Показано, что в современном мире коучинг — очень актуальный инструмент повышения эффективности трудовой деятельности. Исследована эффективность персонального коучинга для российского бизнеса. Использование менеджеров среднего звена в качестве коучей.

Рассмотрение вопросов технологий менеджмента в условиях современной социально-культурной деятельности. Характеристика методов и инструментов менеджмента, применяемых в современной практике организации и управления социально-культурной деятельности.

Подбор персонала: классика и современные технологии. Обзвон кандидатов для выяснения соответствия требованиям работодателя. Передача заказчику комплекта резюме кандидатов, прошедших предварительный отбор. Проведение собеседований и оценочных процедур.

Сущность и понятие кадрового резерва, его структура, типы, методы формирования и социально-психологическая подготовка. Современные технологии отбора, оценки, обучения кадрового резерва, возможные ошибки в работе с ним. Зарубежный опыт подготовки кадров.

Психометрическое тестирование и его использование работодателями в процессе отбора кандидатов на ту или иную должность. Определение способности кандидата мыслить аналитически и логически в разных ситуациях. Изучение логичности мышления персонала.

Формирование новых подходов к методологии системного проектирования, объединяющего процессы логистики и управления жизненным циклом. Характеристика фаз управления процессом приобретения в жизненном цикле, сущность и специфика системного инжиниринга.

Обзор управленческих технологий обеспечения нулевого уровня брака при изготовлении автокомпонентов для сборочных производств. Классификация затрат с целью эффективного управления ими. Приемы управления качеством производства автомобильных компонентов.

Изучение регулярного менеджмента и бизнес-инжиниринга: понятие, сущность и значение для деятельности компании. Терминологический аппарат бизнес-инжиниринга. Современные информационные технологии и ситуации применения технологий бизнес-инжиниринга.

Сущность и механизм функционирования информационного потока от производителя или поставщика к клиенту. Развитие технологии управления с использованием новых возможностей электронного бизнеса. Оценка потребителей товара, технологии контактов с клиентом.

Управление карьерой работника в организации. Рассматриваются основные технологии кадрового развития в современных условиях хозяйствования. Показаны приоритеты карьерного развития персонала как для организации, так и непосредственно для самого работника.

Технологии управления командой проекта как способы управления командой, с помощью которых решаются проблемы, возникающие внутри команды проекта. Разработка тактики урегулирования конфликтов. Совещания и "мозговые штурмы", тренинги командообразования.

Внутренние коммуникации как взаимоотношения внутри организации, основой которых является организации взаимоотношения внутри коллектива работников компании. Рассмотрение решения актуальных проблем власти и коммуникации в процессе управления организацией.

Методологические основы понятия и структуры персонала предприятия и современных персонал-технологий. Анализ состояния организации. Основные проблемы в управлении персоналом, причины их возникновения. Разработка и внедрение системы подбора кадров.

Сущность и главные особенности социально-экономических организаций, роль и функции руководителя. Укрупненная схема процесса управления. Схема разукрупнения задач. Рекомендации руководителю по технологии управления социальными процессами в организации.

Понятие человеческих ресурсов, современное управление ими и эволюция. Описание подходов к управлению персоналом организации и его нормативно-методическое сопровождение. Порядок разработки и внедрения системы материального и нематериального стимулирования.

Эволюционный процесс углубления содержания приемов и моделей организационного строительства. Оценка эффективности работы специализированных подразделений организации. Основоположные принципы горизонтального подхода к проектированию организации.

Процесс углубления содержания приемов и моделей организационного строительства. Предпринимательские организации и виртуальная корпорация. Горизонтальное структурирование как основа организационного проектирования, его принципы (аутсорсинг и пр.).

Понятие организационной структуры, виды и принципы их построения. Основные понятия, методы и составляющие процесса проектирования иерархического и органического типов организационных систем управления. Современные тенденции и инструменты построения.

Анализ личностных и профессионально важных качеств менеджера по персоналу. Требования и обязанности менеджера по персоналу в современной организации. Исследование профессиональных ролей и компетенций менеджера по персоналу. Карта компетенций менеджера.

Стандартизация управленческой документации на предприятии. Требования к оформлению реквизитов документов. Подготовка и оформление основных видов документов. Организационные формы делопроизводства на предприятии, требования, предъявляемые к нему.

Аккредитация - независимая оценка органов на предмет соответствия общепризнанным стандартам для проведения конкретных мероприятий с целью обеспечения их беспристрастности, компетентности. Основные задачи российской федеральной службы по аккредитации.

Основные тренды мирового рынка удаленного труда. Круг проблем в организации дистанционной деятельности. Анализ оплаты труда удаленных работников. Искусственный интеллект, маркетинг Instagram, машинное обучение и стратегия бренда. Краткий анализ Guardian.

Проблема понимания места продакт менеджмента технологических компаний. Анализ функциональных взаимоотношений продакт менеджера инновационного высокотехнологичного продукта. Принципиальные отличия в работе продакт менеджера и маркетолога компании.

Проблемы обучения стратегиям управления и технологиям деловой коммуникации. Анализ отличных способностей деловых коммуникаций. Критерии, влияющие на выбор формы деловых коммуникаций. Определение стадий деловых переговоров и оценка их эффективности.

Понятие основной и дополнительной заработной платы. Разновидности сдельной и повременной форм оплаты труда. Задачи, решаемые при разработке систем оплаты труда на предприятиях. Характеристика тарифной системы и бестарифного подхода при оплате труда.

Определение, цель, принципы и теоретические аспекты интеграции организаций. Организационные формы объединения компаний и их стратегические альянсы. Общенаучные методы познания, эмпирическое исследование и экспертные оценки. Юридические лица и их субъекты.

Характеристика различных форм интеграционных объединений. Признаки и методы формирования интегрированных структур. Вертикальная и горизонтальная интеграция: сущность, значение, различия. Современные формы интеграции организаций, их отличительные черты.

Специфика медиаорганизаций: сочетание творческой деятельности с производственно-технологическим процессом. Особенности мотивирования творческих сотрудников. Опыт мотивирования журналистов в зарубежных СМИ. Разработка мотивационной политики компании.

Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации, формы и системы реализации, начисление надбавок и доплат. Система оперативного планирования и оплаты труда, пути его совершенствования. Роль и значение мотивации персонала.

Минимальный размер уставного фонда унитарного предприятия. Привлечение учредителя к субсидиарной ответственности. Организация деятельности акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью. Подача заявления о выходе из бизнеса в Беларуси.