль программирования и планирования.

Сутність організації як первинної функції управління та особливості її розвитку, що залежить від професіоналізму управлінських кадрів. Різні підходи до визначення суті життєвого циклу організації - сукупності стадій, що створюють закінчене коло розвитку.

Формы подготовки молодых кадров. Изучение роли стажерства в развитии социального потенциала компании. Повышение профессиональных качеств стажеров. Анализ эффективности организации стажировок в одной из компаний на рынке фармакологической продукции.

Суть системы менеджмента безопасности пищевой продукции (НАССР), которая работает на ведущих предприятиях и постоянно развитии совершенствуется. Необходимость стажировки кадров на предприятиях пищевой индустрии для подготовки специалистов в сфере НАССР.

Практика проходження стажування державних службовців у зарубіжних країнах. Вдосконалення процедури відбору кандидатів у структури державного управління. Ознайомлення стажера з роботою, залучення та закріплення кваліфікованих ініціативних молодих фахівців.

Обґрунтування методів застосування адаптивних інструментів щодо формування дієвої організаційної структури, управління персоналом об'єднаних територіальних громад та основних елементів сталого розвитку об'єднаних територіальних громад в Україні.

Розроблення загальних рекомендацій щодо забезпечення стратегічного управління підприємством в сучасних нестабільних умовах господарювання на засадах концепції сталого розвитку та впровадження антикризового управління на підприємствах торгівлі.

Дослідження ролі інновацій у розвитку машинобудівних підприємств. Аналіз факторів, що впливають на відношення персоналу до впровадження інновацій на машинобудівних підприємствах Вінницької області. Рекомендації щодо впровадження інноваційних технологій.

Роль інновацій у розвитку реального сектору економіки - ключовий фактор успіху розвитку машинобудівних підприємств. Управління персоналом - важлива сфера діяльності підприємства, що може багаторазово підвищити ефективність будь-якого виробництва.

Принципи створення систем управління знаннями підприємств. Концепція їх побудови для управління життєвим циклом знань шляхом моделювання діяльності інтелектуальних агентів, моніторингу стану СУЗ, адаптації до персональних властивостей користувачів.

Сутність та перспективи впровадження інформаційних технологій (ІТ) в управлінні сучасними підприємствами. Стан ринку інформаційно-комунікаційних технологій в Україні. Основні перешкоди на шляху впровадження ІТ в управлінні сучасними підприємствами.

Стан здоров'я як основоположний елемент якості робочої сили. Основні чинники управління продуктивністю праці. Відповідність працівника певній посаді чи роботі за станом здоров'я. фізіологічний стан, який дає змогу особі реалізовувати своє право на працю.

Поняття та сутність консалтингу, його основні види та завдання. Світовий досвід, алгоритм та пріоритетні напрями надання консалтингових послуг. Призначення консультантів по економіці та керуванню. Сучасний стан українського ринку фінансового консалтингу.

Аналіз динаміки показників інвестиційно-інноваційної діяльності на підприємствах України, у тому числі й машинобудівних, які характеризують рівень професійної культури управлінського персоналу. Недоліки керівників в інвестиційно-інноваційної діяльності.

Характеристики органів влади з огляду на можливість запровадження в них стратегічних комунікацій. Аналіз стану інституційного забезпечення стратегічних комунікацій на рівні міністерств. Тенденції розвитку підрозділів у сфері стратегічних комунікацій.

Аналіз тенденцій розвитку світових морських перевезень та забезпеченості їх професійними кадрами. Визначення наявності дефіциту кваліфікованих морських кадрів у світовому флоті, доведення можливостей та потреб у підготовці таких фахівців в Україні.

Недостатнє усвідомлення менеджментом етапів реалізації корпоративної культури як причина незадовільного зовнішнього середовища виробничо-господарської діяльності. Елементи графічної моделі корпоративної культури підприємств машинобудівної галузі.

Особливості відновлення і розвитку мережі закладів трудових резервів України у відбудовчий період. Зміни у системі управління централізованою структурою, характеристика типів навчальних установ, аналіз їх чисельності та географічних аспектів розміщення.

Аналіз місця і ролі кадрової служби в процесі розвитку управлінського персоналу. Характеристика головних проблем організації підготовки працівників апарату управління. Необхідність раціоналізації процесу навчання менеджерів машинобудівних підприємств.

Основи управлінського консультування підприємств, аналіз взаємодії консалтингових компаній і підприємств-замовників. Аналіз тенденцій консалтингового забезпечення підприємств, основних перешкод та приоритетів розвитку менеджмент-консалтингових компаній.

Зовнішні та внутрішні чинники впливу на забезпечення персоналом аграрної сфери. Аналіз природного та міграційного приросту (скорочення) чисельності населення у сільській місцевості. Кількісний та віковий склад працівників сільського господарства.

Роль і значення людини в розвитку українського суспільства. Особливості формування трудових ресурсів аграрної сфери. Раціональне розміщення та оптимальний розвиток продуктивних сил України. Аналіз причин і динаміки міграції працездатного населення.

Аналіз причин виникнення управлінського консультування в ринковій економіці. Виявлення причин нестабільного розвитку консалтингової діяльності в Україні. Необхідність управлінського консультування для підвищення ефективності діяльності підприємства.

Межотраслевые системы стандартов. Государственный метрологический контроль и надзор. Тенденция стремительного роста сертификации систем качества. Испытания и контроль качества продукции на соответствие обязательным требованиям государственных стандартов.

Выполнение комплекса мероприятий технологического процесса, направленного на соблюдение экологических требований, норм и правил, ограничивающих вредное воздействие процессов производства на население и окружающую природную среду. Водоохранные зоны.

Стандарты, регулирующие внутреннее производство на предприятии. Порядок разработки, утверждения, учета, изменения и отмены стандартов организации. Практика обязательной сертификации. Объекты стандартизации внутри организации. Процессы выполнения работ.

Понятие и цель разработки стандарта предприятия. Правила разработки, оформления и содержания стандарта предприятия. Характеристика деятельности и правовое положение предприятия ОАО "Железобетон". Пример разработки стандарта для исследуемого предприятия.

Встановлення досягнень та проблем стандартизації у сфері керування документаційними процесами. Розгляд стандартизації діяльності інформаційних центрів, архівних установ, музеїв і комерційних структур у процесі опису, зберігання та аналізу інформації.

Аналіз вимог державного стандарту до формуляра. Вивчення набору реквізитів для складання та оформлення організаційно-розпорядчого документа. Розгляд їх розташовування. Правила складання змісту, оформлення певних видів документації та виготовлення бланків.

Закордонний досвід оцінювання якості адміністративних послуг. Критерії оцінки якості надання адміністративних послуг. Застосування методів оцінювання, що використовуються при управлінні якістю для оцінки результативності надання адміністративної послуги.