Сущность, содержание и механизмы мотивации, зарубежные и отечественные практики нематериальной мотивации в ИТ компании. Особенности мотивации сотрудников в компании сектора информационных технологий. Характеристика основных типов трудовой мотивации.

Управление капиталом предприятия на различных этапах его существования. Состав и структура собственного капитала. Содержание заемного капитала. Методы оптимизации потребности в капитале, механизм управления его структурой на основе финансового левериджа.

Современное понятие термина "управление". Сущность и механизмы управления персоналом. Типы кадровой политики организации и стратегии управления персоналом. Фазы становления системы стратегического менеджмента. Отечественный опыт управления персоналом.

Вопросы практического применения современных форм управления трудом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность производства. Концепция управления трудом в современных условиях. Система управление работой с персоналом в организации.

Сущность современной концепции управления персоналом. Классификация функций и организационная структура службы управления персоналом фирмы. Анализ теоретической базы и фактически реализуемых функций службы управления персоналом в городской администрации.

Основоположники американского менеджмента, предпосылки его возникновения. Корпоративное и стратегическое управление как основы американской модели менеджмента. Современное состояние американского менеджмента, специфика системы управления персоналом.

Управление и работа с документами. Проблемы традиционных и электронных технологий документооборота на современном предприятии. Универсальные информационные технологии для совершенствования, подходы к их внедрению и оценка практической эффективности.

Основные этапы развития менеджмента. Современные подходы к менеджменту. Ситуационный подход к управлению. Усиление процесса наделения властью сотрудников и вовлечение их в процедуру принятия решений. Техника эффективного управления организацией.

Проблемы стратегического управления и влияние на них внешних факторов. Классическая базовая модель менеджмента Томпсона и Стрикленда. Построение "контура" стратегического управления, учет общепризнанных требований, задач и их взаимосвязь в процессе.

Место мотивации и оценки результативности персонала с позиции научной школы управления. Значение сетевого графика и диаграммы Ганта для дальнейшего развития управленческих мыслей. Основные современные критерии оценки эффективности человеческих ресурсов.

Рассмотрены различные мнения, касающиеся управления изменениями в проекте с целью составления общей картины современных взглядов на процесс управления изменениями в проекте. Систематизация методов управления данным видом изменений на уровне управления.

Фазы жизненного цикла города. Обеспечение устойчивого развития города и благоприятных условий жизнедеятельности человека. Градообразующие предприятия и организации инфраструктуры. Объем выпускаемой продукции и услуг которые реализуются внутри города.

Понятие "должностей государственной службы", их классификация. Характеристика основных принципов и задач государственной службы России. Нормативно-правовые источники законодательства о ее деятельности. Современный портрет государственного служащего.

Понятие об этикете и его виды. Внешняя обстановка офиса и кабинет. Значение одежды и внешнего вида. Основное назначение визитных карточек. Эффективность устной коммуникации и общения. Способы управления конфликтной ситуацией. Стиль ведения беседы.

исследование воздействия положительного имиджа руководителя органов внутренних дел на формирование общественного мнения населения о деятельности полиции и степени влияния имиджа на мотивацию подчиненных и их готовность качественно и добросовестно выполнят

Определение необходимости адаптации менеджмента к рискам и неблагоприятным условиям, совершенствование моделей управления, теряющих свою эффективность в современной деловой среде. Описание динамики изменения корпоративных отношений и коммуникаций.

Портрет современного менеджера, особенности его имиджа. Культура одежды бизнесмена. Классический покрой и многофункциональность одежды деловой женщины. Владение искусством устной и письменной деловой речи. Соблюдение правил и условностей делового этикета.

Портрет и характеристика современного менеджера. Изучение многопланового поведения людей. Распределение заданий и инструктаж подчиненных. Роль имиджа в деловом мире. Субъективное предназначение ценностных функций имиджа. Социальная адаптация в компании.

Исследование исторических предпосылок возникновения менеджмента, роли менеджера в процессе управления. Характеристика креативного образования, ориентированного на развитие способностей человека и закреплении в его сознании установок на поиск инноваций.

Исторические предпосылки возникновения менеджмента. Школы управления. Менеджмент на современном этапе. Обзор роли менеджера в процессе управления. Креативное образование. Ориентация технологии образования на развитие творческого потенциала менеджера.

Понятие менеджер и функции, которые он выполняет: административная, консультативная, стратегическая, воспитательная, психологическая, инновационная. Признаки классификации менеджеров. Основные качества, которыми должен обладать современный менеджер.

Профессиональные качества современного менеджера по управлению персоналом. Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности. Роль и значение специалиста по подбору персонала на предприятии.

Сущность и инструменты менеджмента. Основные принципы японского управления. Характеристика американской модели менеджмента. Особенности формирования российского менеджмента. Влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента в России.

Сущность и основные факторы, влияющие на выбор организационных структур. Преимущества и недостатки централизации управления. Электронные каналы маркетинга и дистрибуции в современном менеджменте. Подходы к управлению персоналом и оценка данной системы.

Менеджмент как управление в социально-экономических системах. Степень сложности внешнего окружения, динамизм. Организация как основа менеджмента, формальные и неформальные организации. Теории мотивации, методы документального и фактического контроля.

Черты новой экономики России и развитых стран. Основные тенденции развития современного общества. Глобализационные процессы в пространстве управления. Изменения во внутренней и внешней среде организации. Национальные особенности современного менеджмента.

Изменение характера управления предприятием в свободных рыночных отношениях. Оценка влияния условий внешней среды и возможностей конкурентов. Определение, разработка и реализация стратегии развития компании. Способы борьбы с бюрократизацией организации.

Менеджмент как междисциплинарная отрасль знаний, сочетающая в себе достижения экономических, социологических, технических и других дисциплин. Изучение современных тенденций управления производством. Цели стратегий сокращения расходов и сбора урожая.

Типология и уровни управления в организации: создание организационных структур, типы стратегий и технологий менеджмента (диверсификация, сокращение, интеграция), системы лидерской власти, поиск перспективных решений при трансформации форм управления.

Отличительные качества и свойства личности эффективного менеджера. Анализ продуктивных и репродуктивных методов управления. Характеристика пирамиды иерархических потребностей индивида. Основной принцип А. Маслоу. Модели мотивации Альдерфера и Герцберга.