Время как важный ресурс развития взаимоотношений руководителя и подчиненных. Обоснование влияния личностных дезорганизаторов времени руководителя на функциональные состояния подчиненных, которые проявляются в психической устойчивости и напряженности.

Роль трудового нормирования труда и его организация в повышении производительности. Сущность, виды и формы разделения труда. Формы кооперации труда. Связь разделения и кооперации труда персонала. Направления развития разделения и кооперации труда.

Формальные и неформальные коммуникации в организациях. Методы коммуникационных воздействий на внутреннюю общественность. Целевой обмен информацией. Корпоративный имидж и PR. Связи между функциями, подразделениями системы управления и между людьми.

Условия существования связи с общественностью (СО) как вида профессиональной деятельности. Цель работы специалиста по СО в сфере экономики. Значение термина "информация". Источники и носители социальной информации. Суть функции сбора и анализа информации.

Public Relations: структура и основные этапы. Роль PR в корпоративном бизнесе, особенности, функции, роль корпоративного имиджа. Связи с общественностью для разных сфер бизнеса: банки, недвижимость, гостиницы, туризм, рестораны, Fashion-бизнес.

Использование системы сбалансированных показателей в управлении предприятием. Уточнение стратегической цели и перевод ее в плоскость конкретных стратегических задач. Доведение до сотрудников стратегии и промежуточных результатов процесса ее реализации.

Темперамент как набор свойств, описывающих динамические особенности хода психических процессов и поведения человека. Понятие и свойства индивидуального стиля человеческой деятельности. Пути приспособления темперамента к требованиям деятельности.

Основные компоненты бизнес-модели компании Billerud. Главная характеристика дружественного поглощения. Укрепление фирмой своих позиций в упаковочной промышленности путем инвестирования в миноритарный пакет акций. Особенность слияния организаций.

Характерные особенности и области применения сдельной оплаты труда. Сдельный наряд как основной документ для планирования, учета и оплаты труда рабочих. Формула расчета сдельной расценки оплаты труда. Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда.

Изучение сущности себестоимости продукции. Характеристика ее видов, принципов и задач. Рассмотрение объекта, методов, принципов, задач и видов калькулирования. Проведение анализа роли калькулирования себестоимости продукции в управлении производством.

Крайняя гибкость и готовность трудиться на малых проектах как одни из важнейших конкурентных преимуществ северокорейских рабочих. Нарушения техники безопасности, тяжелые условия проживания - проблемы трудовых мигрантов из Северной Кореи в России.

Сегментирование рынка как важный этап при формировании рыночной стратегии любой современной коммерческой организации. Использование признака избирательности художественного потребления для изучения сегментации строения публики театрального рынка.

Критерии сегментирования потребительского рынка. Характеристика предприятия "Хрусталь". Определение стратегических зон хозяйствования. Расчет количества потребителей, объема реализации по каждому продукту предприятия. Построение SPACE-матрицы и ее анализ.

Особенность проведения сегментирования потребителей лекарственных средств. Изучение основных инструментов маркетинговых исследований. Предложение рекомендаций для фармацевтических компаний по более эффективному удовлетворению потребностей потребителей.

Обобщенная финансовая отчетность и оперативная информация по новым направлениям бизнеса. Внедрение новых продуктов и формирование систем мотивации руководителей и ключевых сотрудников. Характер инвестированного капитала распределение доходов и расходов.

Загальна характеристика секретаря-референта як спеціальності, основні вимоги до кандидатів на дану посаду на сучасному підприємстві. Місце та значення секретаря в управлінні організацією. Правила гігієни робочого місця, використовуване обладнання.

Место секретаря в структуре управления организацией. Изучение его роли в организации совещаний. Цель, функции и задачи секретарской деятельности. Требования и личные качества, предъявляемые к секретарям. Особенности организации приема посетителей.

Цели и задачи деятельности секретаря-референта. Роль и значение профессиональной базовой подготовки секретаря для успешной и эффективной работы фирмы. Классификация секретарей и специфика их функций. Перечень основных служебных обязанностей секретаря.

Место и роль секретаря в системе управления и организации работы современного предприятия. Деловые и личные качества секретаря, требования к его базовой подготовке. Основные задачи, функции, обязанности, права и ответственность секретаря руководителя.

Организация рабочего места секретаря и интерьер приёмной. Оснащение и оборудование рабочих мест. Основные задачи секретаря и приём посетителей в приёмной. Обеспечение устойчивой связи между руководителем, внешним миром и прочими сотрудниками фирмы.

Компетентность и круг обязанностей секретаря-референта, его профессиональные навыки и места работы. История происхождения профессии. Реферирование – одна из самых широко распространенных письменных форм извлечения информации. Назначение корреспонденции.

Понятие управления временем как науки об изучении проблем и методов оптимизации временных затрат. Характеристика и процесс классификации причин потери времени. Основные технологии тайм-менеджмента. Предмет и сущность делегирования, его задачи и функции.

Особенности становления и развития Ли Якокки как личности, формирование его жизненной позиции. Работа инженером в автоиндустрии (компания "Форд моторс"). Секреты успеха, качества и методы управления менеджера-лидера в работе с персоналом и клиентами.

Отличие успешных людей от неудачников. Главные препятствия на пути к богатству. Планирование и самоконтроль ежедневной работы. Создание группы поддержки. Роль коуча в жизни предпринимателя. Действия в недружелюбной среде. Множественные источники дохода.

Принципы выявления потребностей в персонале на предприятии. Рассмотрение основных типов менеджера. Исследование факторов, влияющих на производительность труда подчиненных. Изучение секретов эффективного сотрудничества персонала со своим руководством.

Разработка разрешительной системы и обеспечение допуска сотрудников к документам, материалам и сведениям, составляющим коммерческую тайну. Контроль за соблюдением режима допуска к сведениям и документам. Организация пропускного и внутри объектного режима.

Методологические принципы построения интерсубъективных взаимодействий в гуманитарной сфере. Социальное управление организацией. Выработка стратегии принятия качественных управленческих решений. Анализ семантических проявлений в философии и лингвистике.

Анализ национальной модели корпоративного управления как системы управления, основанной на осуществлении корпоративного контроля с помощью различных методов. Изучение семейной модели корпоративного управления, анализ ее основных достоинств и недостатков.

Рассмотрение эффективности работы семейных предприятий в Германии во время экономического кризиса. Стратегическое управление семьи бизнесом, рациональная политика по кадрам, финансам и рекламе. Предпринимательская культура в семейных организациях.

Понятие и сущность, содержание системы международных стандартов ИСО 9000, их философия и необходимость. Основные положения и особенности новой версии международных стандартов. Отличительные черты стандарта ИСО 9001:2000. Принципы системного управления.