Место процесса становления персонала в общей системе управления человеческими ресурсами организации. Проблемы в области поиска и отбора новых работников. Методы оценки персонала как ресурса. Виды и приемы его обучения. Формы повышения квалификации.

Значение и источники информации для системы формирования финансовых показателей, ее цели, этапы и стандарты. Состав и структура предприятия, учет, отчетность и контроль. Методика анализа показателей, характеризующих финансово-экономическое состояние.

Характеристика системы проведения контроллинга на промышленных предприятиях, с целью повышения конкурентной устойчивости. Изучение активности интеграционных региональных процессов предприятий строительного комплекса, направленных на снижения издержек.

Природа и состав функций менеджмента. Принципы рациональной организации производственных процессов. Финансовые и стратегические цели организации, их отличия. Экономический эффект инновационной деятельности. Основные задачи коммуникаций в менеджменте.

Разнообразие функций принятия решений в методологии процесса управления. Содержание понятия "решения". Способы представления процесса принятия решений. Классификация функций управления. Мотивация и контроль как составляющие сущности руководства.

Понятие, принципы и взаимосвязь основных функций управления. Мотивация как функция управления. Задачи верхнего и нижнего уровней управления, стратегический и производственный менеджмент. Анализ внутренней и внешней среды. Учет и контроль производства.

Проблеми формування правових передумов розвитку підприємництва в Україні. Особливості коопераційних зв'язків підприємств у перехідній економіці. Призначення підприємницької діяльності в розвитку економіки. Особливості захисту приватної власності.

Система целей туристского предприятия: общие (миссия компании и общеорганизационные) и специальные. Классификация процессов установления целей в различных организациях: централизованные, децентрализованные и промежуточные. Примеры формулирования целей.

Понятие инноваций, их сущность и возникновение. Методология системного описания инноваций. Классификация инновационных проектов: межгосударственные, эпохальные, радикальные и др. Этапы инновационного процесса: зарождение, освоение, диффузия и рутинизация.

Организационные и индивидуальные цели в менеджменте. Анализ значения цели в управлении и организационно-практической деятельности по подготовке к реализации принятого решения. Целеустремленность персонала - важный фактор повышения результативности труда.

Цели организации как инструмент стратегического управления. Определение целей быстрого роста, стабильного роста и сокращения. Правила построения дерева целей. Понятие и роль конфликта в организации, его типы, причины возникновения и способы разрешения.

Організація контрактних відносин суб’єкта фінансово-господарської діяльності у інституційному середовищі. Показники цільової ефективності управління комерційними контрактами, що характеризують економічні та комерційні параметри контрактних відносин.

Стратегия использования и управления человеческими ресурсами в организации. Аспекты изучения индивидуально-психологического уровня личности. Профессиональные признаки персонала. Различные определения менеджмента. Понятие инновационной стратегии.

Системы экологического менеджмента - Environmental Management Systems. Разработка и содействие внедрению ISO 14000 - серии международных стандартов в области систем управления окружающей средой. Предмет ISO 14000. Стремление к соответствию нормативам.

Основные задачи, решаемые контроллингом инвестиций. Критерии оценки инвестиционных проектов. Методы дисконтированных оценок. Расчет суммы транспортных расходов, приходящуюся на себестоимость единицы готовой продукции, отклонения по прибыли от плана.

Основные задачи, инструменты, методы контроллинга. Структура и содержательные характеристики разделов контроллинга. Расчет эффективности производства, плановой и фактической прибыли предприятия, а также отклонений, вызванных различными факторами.

Особенности использования особого класса информационных систем - систем электронного документооборота (СЭД). Спектр программных решений СЭД как "контролирующего органа" над потоками документов, обращающимися в организации. Распространенные СЭД в России.

Основные принципы электронного документооборота. Выручка участников российского рынка системы электронного документооборота в 2019-2020 годах. Изменение суммарной выручки топ-поставщиков услуг электронного документооборота. Функции оператора оборота.

Архитектура системы DIRECTUM. Общие справочники, их структура. Создание новой записи в разделе "Совещания". Список всех пользователей, имеющих доступ к системе. Учетные записи, под которым можно зайти в систему. Замещения, добавленные на данный момент.

История развития системы электронного документооборота. Бизнес-процессы, генерирующие доходы компании. Стандартная цепочка управленческого цикла. Характеристики первичных и вторичных входов и выходов бизнес-процесса. Автообработка документов E1 "Евфрат".

Функции системы инструментооборота и инструментообеспечения в авиационной отрасли. Анализ существующих цифровых технологий в производственной сфере Летно-испытательного подразделения Иркутского Авиазавода. Основные требования к системе инструментооборота.

Рассмотрение эффективных способов поднятия самооценки. Определение влияния способности постоять за себя на жизнь человека. Оценка результатов настойчивости в любых начинаниях и работе. Характеристика особенностей выработки навыка борьбы со стрессом.

Роль профессионального обучения персонала в системе эффективного управления предприятием. Определение потребности в повышении квалификации кадров, составление программ, выбор форм и методов. Мотивация работников в системе внутрифирменного образования.

Основи економічного підходу до забезпечення якості. Сутність концепції щорічного поліпшення якості Джурана, її принципи. Зосередження головної уваги в концепції на стратегічних рішеннях, більш високій конкурентоспроможності й довгострокових результатах.

Традиционно-культурные корни японской модели управления, влияние религии на ее формирование. Особенности современных трудовых отношений: оплата струда, стимулирование и переподготовка персонала. Японская модель менеджмента в российском исполнении.

Шесть характерных признаков японской системы управления. Особенности системы оплаты, служебного продвижения и принятия решений. Сравнительный анализ японского и американского менеджмента и попытки трансплантации японского опыта в другие страны.

Анализ используемых в Японии методов организации управленческой деятельности в условиях научно-технического прогресса. Ознакомление со взглядами исследователей на японский менеджмент. Характеристика японского опыта управления персоналом в России.

Отображение деятельности организации в ее управленческой документации. Документационные и организационные задачи делопроизводства в отделе внутренних дел. Общее, специальное и секретное делопроизводство. Систематизация документов в делопроизводстве.

Анализ возможности использования управленческой матрицы для создания новых внутренних документов предприятия и систематизации существующих. Формирование на предприятии системы управления качеством. Применение международных стандартов серии ИСО 9000.

Комплексное исследование проблем принятия управленческих решений, которые могут быть эффективными только в случае наличия достаточно обоснованной аналитической базы. Процессы типологизации и классификации инновационных проектов и инициатив в компании.