Рынок труда как регулятор занятости и безработицы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рынок труда как регулятор занятости и безработицы



Оглавление

Введение

1. Сущность, структура и функции рынка труда

2. Механизм функционирования рынка труда

2.1 Спрос на рынке руда

2.2 Предложение рабочей силы

3. Равновесие на рынке труда как результат регулирования занятости и безработицы

Заключение

Список используемых источников



Введение

Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу.

На рынке труда сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации (юридические лица) и физические лица. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда.

Эффективное функционирование рынка труда - актуальная задача трансформации социально-экономических отношений. Здесь происходят наиболее глубинные преобразования централизованного планового хозяйства в социально ориентированную рыночную экономику. При правильной организации рынка труда и его составных элементов затраты мгновенно окупают соответствующие издержки, но дают трудно переоценимый социально-экономический результат на макро- и микро уровнях. Это неоспоримо. Примеров можно привести сколько угодно - эффективная занятость, минимальная (естественная) безработица и т.д.

Проблемы рынка труда в России сложны и противоречивы. Поэтому интерес и актуальность данной темы будут всегда.

Цель данной работы - рассмотреть теоретические основы рынка труда как регулятора занятости и безработицы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: безработица рынок труд спрос

1 - определить сущность рынка труда, его структуру и функции;

2 - изучить основной механизм функционирования рынка труда;

3 - рассмотреть процесс регулирования занятости и безработицы на современном рынке труда.

Теоретическую базу работы сотавили труды ученых по формированию и развитию рынка труда (Н.А. Волгин, А.И. Рофе, Б.В. Корнейчук, Ю.Г. Одегов, В.А. Павленков); экономике и организации труда (Лутовинов, В.И. Колесников, Л.П. Шушарин, Л.Э Пробст, Н.С. Демин); экономике труда (П.Э. Шлендер, Р.Г. Мумладзе, А.Л. Мазин,) и др.



1. Сущность, структура и функции рынка труда

Рынок труда или рынок рабочей силы является одним из главных элементов рыночной экономики. Без человека, без его активного участия невозможно решить ни одной проблемы в рыночной экономике.

Понятие «рынок труда» наиболее полно выражает суть товарно-денежных социально-трудовых отношений, касающихся условий найма и использования рабочей силы в общественном товарном производстве. Она заключена в экономических отношениях обмена функционирующей рабочей силы (труда) на жизненные средства, на реальную заработную плату на основе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции.

Рынок труда - это социально-экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, работодателями и государством [6, с. 8].

На рынке труда совершаются сделки по найму рабочей силы, определяются условия и режим труда, величина заработной платы, возможность получения профессиональной подготовки и переподготовки, гарантии занятости.

Рынку труда свойственны следующие характеристики:

совокупность экономических связей между спросом и предложением рабочей силы;

место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;

поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических, но заинтересованных в переходе на новое место работы в пределах организации [6, с. 10].

Говоря о рынке труда, надо определить тот товар, который является объектом купли-продажи, объектом передачи права собственности. По данной проблеме имеются различные точки зрения. Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, т. е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Другие доказывают, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за него. Еще одна точка зрения заключается в том, что рынок труда является ресурсным рынком.

На рынке цена труда выступает в форме ставки заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и лицом, нанимающимся на работу. Рыночная цена единицы ресурса труда данного качества складывается в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. Фактическая цена труда отражает равновесную ставку заработной платы. Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы, ее наем и обмен на жизненные средства, представляет собой рынок рабочей силы. Рабочая сила, как уже отмечалось, включает разнообразные способности к труду, но не все они используются в процессе труда. Оплачивается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила, только первичные, профессиональные востребованные способности к труду [5, с. 19].

Наем рабочей силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок для использования их в процессе производства. Использование работодателем рабочей силы осуществляется за определенную плату в денежной или натуральной форме. Следовательно, эта сделка -- продажа рабочей силы ради приобретения жизненных средств, необходимых для восстановления жизненных сил и трудоспособности, а также для поддержания и развития семьи работника. Объектом обмена, таким образом, выступают функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом и заключается сущность рынка труда, выражающаяся в экономических отношениях обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства на основе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции.

Главная задача рынка труда - обеспечение оптимальной мобильности работников, наиболее быстрое удовлетворение спроса и предложения на рынке труда.

