Характеристика организационно-правовой формы, органов управления, штатного расписания, целей, плана работы, стратегии развития организации. Анализ целевой аудитории, особенностей продвижения товаров и услуг. Финансово-экономическая деятельность театра.

Характеристика американской, японской и немецкой моделей управления. Особенность разработки основной стратегии корпорации. Изучение развития и использования систем стратегического менеджмента в России. Исследование структуризации в виде "дерева целей".

Анализ российской модели корпоративного управления и сравнение ее с международными стандартами. Основные составляющие российской модели, включая долю государства в управлении, роль акционеров и борьбу с коррупцией. Рекомендации для ее усовершенствования.

Анализ событий и особенностей окружения, которые создают условия для проявлений лидерского поведения. Ключевые факторы успеха лидеров российского бизнеса. Определение отличий мотивации "лидеров" и "не-лидеров". Протрет эффективного лидера в России.

Понятие менеджмента, его роль, принципы, сущность и специфические особенности российского менеджмента. Становление и развитие менеджмента в России в XVII-XXI веках, влияние запада на него. Появление, представители и деятельность управленческих школ.

Эволюция управленческой мысли и управленческие модели. Сущность, элементы и классификация понятия "модель управления". Трактовка принципа "плавильного котла" с учетом российских реалий. Проблема осмысления национальной управленческой идентичности.

Географические особенности, оказывающие влияние на формирование российской модели управления персоналом. Культурные основания управленческого процесса. Анализ американской, японской, российской моделей управления. Современная служба менеджмента в России.

Эволюция управленческой мысли и управленческие модели. Сущность, элементы и классификация изучаемого понятия. Характеристика современного этапа развития российской управленческой мысли. Создание интернациональных производственных и управленческих команд.

Анализ феномена социальных инвестиций. Выявление различий с понятием корпоративной ответственности. Характеристика их особенностей в России. Применение как инструментов бизнеса и социальных проектов. Взаимодействие с органами государственной власти.

Исследование процессов стандартизации в области корпоративной социальной ответственности российского бизнеса. Определение взаимосвязи особенностей постепенного появления различных корпоративных стандартов устойчивого развития на Западе и в России.

Cпецифика российской системы управления персоналом, ее отличительные особенности и принципы реализации. Основные этапы становления и развития стратегического управления персоналом в государстве, его современное состояние и оценка дальнейших перспектив.

Специфика управления персоналом в разных отраслях бизнеса в России. Основные отличия процессного управления от функционального. Анализ деятельности и системы управления персоналом организации: технико-экономические показатели, процесс подбора и отбора.

Развитие управленческой мысли в России, направления данного процесса, яркие отечественные представители данной науки. Современные российские менеджеры, теории менеджмента и сферы возможных решений. Подходы к управлению предприятием: практические аспекты.

Развитие управленческой мысли в России. Необходимость целенаправленной подготовки специалистов к управленческой деятельности с помощью научных методов и на научной основе. Современные теории менеджмента и сферы возможных управленческих решений.

Ежегодные доклады о борьбе с терроризмом в мире, подготавливаемые Государственным департаментом Соединенных Штатов Америки, представляемые в обязательном порядке в Палату представителей и Сенат. Рассмотрение характеристики общеполитической ситуации.

Становление и развитие отечественной школы управления, ее внутренняя структура и основополагающие принципы. Сущность и подходы отечественной науки организации. Анализ теории и практики реализации российской модели управления на примере предприятия.

Характеристика нефтедобычи, нефтепереработки, в структуре минерально-сырьевого комплекса России. Особенности выбора стратегических целей развития вертикально-интегрированных нефтяных корпораций, их взаимодействие со стратегическими интересами государства.

Сущность и классификация элементов мотивации. Анализ методик стимулирования труда. Изучение базовых потребностей персонала. Формирование нормативных мотивов труда. Анализ побудительных рабочих стимулов. Концепция мотивации управленческого труда.

Рассмотрение исторического подхода к процессу управления в российских условиях. Определение особенностей персонала как объекта управления, а также руководящих работников как субъекта. Выявление основных причин кризисов и сбоев в работе предприятия.

Изучение государственно-ориентированной сферы медицинских услуг и системы частной коммерческой медицины. Типологические подходы либерально-рыночного менеджмента сферы медицинских услуг. Механизмы координации взаимодействия субъектов медицинских услуг.

Международный менеджмент как наука. Особые признаки американского менеджмента в сегодняшнее время. Современный деловой мир США. Управление как отражатель её исторической особенности, культуры и общественной психологии. Гласность и ценности корпорации.

Анализ основных изменений, произошедших в регулировании трудовых отношений. Способы создания режима ответственности администрации и собственников предприятий за соблюдение социально-трудовых прав. Особенности хозяйственных традиций, менталитета в стране.

Определение конкурентной позиции и разработка конкурентной стратегии развития предприятия. Разработка мер и рекомендаций по повышению эффективности стратегии развития гостиницы. Характеристика понятий "конкуренция" и "конкурентный статус фирмы".

Причины предпочтения электронного обучения традиционному. Анализ статистических данных, отображающих состояние общемирового, американского и российского рынков электронного обучения в корпоративной и образовательной сферах. Сравнение данных рынков.

Теоретические основы оценки персонала. Методика осуществления аттестации работников. Определение соответствия качеств и потенциала личности требованиям занимаемой должности. Особенности правильного подбора кадров. Планирование деловой карьеры персонала.

Исследования и разработки в области качества в РФ, основные достижения и развитие стандартизации. Японский опыт по управлению качеством, применение метода Тагути, кружков качества и системы "Канбан". Деятельность Европейского фонда управления качеством.

Зарождение менеджмента в России и его развитие в СССР: до- и постреволюционный периоды, "индустриальная утопия" Ерманского. Методологические принципы формирования старой и новой парадигмы управления, закон соответствия менеджмента и менталитета.

Рассмотрение особенностей государственного управления и менеджмента в Российской Федерации. Характеристика российского менеджмента и его соотношение с национальной культурой. Пути разрешения задач, стоящих перед современным российским менеджментом.

Эволюция управленческой мысли: управление организацией от древности до наших дней. Развитие менеджмента в России, его состояние и перспективы развития. Принципы формирования российского менеджмента, современные подходы к командному управлению в России.

Предпосылки методической и организационной работы как компонента подготовки кадров для железнодорожного сегмента транспортно-экспедиционной отрасли и повышения квалификации работников сегмента. Модель "тройная спираль" в условиях железнодорожного вуза.