Рассмотрение мотивационных механизмов, влияющих на эффективность управления персоналом автосервисного предприятия. Выявление степени взаимосвязи между показателями оплаты труда, текучести кадров, удовлетворенности персонала условиями и результатами труда.

Анализ модели управления мотивацией работников в системе менеджмента качества предприятия в контексте парадигмы управления человеческими ресурсами. Целесообразность идентификации персональных ценностей работников для формирования мотивационных процессов.

Понятие и основная цель мотивации персонала на предприятии. Определение направленности и типа мотивации сотрудников по методикам А. Кибанова и В. Герчикова. Дифференциации методов стимулирования в зависимости от преобладающего типа мотивации работника.

Факторы, влияющие на особенности организационной культуры. Формы трудового поведения, их зависимость от внутренних и внешних факторов. Диспозиционная и ситуационная мотивации. Формирование внутренней мотивационной системы. Материальное стимулирование.

Мотивация как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий, ее методы. Существующие теории мотивации, направления их использования. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении.

Сущность и содержание мотивации труда в системе управления персоналом на предприятии. Развитие теорий мотивации. Классификация методов управления. Краткая характеристика предприятия. Анализ системы мотивации труда персонала, ее совершенствование.

Содержание трудовой мотивации. Анализ управления мотивацией труда персонала на предприятии "Самарский металлургический завод". Предложения по совершенствованию материального и нематериального стимулирования труда, системы внутренней мотивации сотрудников.

Теории мотивации трудового поведения, современные подходы к мотивации персонала. Анализ системы мотивации труда персонала промышленного предприятия. Рекомендации по совершенствованию материального и нематериального стимулирование труда персонала.

Организационно-экономическая характеристика предприятия. Мотивация труда работников - основной рычаг эффективной деятельности управленческого персонала сельскохозяйственного предприятия. Система материального стимулирования труда работников управления.

Рассмотрение мотивации персонала и рекомендаций по повышению мотивационной деятельности на примере акционерного общества "ТК Мегаполис". Исследование методов повышения работоспособности сотрудников. Оценка уровня удовлетворённости работой персонала.

Рассмотрение эффективности труда работника организации на мнениях известных зарубежных и отечественных ученых, а также понятия инновации и мотивации трудовой деятельности. Представление о моделях функционирования и методах управления в организациях.

Значимые социальные факторы, оказывающие влияние на изменение рыночной среды и маркетинговых коммуникаций. Выявление социальных механизмов и возможностей оптимизации, повышающих эффективность управления воздействия на отдельных индивидов, их группы.

Совершенствование управления муниципальной системой образования. Разработка информационных технологий и коммуникаций, изменение связей и отношений между педагогами–учащимися, информационно-предметной средой. Анализ интегративной образовательной системы.

Краткая классификация объектов муниципальной собственности в зависимости от режима функционирования. Определение балансовой и ликвидационной стоимости имущества предприятия. Практический пример решения задачи на определение внешнего износа здания.

Организация и нормативно-правовое обеспечение управления муниципальной собственностью. Социально-экономические проблемы и пути повышения эффективности управления ею. Компетенция и роль органов местного самоуправления в деятельности городского хозяйства.

Исследование состава муниципального имущества. Изучение законодательной базы управления им. Полномочия органов местного самоуправления в сфере имущественных отношений. Характеристика специфических особенностей муниципального экономического развития.

Организационная, функциональная, информационная структура предприятия. Нормативные документы, работа с посетителями, обращениями граждан. Социологическое исследование социального управления на предприятии. Основные социально-управленческие проблемы.

Структура и функции аппарата управления предприятием. Особенности управления предприятиями различных организационно-правовых форм. Организация управления цехом. Показатели эффективности управления производством. Направления экономии труда в управлении.

Линейно-функциональные и штабные структуры управления: их преимущества, недостатки и области применения. Факторы, определяющие производственную структуру предприятия. Источники инновационной деятельности. Характеристика матрицы Дженерал Электрик.

История создания и развития предприятия, его организационно-правовая форма и система управления, направления деятельности и виды продукции, описание материально-технической базы. Методы управления на данном предприятии и его коммерческая деятельность.

Общая характеристика предприятия и его организационной структуры, взаимосвязь отдельных подразделений и их функциональные особенности. Виды хозяйственной деятельности, формы собственности и хозяйствования. Планово-экономическая деятельность предприятия.

Характеристика и особенности внутренней структуры исследуемого предприятия, а также нормативно-правовые акты, регламентирующие его деятельность на рынке. Анализ материалов, характеризующих производственную, финансовую, маркетинговую деятельность управлени

Общая характеристика и история развития, область деятельности фирмы и ее миссия. Анализ рынка и оценка конкурентоспособности продукции, описание протекающих бизнес-процессов. Разработка эффективных предложений по новой организационно-штатной структуре.

Организационно-экономическая характеристика предприятия, его структура и система управления. Анализ маркетинговой деятельности, бухгалтерского учета, принципы документирования. Показатели хозяйственной деятельности. Подходы к стратегическому управлению.

Анализ миссии и целей деятельности организации, структура ее управления. Анализ и оценка организационной культуры предприятия. Разработка рекомендаций по совершенствованию организационно-управленческих аспектов в госкомитете ЗАГС Челябинской области.

Характеристика предприятия, формулирование его миссии и целей. Управленческое обследование внутренних сильных и слабых сторон исследуемой организации: комплекс маркетинга, финансовое состояние, эффективность кадровой политики, производственной стратегии.

Составление SWOT-анализа предприятия, оценка его возможностей и угроз на рынке. Исследование силовых полей. Особенности формирования системы мотивации для различных категорий работников. Факторы выбора стратегии. Основные проблемы качества на заводе.

Сущность управления на предприятии. Содержание труда руководителя. Набор личностных и профессиональных качеств, которые обеспечивают организаторские способности. Характеристика личности руководителя, его профессионально-важных качеств. Стили управления.

Анализ динамики и выполнения плана производства и реализации продукции. Рост объема реализованной продукции. Оценка выполнения объемов товарной продукции. Оценка выполнения плана по ассортименту продукции. Корректировка соответствующих показателей.

Основные методы исследования управления труда. Приемы обработки данных о затратах рабочего времени руководителей и их классификация. Организация управленческой деятельности на предприятии, принципы ее реализации, эффективность работы руководителей.