Достижение этой задачи осуществляется через выполнение рынком труда следующих функций:

Организацию встречи продавцов и покупателей труда;

Обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

Установление равновесных ставок заработной платы;

Способствование решению вопросов занятости населения;

Осуществление социальной поддержки безработных [7, с. 30].

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они и составляют совокупный рынок труда (рис.1).

Рис. 1. Совокупный рынок труда [6, с. 41].

С -- совокупный спрос на труд; П -- совокупное предложение труда;

УС -- удовлетворенный спрос на труд

На рисунке 1 та часть, которая образуется на пересечении совокупного спроса и совокупного предложения, носит название «удовлетворенный спрос на труд». Непересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР=СР-УС

где ТР -- текущий рынок труда;

СР -- совокупный рынок труда;

УС -- удовлетворенный спрос на труд.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых).

Он включает следующие элементы:

открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

скрытый рынок - лица, которые формально заняты в экономике, но в тоже время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены [7, с. 50].

В зависимости от целей анализа структура рынка труда определяется разными признаками. Если рассматривать рынок труда исходя из критерия минимума числа компонентов, необходимых для возникновения и начала функционирования современного цивилизованного рынка труда, то можно выделить следующие:

субъекты рынка труда;

экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;

рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);

безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

рыночная инфраструктура [7, с. 81] .

Субъекты рынка труда - это наемные работники и их объединения (профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы. Наемные работники - это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства.

Работодатель - это индивидуум, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. На малом предприятии работодатель обычно собственник средств производства. В крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях работодатель сам является наемным работником акционеров или государства.

Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта оно выполняет следующие функции:

социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;

законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил;

регулирование рынка труда косвенными методами;

защита прав всех субъектов рынка труда;

ролевые (функции работодателя на государственных предприятиях).

Второй компонент - юридические нормы и экономические программы. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка. Такие нормы предусмотрены в Конституции РФ, в Законе «О занятости населения РФ», других законах. Данные нормы конкретизируются в Указах Президента РФ, решениях Правительства, в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.

Успешное функционирование рынка невозможно без создания соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.), проведения активной политики занятости, разработки и осуществления федеральной и региональной программ содействия занятости населения.

Законодательные нормы и экономические условия создают основу для более полного и цивилизованного действия третьего компонента - рыночного механизма, т.е. взаимосвязи спроса и предложения как реакции на информацию рыночной цены труда и конкуренцию.

Безработица и социальные выплаты связанные с ней, - четвертый компонент современного рынка труда. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы. Чтобы поддержать высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для их переподготовки и повторное вовлечение в трудовой процесс, законом «О занятости населения РФ» предусматриваются выплаты пособий по безработице, компенсаций при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендии во время учебы и др.

Рыночная инфраструктура (пятый элемент) - совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы.

Основной элемент инфраструктуры рынка труда - государственная служба занятости, включающая в себя органы трёх уровней управления: общегосударственного, регионального и местного. Наряду с ней развиваются негосударственные структуры занятости.

Фонды занятости, также структурированные по уровням, формируются за счет обязательных страховых взносов с заработка работающих.

Все компоненты рынка труда призваны в совокупности обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор деятельности, на определенную социальную защиту. В конечном счете, взаимодействие всех компонентов нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.

Таким образом, главная задача рынка труда - обеспечение оптимальной мобильности работников, наиболее быстрое удовлетворение спроса и предложения на рынке труда.

Достижение этой задачи осуществляется через выполнение рынком труда следующих функций:

регулирование спроса и предложения труда: обеспечение встречи между продавцами рабочей силы и покупателями (работодателями) для заключения договоров в целях соединения рабочей силы со средствами производства (капиталом);

обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями за наем рабочей силы;

установление равновесной, доминирующей цены;

содействие полной, но экономически эффективной занятости.



2. Механизм функционирования рынка труда

Важнейшим компонентом рынка труда является механизм функционирования рынка труда, который представляет собой взаимодействие и согласование социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Механизм рынка труда имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы: цена рабочей силы, спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, конкуренция. Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения, или ценового механизма.

2.1 Спрос на рынке руда

Под спросом на труд понимается платежеспособная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе для организации и развития производства. Т.о., под спросом спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. На изменение спроса на рынке труда влияют различные факторы: цена на рабочую силу (заработная плата), спрос на продукт, объем производства, используемые технологии [9, с. 84].

