Очерк современных проблем профсоюзного движения. Понятие безработицы, как превышения фактической рабочей силы над спросом на нее. Анализ статистических показателей и классификации феномена безработицы. Роль профсоюзов в структуре организация труда.

Особенности рынка труда и занятости в современной России. Понятие, структура и виды безработицы. Трудовые отношения при переходе к рыночной экономике. Стратегии борьбы работников за повышение цены на труд. Важнейшие задачи профсоюзных объединений.

Порядок регистрации и социальная защита безработных. Рынок труда как сфера формирования спроса и предложения на энергию рабочей силы. Профессионально-квалификационное развитие человеческих ресурсов. Политика и институты содействия занятости населения.

Определение сущности рынка труда, его структуры и функций. Изучение основного механизма функционирования рынка труда – спроса и предложения рабочей силы. Рассмотрение особенностей процесса регулирования занятости и безработицы на современном рынке.

Сущность занятости и ее формы. Рассмотрение задач и функций института федеральной службы по труду и занятости. Анализ показателей и характеристика их деятельности. Приоритетные направления служб занятости. Напряженность на регистрируемом рынке труда.

Оценка ситуации на рынке труда в Российской Федерации. Факторы, влияющие на уровень занятости и развитие трудовых отношений. Анализ спроса и предложения рабочей силы на российском рынке труда. Разработка мероприятий, направленных на снижение безработицы.

Изучение понятия, сущности и характеристик основных показателей рынка труда и занятости. Анализ сущности безработицы с точки зрения современной экономической теории. Исследование состояния и перспектив современного рынка труда Республики Казахстан.

Сравнения амбиций с должностными требованиями. Условие получения работы. Привлечение к ответственности за дискриминацию при приёме на работу. Этап принятия решения о смене работы. Спрос на специалистов по переводу отчетности на западные стандарты.

Современные кадровые технологии, требования к соискателям. Технологии подбора персонала и оценка их эффективности. Содержание работы специалиста кадровой службы предприятия, приемы и подходы к реализации его обязанностей. Востребованные специальности.

Характеристика и структура индустриального и современного рынка труда. Анализ профессиональных качеств, необходимых работникам интеллектуального труда. Сравнение величин вознаграждения за труд в разных странах. Профсоюзные способы повышения зарплаты.

Особенности определения спроса и предложения на рынке труда. Характеристика различий в заработной плате. Исследование необходимости разных форм и систем заработной платы. Изучение основных причин разных видов безработицы и рекомендаций по их устранению.

Рынок труда, его структура и особенности на современном этапе. Организационно-финансовые основы рынка труда и анализ его показателей. Эффективность труда и уровень занятости. Проблема подбора рабочих кадров. Структура обращения в кадровые агентства.

Понятие, структура, механизм функционирования и особенности рынка труда, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы. Особенности становления и современное состояние рынка труда в России. Основные проблемы и перспективы развития российского рынка труда.

Общее понятие рынка труда и кадрового агентства. Краткая характеристика деятельности кадровых агентств. Инструментарий сбора информации о работе агентства. Пути решения проблем в процессе работы агентства. Особенности работы кадрового агентства "Карьера".

Типология и формы организаций, их роль в управлении объектами и субъектами экономики. Признаки малого и крупного предприятия. Доля уставного капитала, принадлежащая учредителям. Предельные значения среднесписочной численности работников микроорганизаций.

Особенности управления человеческими ресурсами при комплексной оценке трудового вклада работника на сельскохозяйственном предприятии. Способы анализа результатов деятельности сотрудника. Основные этапы установления связи между менеджером и работником.

Изучение понятия качества и управления качеством в рамках рыночной системы. Анализ проверки готовности производства и распределения организационной ответственности. Характеристика государственной стандартизации и деятельности Академии проблем качества РФ.

Рассмотрение особенностей формирования рыночной стратегии предприятий, конкурентных преимуществ и направлений их достижения, а также стратегий лидерства по затратам, дифференциации, фокусирования, первопроходца или раннего выхода на рынок и синергизма.

Анализ равновесия и изменения товарных рынков в терминах теории рыночного регулирования. Построение модели синхронизации элементов ритмических производственных процессов. Разработка системы производственного менеджмента на промышленных предприятиях.

Основные этапы развития управления качеством, где выявляется необходимость в постоянном осмыслении важности поиска решений в области управления качеством. Особенности трудоустройства выпускников, определение связи между предприятием и учебным заведением.

Переход от плановой экономики, командно-административной системы к рыночному механизму хозяйствования. Шоковые реформы и приватизация. Процессы перехода от социализма к капитализму в 90-е годы. Реализация предпринимательских инициатив в государстве.

Разработка методов оценки эффективности маркетинговых стратегий промышленных предприятий. Исследование вариантов действий компании на рынках. Формирование целевого позиционирования компании. Качественный анализ рисков реализации маркетинговой стратегии.

Понятие, сущность и виды стратегий предприятия. Этапы процесса их выбора и финансовое обеспечение. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Статистика по основным показателям за три года. Оценка конкурентоспособности и обзор методов её повышения.

Стадии типового процесса принятия решений. Методы, применяемые на этапе оценки альтернатив. Особенности принятия управленческих решений в условиях рынка. Характеристика методов экономического прогнозирования. Процесс стратегического планирования.

Возможность использования рыночного (конкурентного) профиля для оценки последствий принятия перспективных решений. Доработка инструмента с целью повышения эффективности выбора в системе стратегического менеджмента и пути дальнейшего развития метода.

Использование рыночного профиля в качестве инструмента оценки последствий принятия перспективных решений. Пути повышения эффективности данного инструмента в системе стратегического менеджмента. Методы выбора стратегии с помощью кластерного анализа.

The main trends of the regulatory and educational process in Ukraine. Improving the efficiency of public administration in the regulation and coordination of higher education institutions. Formation of systems of academic mobility, integrity and autonomy.

Assessment and analysis of the degree of the UK integration in the global space. Comparison of selected countries on key indicators of the level of international integration. Impact of cross-cultural characteristics of countries to the management style.

Corporate, social Etiquette. Features of business etiquette are in the different countries of the world. To be on time is important in most European countries. The traditional greeting is in China and Holland. Popularity of business lunches in cultures.

Oтветственнoсть депаpтаментoв упpавления pисками и их глав за сoстoяние бизнеса в целoм. Исследование оснoвных пpинципов упpавления oпеpациoнными pисками, oписывающих неoбхoдимые действия, кoтopые дoлжны пpедпpинимать pукoвoдствo и сoтpудники банка.