Влияние правильного использования технологий и методик подбора персонала на формирование эффективного трудового коллектива, успешно достигающего целей, поставленных компанией. Проблемы и преимущества внутренних и внешних источников привлечения персонала.

Теоретические аспекты и сущность кадрового резерва: классификация понятия, принципы и методы формирования, основные источники. Характеристика этапов работы с резервом и их особенности. Анализ формирования кадрового резерва на примере ООО "Энергострой".

Технические, экономические и социально-психологические факторы, влияющие на качество. Испытания и контроль как источники информации о качестве продукции. Метрологическое обеспечение конкурентоспособности. Средства измерений, используемые в машиностроении.

Характеристика основных стилей руководства, под которыми понимают манеру и способ поведения менеджера в процессе подготовки и реализации управленческих решений. Теории "X" и "Y". Предложения по совершенствованию стиля руководства менеджера гостиницы.

Стратегическое управление - важнейший фактор успешного выживания в усложняющихся рыночных условиях. Три основные области выработки стратегии поведения фирмы. Концентрированный рост предприятия, развитие рынка и продукта и другие эталонные стратегии.

Сущность, виды и модели стратегий развития предприятий в современных условиях, их отличительные свойства, возможности и условия практического применения. Три типа стратегий диверсификации. Методические подходы к выбору стратегических альтернатив.

Система, закономерности и основные принципы управления персоналом. Организационно-экономическая характеристика промышленного предприятия. Трудовые отношения, возникающие при управлении персоналом. Мотивация трудовой деятельности и поведения работников.

История развития концепции HR-брендинга. Основные проблемы профессионального самоопределения выпускников ВУЗов, классификация современных технологий и инструментов их привлечения в отечественные компании. Изучение карьерных ожиданий молодых специалистов.

Исследование особенностей и специфики развития рынка обучения и развития персонала в Российской Федерации. Определение тенденций в сотрудничестве малых торговых предприятий с провайдерами услуг по обучению и развитию персонала и консалтинговыми фирмами.

Рассмотрены тенденции эволюции транснациональных корпораций как экономического явления, исторические особенности развития данного процесса. Современные условия для перемещения транснационального капитала и переплетения сети управленческих структур ТНК.

Система вознаграждения персонала коммерческой организации в современных условиях российской действительности. Набор правил и процедур для определения заработной платы. Управление персоналом и человеческими ресурсами. Эффективность кадровой политики.

Анализ проблем управления персоналом. Причины, способствующие снижению эффективности менеджмента человеческими ресурсами в большинстве российских компаний. Тенденции изменения методов управления трудовым потенциалом в современных условиях ведения бизнеса.

Система заработной платы как основной мотив производственной деятельности и ее недостатки. Оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в РФ. Пути выхода из кризиса и совершенствования действующих систем мотивации работников.

Понятие и классификация информационных технологий управления, значение их использования для предприятия. Характеристика современных информационных технологий и их стратегий. Использование информационных технологий на примере "Росинтер ресторантс холдинг".

Исследование вопросов управления персоналом, значения понятия найма персонала и современных тенденций в данном направлении. Анализ критериев отбора персонала в отечественной и зарубежной практике. Роль персонала в формировании прибыльности компаний.

Исследование вопросов управления человеческими ресурсами, значения концепции подбора персонала и современных тенденций. Анализ критериев отбора персонала в национальной и международной практике. Роль человеческих ресурсов в формировании прибыльности.

Корпоративный досуг как комплекс педагогически целесообразных мероприятий с высоким уровнем культуры. Основоположник традиций корпоративного досуга. Классический пример офисной релаксации. Тенденции в сфере организации повседневного досуга за рубежом.

Изучение и анализ различных организационных структур управления, посредством характеристики типов организационных структур, этапов развития управленческой мысли в отношении организационных структур и современных тенденций и направлений их эволюции.

Разработка рекомендаций по усовершенствованию рабочего процесса в HR-сфере. Повышение эффективности управления персоналом и вовлеченности сотрудников компании. Развитие внутреннего и внешнего бренда. Диджитализация экономики, расширение рынка фриланса.

Основные черты процессов передачи некоторых видов деятельности бизнеса аутсорсеру, касающиеся как экономических факторов, так и организационных. Изучение особенностей взаимоотношений между контрагентами в рамках аутсорсинга логистической деятельности.

Формирование современной российской концепции корпоративной социальной ответственности. Межстрановые различия в моделях КСО. Структура представлений населения о социальной ответственности бизнеса. Эффективное взаимодействие бизнеса и государства.

Определение основных участников корпоративных отношений. Анализ факторов, определяющих развитие основ корпоративного управления. Основные группы носителей целей в организации. Развитие моделей корпоративного управления в рамках национальной экономики.

Направления и тенденции развития современного менеджмента. Краткая характеристика зарубежных моделей менеджмента: японской, американской, западноевропейской и российской. Общий анализ сформировавшейся системы менеджмента исследуемой организации.

Изучение истории и современных тенденций развития менеджмента как науки. Выявление недочетов в классических теориях Школы человеческих отношений и Школы управленческой науки. Рассмотрение интеграции классических моделей в современный менеджмент.

Проблемы повышения качества управления. Принцип процессного подхода. Модели организационного развития организации. Особенности новейших концепций управления. Сущность, цели и задачи реинжиниринга. Современные системы управления на российских предприятия.

Разделение труда, вертикальная и горизонтальная дифференциация. Функции менеджмента и полномочия линейных руководителей. Матричная структура управления, проблемы при проектировании оргструктуры. Обеспечение материальными ресурсами и сбыт продукции.

Виды связи в структуре управления: принципы формирования и факторы воздействия. Алгоритм формирования организационной структуры компании. Совершенствование организационных структур управления как фактор стратегического развития вуза на современном этапе.

Создание в структурах корпораций подразделений, призванных определять возможные пути и варианты действий в условиях усиления интеграционных процессов. Применение консалтинга при решении инновационных, специфических реорганизационных и финансовых задач.

Концептуальные основы развития ритэйла на российском рынке одежды, его характеристика. Технология создания и развития торговых сетей одежды и их особенности, управление торгово-технологическим процессами сетевых магазинов одежды, ассортиментная политика.

Карьерный рост и возможность учиться как одно из основных требований работника от своей трудовой деятельности. Мотивация – составляющая активизированной готовности трудиться. Характеристика ключевых элементов образа индивида с точки зрения менеджера.