Рассмотрим зависимость спроса на рабочую силу от его цены. Допустим, что в некоторой отрасли промышленности выросла заработная плата при неизменных технологии, используемом оборудовании и других факторах. В результате возрастут себестоимость продукции и, как следствие, цена на эту продукцию. Покупатель реагирует на более высокие цены тем, что покупает меньше, и производитель продукции вынужден сократить ее выпуск, а следовательно, спрос на работников. Таким образом, в результате повышения заработной платы (при всех прочих равных условиях) сокращается занятость. Такое изменение занятости называется эффектом масштаба.

Возможен другой вариант: производители, повысив заработную плату, будут искать пути снижения себестоимости продукции через капиталоемкое производство, трудосберегающие технологии, в результате применения которых также уменьшится занятость работников. Подобное сокращение занятости называют эффектом замещения, так как в процессе производства капитал заменяет рабочую силу.

Взаимосвязь между заработной платой и занятостью может быть представлена кривой спроса (рис. 2).

Рис. 2. Кривая спроса на рабочую силу[3, с. 435].

Как видно из этого графика, кривая спроса -- снижающаяся. Она показывает, что по мере роста заработной платы спрос на рабочую силу уменьшается, а также каким образом численность работников меняется в связи с изменением стоимости рабочей силы при прочих неизменных факторах, влияющих на спрос. При этом, когда меняется заработная плата, спрос на рабочую силу движется вдоль кривой.

Проследим, как влияют на изменение спроса другие факторы. Предположим, что происходит увеличение спроса на продукт, при этом прочие факторы остаются неизменными. Тогда очевидно, что уровень производства будет расти и это повысит спрос на рабочую силу при любой ставке заработной платы. Эффекта замены в данном случае не возникает, так как цены на рабочую силу и капитал не меняются. Произошедшее изменение иллюстрирует кривая спроса на рабочую силу, которая в целом сдвигается вправо (рис. 2). Данный сдвиг указывает, что при любой возможной ставке заработной платы число требующихся работников растет. Если же происходит падение цены капитала, то возникает два противодействующих эффекта. С одной стороны, эффект масштаба (цена капитала и себестоимость падают, стимулируется рост производства и повышается уровень занятости) смещает кривую спроса на рабочую силу вправо.

С другой стороны, эффект замещения (используются капиталоемкие технологии, снижается потребность в рабочей силе) смещает кривую спроса влево. Повышение цены капитала ведет к такой же неопределенности в спросе на рабочую силу, но в этом случае эффект масштаба сдвигает кривую спроса на рабочую силу влево, а эффект замещения -- вправо. Таким образом, экономическая теория не дает абсолютно точного ответа на вопрос о том, как модификация цены капитала изменяет спрос на рабочую силу.

Очевидно, чем выше уровень заработной платы в экономике по сравнению с уровнем цен на средства производства, тем больше стимулов для распространения современных форм автоматизации, применения новой техники и технологий и соответственно тем меньше совокупный спрос на труд. В то же время относительная дешевизна рабочей силы на российском рынке труда по сравнению со стоимостью новой техники является одним из факторов, сдерживающих процесс массового высвобождения работников из производства.

Можно сделать следующие выводы: если меняется заработная плата, то спрос на рабочую силу движется вдоль кривой вверх или вниз, а если действуют другие факторы, такие, как спрос на продукт, изменение объемов производства, цена капитала, то тогда сдвигается сама кривая спроса на рабочую силу.

2.2 Предложение рабочей силы

Предложение рабочей силы -- это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе -- источника средств существования.

Предложение рабочей силы обусловливается следующими факторами:

численностью населения, прежде всего трудоспособного;

средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя, месяц, год);

количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.

Предложение рабочей силы, как и спрос на труд, в первую очередь зависит от уровня заработной платы, но наслоение социально-психологических, культурных и даже политических факторов делает эту зависимость менее жесткой.

Рассмотрим механизм предложения на рынке труда на примере отдельной должности. При росте заработной платы по какой-либо должности (при этом заработная плата по другим должностям остается неизменной) следует ожидать, что появится больше людей, желающих работать на такой должности, и наоборот, при низкой заработной плате никто не захочет этого. Т.о., предложение рабочей силы на каком-то определенном рынке должностей прямым образом связано со ставками заработной платы, доминирующими на этом рынке. Зависимость предложения рабочей силы от ее цены представлена на рис. 3. Кривая предложения показывает, сколько работников может выйти на рынок труда соответственно каждому уровню ставки заработной платы. Как и кривая спроса на рабочую силу, кривая предложения здесь построена без учета прочих факторов.

