Розвиток теорії соціального управління. Основні завдання описово-пояснювальних типів досліджень, що розглядають розвиток управлінського процесу, його закономірності. Історія та еволюція управління Ізмаїльського державного гуманітарного університету.

Світовий досвід концептуальних засад управління трудовою діяльністю персоналу. Виокремлення унікальних складових ефективного індивідуалізованого управління трудовою поведінкою працівника на робочому місці в межах виробничого підрозділу на підприємстві.

Наукове дослідження показало, що ситуаційні центри є осередками постійного моніторингу, аналізу даних, моделювання ситуацій та прийняття управлінських рішень в кризових ситуаціях. Вони створюються як в межах однієї країни, так і на міжнародному рівні.

Дослідження світових та вітчизняних тенденцій використання управління проектами, як одного з важливіших механізмів ринкової економіки. Визначення перспектив розвитку управління проектами в Україні. Аналіз управління проектами в управлінській діяльності.

Основні пріоритети просторового розвитку бізнес-процесів та можливості їх імплементації в зовнішню економічну політику України. Базові поняття зовнішньої та внутрішньої просторової політики, критерії її оцінювання та стратегічні пріоритети розвитку.

Встановлення орієнтирів розвитку українського HR-менеджменту на підґрунті дослідження світових трендів, що спостерігаються протягом останніх років у соціально-трудовій сфері. Оцінка важливості дослідження світових трендів розвитку HR-менеджменту.

Оцінка сучасного стану реалізації принципів свободи праці та свободи укладення трудового договору в умовах господарювання. Аналіз переосмислення сутності та значення трудового договору в умовах ринкової економіки та кодифікації трудового законодавства.

Определение причин и форм возникновения государства у разных народов. Восточный и западный пути возникновения государств. Особенности правового статуса сословий и общественный строй Древнего Вавилона. Управленческая характеристика законов Хаммурапи.

Ознакомление со стандартами администрирования различных стадий протекания процессов организации. Оценка стоимостных и трудовых ресурсов затраченных на реализацию проекта. Идентификационный и качественный анализ возможных рисков планируемых операций.

Диагностика организационной проблемы. Условия возникновения проблем в организации процесса производства. Общие проблемы деловой политики, стратегии и деятельности предприятия. Проблемы, которые связаны с человеческими ресурсами в деятельности организации.

Необхідність використання елементів ризик-менеджменту в управлінні підприємствами на сучасному етапі розвитку економіки України. Використання критеріального оцінювання бізнес-процесів для попередження ризиків та подолання їх можливих негативних наслідків.

Организация как большая открытая система. Общие понятия систем, признаки, свойства и классификация: неадитивность, эмерджентность, синергичность, устойчивость, адаптивность, централизованность, обособленность, совместимость, свойство "обратных связей".

Теоретические основы понятий "свойства организации" и "жизненный цикл организации": понятие, сущность и классификация свойств, сущность и этапы, стратегии руководителя и социальный компонент жизненного цикла. Анализ модели уровня развития организации.

Подходы к трактовке понятия "культура управления". Сущность метода "полярных культур". Особенности конструктивно-критического метода. Основные формы существования корпоративных ценностей по Д. Леонтьеву. Параноидальные и драматические корпорации.

Понятие управленческого решения, особенности его видов и моделей принятия. Специфика свойств качественных управленческих решений, основные требования, предъявляемые к ним. Общая характеристика факторов, влияющих на качество управленческих решений.

Характеристика свойств организации. Организационная структура – упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого. Структура управления линейно-функционального типа.

Возникновение науки об управленческих решениях. Основные функции управления: планирование, организация, мотивация и контроль. Процесс выбора приемлемых мероприятий из заданного множества. Применение руководителями научных подходов к менеджменту.

Выявление закономерностей развития инновационных продуктов революционного и эволюционного характера. Формализованное представление инновационных трендов. Виды технологических укладов с управленческими решениями в процессе эволюции способов производства.

Основные составляющие и этапы кризиса. Сценарии развития кризисов по направлениям главных рисков компании. Понятие топ-менеджмента. Анализ и оценка работы, проделанной руководством компании в кризисной ситуации. Каналы распространения информации.

Формальные и неформальные коммуникации в коллективе. Этапы процесса коммуникации. Шумы в межличностном общении. Трактовка понятия "решение". Сущность и особенности планирования, мотивации и контроля. Главные факторы, влияющие на принятие решений.

Способность принимать правильные решения как один из показателей деятельности менеджера и творческий процесс в деятельности руководителей. Основные виды управленческих решений, особенности процесса их принятия. Коммуникационные процессы в управлении.

Методы оптимизации управленческих решений и методы менеджмента. Природа и понятие коммуникаций, структура и содержание: тщательный учет и анализ ряда факторов. Основные элементы и последовательность шагов процесса принятия решений, диагностика проблем.

Характеристика основных школ в развитии менеджмента и их вклад в развитие науки управления. Взаимосвязь процесса коммуникаций и эффективности, их особенности реализации. Сущность и классификации мотиваций. Конфликты в организации: понятие, причины.

Коммуникации как основа управленческой деятельности, их виды. Элементы и этапы коммуникационного процесса. Семантические, физиологические и невербальные преграды на пути коммуникаций. Применение информационных технологий в процессе принятия решений.

Характерные особенности современных организационно-производственных структур управления. Связь систем управления с другими дисциплинами. Описание методов и приемов анализа систем управления и их роль в развитии организационных структур предприятия.

Влияние корпоративной культуры в разных организациях на деятельность и поведенческие нормы. Комплексные и тонкие методы управления, направленные на формирование общественного мнения и настроения. Правила и модели поведения для сотрудников организации.

Характеристика понятия, сущности, принципов, международных стандартов корпоративной социальной ответственности. Анализ применения стратегий КСО в деятельности транснациональных компаний нефтегазовой отрасли. Программа развития компании "Роснефть".

Исследование руководителей школ России, различающихся по критериям приемлемой для стиля принятия решения когнитивной сложности задачи. Определение стиля принятия решения директорами. Анализ преобладающего эго-состояния педагогического коллектива.

История формирования менеджмента как науки. Характеристика главных субъектов и объектов управления, цели и функции. Актуальные проблемы здоровья в современных условиях, необходимость внедрения современной технологии управления и международных стандартов.

Определение характера взаимосвязи между типами трудовой мотивации по В.И. Герчикову и ментальными ловушками и иррациональными убеждениями. Исследование ингруппового фаворитизма и ошибок чрезмерной уверенности. Процесс принятия решений и его особенности.