Информация – это сведения о значимых фактах (лицах, действиях, организациях, событиях), которые служат основой для принятия решений о проведении административных, организационных мероприятий. Упорядочение и группировка собранного материала по содержанию.

Подходы к определению понятия "имидж": с позиции личности "имидж лица", организации, фирмы, товара, услуги, обобщенный подход без детализации объекта имиджа. Анализ имиджа как образа, который отображает конкретный объект в сознании целевых аудиторий.

Формирование представления об основных элементах самоуправления в организации на основе исследования существующих подходов к определению его сущности. Рассмотрение самоуправления в организации с точки зрения возможностей принятия управленческих решений.

Характеристика основных рисков, связанных с климатическими условиями, макроэкономическими и внешнеэкономическими факторами. Разработка стратегии развития свеклосахарного подкомплекса Российской Федерации с учетом неопределенностей и риска внешней среды.

Раскрывается систематизация рисков информационного обеспечения бизнес-планирования. Рассмотрена классификация рисков информационного обеспечения бизнес-планирования. Выделение для предприятия более важных рисков. Целостное представление о риске.

Опис підходів до поняття "кадрова безпека". Місце кадрової безпеки у структурі системи національної безпеки України. Забезпечення комплексу умов і факторів, спрямованих на раціональне закріплення й використання персоналу. Забезпечення розвитку персонал.

Концептуальні особливості у формуванні етапів антикризового менеджменту в працях вчених-економістів і їх імовірні причини. Антикризове прогнозування, планування. Діагностика та оцінка параметрів кризи. Розробка програми виведення підприємства з кризи.

Поняття мотивації трудової діяльності, її сутність та основні задачі. Види та моделі мотивування, їхнє використання в різних умовах, класифікація. Теорії мотивації А. Маслоу, Д. Мак Клелланда, Ф. Герцберга. Шляхи теорії та практики мотивації в Україні.

Проблема формирования эффективной системы мотивации и стимулирования персонала современной организации. Анализ ее значения в социально-экономических реалиях. Выявление наиболее эффективных приемов мотивации и стимулирования трудовой активности работников.

Древовидная диаграмма (систематическая диаграмма, дерево решений) — инструмент, который позволяет систематически рассматривать предмет (проблему) в виде составляющих элементов (причин) и показывать логические связи между этими элементами (причинами).

Сутність, функції і методи управління діяльністю підприємства. Поняття і типи організаційних структур. Характеристика діяльності ВАТ "Електрон". Аналіз фінансового стану і економічної ефективності підприємства. Визначення беззбиткового обсягу реалізації.

Вимоги до формування національного досвіду керування документацією у ХХІ столітті. Роль документальних комунікацій підприємства в умовах інформатизації глобального суспільства. Стандартизація означеної проблеми в сучасному управлінні організацією.

Дослідження питання якості української харчової продукції. Гармонізація вітчизняної системи технічного регулювання в агропродовольчії сфері з вимогами європейських стандартів. Формування нормативно-правової бази та мережі державного ринкового нагляду.

Суть системи мотивації для управлінського персоналу підприємства. Аналіз підвищення продуктивності праці. Використання грошових виплат за досягнення поставлених цілей. Відсутність гнучкості і об'єктивної диференціації мотиваційних процесів в організації.

Сутність, структура, методи матеріальної і нематеріальної мотивації трудової діяльності. Її оцінка та напрями вдосконалення. Принципи та порядок регулювання поведінки працівників. Аналіз фондів оплати праці на підприємстві. Форми її стимулювання.

Теоретичні основи формування системи оплати праці на підприємстві Системи і форми оплати праці та їх характеристика: проста погодинна, погодинно-преміальна, відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, бригадна, акордна, проста відрядна.

Дослідження поглядів вчених щодо застосування систем управління витратами. Системи таргет-костінг та кайдзер-костін. Технологічні особливості видобутку та збагачення руди. Розробка моделі системи управління витратами гірничо-збагачувальних підприємств.

Різні підходи до класифікації систем управління, їх переваги та недоліки. Аналіз систем управління підприємств ресторанного бізнесу, їх функціональних можливостей та переваг. Здійснення регулярного моніторингу системи управління та оцінка ефективності.

Поняття потенціалу системи управління підприємством, форми та методи його оцінки. Техніко-економічна характеристика, аналіз сучасного стану та розробка рекомендацій по удосконаленню використання потенціалу системи управління заданим підприємством.

Огляд систем управління проєктами в готельно-ресторанному бізнесі та особливостей їх використання в умовах сьогодення. Ефективне планування та управління ресурсами, забезпечення виконання проєкту у строк та у межах бюджету, підвищення якості послуг.

Типи нормативних документів, якими оперує сучасна сфера технічного регулювання якості товарів. Види контролю якості товарів. Аналіз міжнародних і національних стандартів, що застосовуються системами управління і контролю якості більшості товаровиробників.

Дослідження загальної теорії контрольних карт і особливостей її застосування для забезпечення виконання вимог стосовно внутрішньо-лабораторного забезпечення якості випробувань. Сутність статичних методів контролю якості. Шляхи підвищення якості продукції.

Внутрішнє, зовнішнє середовище функціонування підприємств. Потенціал, можливості підприємства стосовно організації і здійснення ефективної логістичної діяльності. Аналогова модель зв’язків підприємства олійно-жирової галузі з постачальниками, споживачами.

Аналіз системної моделі соціально-психологічного процесу формування корпоративної культури громадської організації із застосуванням методу інваріантного моделювання. Опис етапів та необхідних умов щодо самоорганізації системи корпоративної культури.

Основи та інструментарій дослідження параметрів соціального партнерства. Інтегрована структурно-функціональна самовідтворювана модель торговельного підприємства. Структурування системної моделі соціального партнерства за допомогою фракталів І. Тогунова.

Визначення зростання вартості підприємства як індикатора його успішної діяльності та одного з критеріїв інвестиційної привабливості. Основні принципи вартісно-орієнтованого управління фірмою. Методологія оцінки в умовах перехідного та ринкового періоду.

Неспроможність традиційного підходу до структурування внутрішньої будови організації відобразити "соціальну архітектуру" організації, що заважає менеджменту впливати на організаційні зміни. Процеси, які мають вплив на системну трансформацію організації.

Систематизація методів наукового пізнання фінансової безпеки акціонерних товариств. Мультиаспектність фінансової безпеки корпоративних структур та складність її характеристик. Специфіка процесу наукового пізнання фінансової безпеки акціонерних товариств.

Изучение этапов проведения системной диагностики работы предприятия: выделение уровней анализа объекта, определение подсистем, построение конструктивно-функциональной модели, идентификация основных системных характеристик, отображение потоковых моделей.

Рассмотрение алгоритма принятия управленческих решений на предприятии: формулировка проблемы, определение целей, построение конструктивно-функциональной модели решения задачи (целостность, интеграция, конкурентоспособность), проверка ее эффективности.