Рис. 3. Кривая предложения рабочей силы [3, с.438].

Допустим, что заработная плата по другой должности увеличится при неизменности прочих факторов. Тогда, скорее всего, часть работников изменят свое намерение работать на предыдущей должности, а выберут для себя ту должность, по которой повысилась заработная плата. Это приведет к смещению кривой предложения влево, что показано на рис. 3.



3. Равновесие на рынке труда как результат регулирования занятости и безработицы

В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, согласно неоклассической концепции, всегда достигается устойчивое равновесие при полной занятости. Равновесие на рынке труда означает, что все желающие работать полностью реализуют свои планы по продаже труда по сложившейся равновесной ставке реальной заработной платы, а работодатели - планы по найму рабочей силы.

В каждый момент времени трудоспособное население, предлагающее свои услуги на рынке труда, делится на две группы: работающие (занятые) и неработающие, но активно ищущие работу (безработные). Предложение труда - это совокупность экономически активного населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. В результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда на данном рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

Механизм взаимодействия спроса и предложения на рынке труда графически представлен на рис. 4.

Рис. 4. Механизм взаимодействия спроса и предложения на рынке труда [10, с. 346].

Точка пересечения кривых (согласно классической теории, “крест Маршалла”) отражает совпадение спроса и предложения, а заработная плата, которая соответствует этому пересечению, называется заработной платой рыночного равновесия (Wе). Все стороны удовлетворены, рынок находится в равновесии.

Если же рыночная заработная плата устанавливается в точке W (заработная плата ниже рыночного равновесия), то спрос будет высоким (точка Z),), а предложение -- низким (точка 5,) и спрос будет превышать предложение. В таких условиях работодатели будут конкурировать за работников, что может привести к определенному увеличению заработной платы на рынке. При этом возможны два варианта:

большее число работников решает выйти на рынок и приступить к поиску работы (т.е. движение будет вдоль кривой предложения);

возросшая заработная плата заставляет работодателей ограничить прием числа работников (т.е. движение будет вдоль кривой спроса).

Если заработная плата повысится до точки W2 (заработная плата выше рыночного равновесия), то предложение превысит спрос (точка D2), образуется избыток работников и у работодателей появится возможность нанять квалифицированных людей за более низкую заработную плату, причем в большем количестве. Некоторые из получивших работу (например, безработные) будут рады, другие же станут искать работу в новых местах.

Т.о., когда заработная плата пойдет вниз с уровня точки Wv, спрос и предложение будут приближаться к равновесию.

Наиболее существенным фактором, влияющим на спрос и предложение на рынке труда, является уровень жизни (населения и конкретного индивида), воздействующий определенным образом на решение человека о предложении своего труда.

Особое место здесь занимает заработная плата. Ее воздействие проявляется в двух аспектах: во-первых, величина заработной платы способна влиять на решение индивида об участии в общественном производстве, если предлагаемый заработок способен повысить его уровень жизни. Различие ставок заработной платы в тех или иных сферах деятельности определенным образом воздействует на решение индивида о возможной сфере приложения своего труда.

Во-вторых, следует учитывать, что, даже приняв решение о предложении рабочей силы, индивид может варьировать ее количеством, т.е. величиной времени работы. Если до определенного момента индивид склонен увеличивать время работы вместе с ростом ставки заработной платы (так называемый «эффект замены»), то в дальнейшем он уступает место «эффекту дохода», согласно которому при росте ставки заработной платы может происходить сокращение предложения рабочей силы, так как для индивида вследствие увеличившегося дохода возрастает ценность досуга.

Для совокупности индивидов на рынке труда в целом зависимость предложения от ставки вознаграждения будет иметь классический вид, поскольку уровень заработной платы, за которым следует эффект дохода, сугубо индивидуален (рис. 5).

Рис. 5. Предложение рабочей силы индивида [4, с. 91].

W/P - уровень заработной платы, при котором начинает действовать эффект дохода;

L - соответствующий W/P уровень предложения рабочей силы;

SS - кривая предложения рабочей силы;

M - точка критического перехода от роста предложения рабочей силы, связанного с эффектом замены, к уменьшению предложения рабочей силы, зависящей от эффекта дохода.

Выше точки M преобладает действие эффекта дохода с получением заработной платы W/P, ниже точки M доминирует эффект замены.

Так, выбор каждого трудоспособного индивида в пользу работы или ее отсутствия зависит от индивидуальных качеств человека, отношения окружающих к обязательности труда, от национальных трудовых обычаев, культуры и религии (например, когда это касается применения женского труда), а также от социальной и налоговой политики государства.

На предложение труда в масштабе всей экономики оказывают большое влияние демографические циклы. Так, за последние годы в России численность населения в трудоспособном возрасте неуклонно снижается, что вызвано отрицательным естественным приростом населения в предыдущие годы. Несмотря на негативный характер этих изменений, с точки зрения общества, демографический спад в некоторой степени сокращает напряженность на рынке труда, поскольку уменьшает число лиц, претендующих на рабочие места.

Для современного российского рынка труда характерны неполная занятость (безработица), заниженная в среднем заработная плата и большая дифференциация доходов населения, сопряженная с опасностью социального взрыва.

Изобразим графически складывающееся на российских предприятиях соотношение спроса на труд, его предложения и цены на него (рис. 6).



Рис. 6. Спрос и предложение труда в современной России [1, с. 128].

Известно, что в России при смене экономической модели хозяйствования произошло существенное падение производства на очень большом количестве предприятий, выпускающих как гражданскую, так и особенно военную продукцию. Это падение привело к сокращению совокупного спроса на труд. Кривая спроса DL оказалась в значительно более низком положении, чем в советское время. Соответственно появилась и новая точка равновесия О, требующая более низкого уровня занятости LО и уменьшенной зарплаты WО.

Предприятия в своем большинстве, однако, не решаются сокращать рабочую силу пропорционально снижению своего производства (т.е. доводить ее численность до равновесного уровня LO). Из-за опасности социальных волнений они поддерживают занятость на некотором промежуточном уровне LB (меньше, чем в советское время, но больше, чем необходимо для максимизации прибыли).

Избыток рабочей силы на предприятиях, естественно, сопровождается завышением издержек производства, связанных с оплатой лишнего количества труда и по ставке WB, превышающей равновесную ставку конкурентного рынка WO.

Рассмотренная ситуация носит крайне противоречивый характер. Правильное с точки зрения рыночных интересов фирм решение состоит в смещении объемов найма рабочей силы к точке равновесия О. Но это неизбежно вызовет резкое увеличение безработицы и дополнительное снижение зарплаты. Очевидно, что пережить новое ухудшение условий существования измученному российскому народу будет крайне трудно. Опасность социальных потрясений, в том числе и радикального характера, весьма велика.

Представляется, что ситуация принципиально может быть улучшена только в условиях стойкого экономического роста. Если под воздействием общехозяйственного подъема спрос на труд возрастет, то равновесная точка О сместится выше -- в сторону более высокой занятости и зарплаты. Рыночно обоснованный размерам найма рабочей силы перестанет тогда автоматически вызывать ухудшение положения трудящихся.

Как показывает мировой опыт, «щедрые» социальные программы государства по поддержке малообеспеченного и безработного населения оказывают ощутимое воздействие на сокращение предложения труда. В том же направлении действуют и слишком высокие ставки подоходного налогообложения, которые сокращают разрыв между размерами пособия по безработице и доходами за вычетом налогов, смещая предпочтения трудоспособного населения в пользу праздности.

При современном депрессивном состоянии отечественной экономики своеобразным амортизатором негативных социальных последствий реформ является резко возросшая так называемая неформальная занятость: разовые подработки и особенно деятельность мелких торговцев (включая торговцев с рук, палаточников, «челноков»). По данным Минтруда России, в «неформальном» секторе экономики страны уже занято 30% трудовых ресурсов.

Описанный способ смягчения социальных проблем имеет и обратную сторону. В «теневой» экономике занятость нередко сочетается с низкой ценой трудовых услуг и плохими условиями самого труда при полном отсутствии каких-либо социальных гарантий. Кроме того, неформально занятые легко вовлекаются в криминальные связи.



Заключение

Изучение материалов использованных в данной работе позволяет сделать следующие выводы.

Рынок труда является одним из основных элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему организации наемного труда на основе закона спроса и предложения, включающую в себя: работодателей, рабочую силу, а также механизм и институты согласования взаимных интересов работников и работодателей.

Формирование предложения рабочей силы в решающей степени связано с трудовой активностью населения. Отличительной чертой развития и формирования рынка труда в России на современном этапе является стабильное и высокое по своим масштабам предложение рабочей силы, которое сохраниться еще длительное время. Это обусловлено сохранением высокого уровня занятости практически всех социально-демографических групп.

Формирование спроса в нашей стране в последние годы происходит главным образом под влиянием комплекса макроэкономических факторов: общего структурного кризиса экономики, резкого падения объемов производства и инвестиций, свертывания убыточных производств, процессов трансформации государственной собственности, структурных изменений в производстве, относительной динамики цен и стоимости рабочей силы.

По мере перехода к рыночной экономике вопросы рынка все острее ставятся на повестку дня: никого не удивляет наличие безработицы и инфляции - этих естественных проявлений рынка труда, которые настоятельно ставят вопрос о социальной защите населения, рыночном трудовом законодательстве, усилении роли профсоюзов как защитников интересов трудящихся. Таким образом, мы видим в нашей жизни чувствительные проявления рынка труда, его экономического механизма и социальных последствий.

Рынок труда на протяжении последних лет стабильно рос вместе с ростом экономики. Повышались зарплаты специалистов и менеджеров, учителей, врачей и служащих. Все уже успели привыкнуть к сложившейся тенденции, что сказалось на потреблении ТНП, не малая доля пришлась на покупки в кредит - покупались квартиры, машины, бытовая техника и электроника. Растущий рынок труда породил рост благосостояния, к которому россияне быстро успели привыкнуть.

Однако вяло текущий финансовый кризис, который неожиданно для большинства граждан пришел в Россию в 2009 году, изменил структуру рынка труда в стране. Профессия строителя или банкира, столь популярная и высокооплачиваемая ещё в начале 2008 года, уже не так привлекательна. Уже сейчас аналитики предполагают, что самые пострадавшие отрасли российской экономики потеряют былую популярность на рынке труда. Как известно, на первом этапе экономического кризиса увольняют лишь неэффективных сотрудников. Далее идет черед и хороших профессионалов, которым просто не повезло, тех, чья деятельность наиболее пострадает от изменений в экономике. В данном случае в период кризиса с рынка труда могут исчезнуть профессионалы, готовые использовать вынужденный перерыв в карьере с пользой.

Традиционно в периоды кризисов, рынок труда России, в отличие от западных стран, демонстрирует интересную особенность. Так было во время кризисов 1998 и 2009 годов. Вместо повсеместного сокращения персонала, российские компании сокращают заработные платы сотрудников, пытаясь таким образом сохранить рабочие места, специалистов, избежав при этом обвальной безработицы и серьезных социальных потрясений. Тем более что правительство уже заявило что, будет всячески препятствовать массовым увольнениям.



Список используемых источников

1. Коровкин, А.Г. Занятость и рынок труда в России: проблемы и ограничения / А.Г. Коровкин, Н.И. Долгова, И.Б. Королев, Б.А. Подорванова, А.В. Полежаева. //Проблемы прогнозирования. - 2012. - № 5. - С. 119-138.

2. Костин, Л.А. Российский рынок труда: Вопросы теории, истории, практики / Л.А. Костин. - АТиСО. - М., 2005. - С. 3-64.

3. Микроэкономика. Теория и российская практика: Учебное пособие / Под ред. А.Г. Грязновой, А.Ю. Юданова. - М., 2004. - С. 431 - 447.

4. Нижегородцев, Р. Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы переходной экономики / Р. Нижегородцев //Проблемы теории и практики управления. - 2014. - № 4. - С. 89-95.

5. Павленков, В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник / В.А. Павленков. - М., 2004. - С. 19-56.

6. Рофе, А.И. Рынок труда: Учебник для вузов / А.И. Рофе. - М., 2003. - С. 8-19, 41-75.

7. Рынок труда: Учеб. пособие. /Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М., 2010. - С. 30-52, 75-107, 192-197.

8. Тарасевич, Л.С. Макроэкономика: Учебник / Л.С. Тарасевич, П.И. Гребенников, А.И. Леусский. - М., 2013. - С. 194-2002.

9. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н. проф. А.Я. Кибанова. - М., 2007. - С. 84 - 112.

10. Экономическая теория. Учебник. /Под ред. И.П. Николаевой. - М., 2000. - С. 332-350.

Размещено на Allbest.ru