Организация материально-технического обеспечения предприятий железнодорожного транспорта. Функции и направления материально-технического обеспечения транспортного предприятия. Осуществление подачи заявок на материалы и формирование плана поставок.

Создание базы сырья и материалов, хранение, подготовка к движению, анализ ценности. Определение оптимального количества заказов, выбор предприятий-поставщиков. Управление материальными ресурсами, их экономическое использование в ООО "Промснабкомплект".

Теоретические основы понятия материальные ресурсы, значение, задачи и источники их анализа. Практика управления товарными запасами: минимизация и материально-техническое обеспечение. Рекомендации по эффективному управлению финансовыми ресурсами.

Анализ ценности сырья и материалов. Определение оптимального количества заказов. Выбор предприятий-поставщиков. Хранение сырья и материалов, подготовка их к движению. Экономическое использование ресурсов, управление ими на примере мебельного предприятия.

Межгрупповые конфликты. Групповая атрибуция. Теоретические подходы к исследованию межгруппового взаимодействия. Ситуационный, когнитивистский подход. Причины конфликта. Распределение ресурсов. Различия в представлениях и ценностях. Различия в целях.

Особенности управления международной организацией в виртуальном пространстве. Основные причины и факторы, которые способствовали возникновению феномена виртуальная организация. Сравнительный анализ свойств виртуальной компании и традиционной компании.

Особенности международного менеджмента. Формирование, развитие и использование конкурентных преимуществ фирмы за счет межгосударственного делового взаимодействия. Виды товарообменных сделок в международной торговле. Принципы построения таможенных тарифов.

Формальные и неформальные группы: их взаимодействие в организации, механизм управления. Трудности и выгоды, связанные с неформальными организациями. Исследование групповой динамики организации. Анализ проблем формальной и неформальной организации.

Сущность и роль оценки финансовых результатов в функционировании и развитии предприятия. Система показателей, характеризующих финансовое состояние предприятия, направления их анализа. Резервы увеличения критериев, влияющих на финансовое состояние.

Исследование взаимосвязи мобильности с планированием и развитием карьеры персонала. Оценка склонности персонала к риску, определение, насколько тип личности соответствует выбранной профессии. Экономический анализ затрат на развитие карьеры персонала.

Особенности хозяйственных связей, которые должны быть сформированы между субъектами предприятия для повышения экономической эффективности их взаимодействия. Анализ действий консалтинговой фирмы по оценке эффективности модернизации и возможных рисков.

Причины и последствия кризиса мотивации работников. Экономические категории данной системы и стимулирования труда. Краткое содержание теорий мотивации. Разработка системы стимулирования труда работников завода "Аккумулятор". Эффект от ее внедрения.

Принципы эффективной мотивации работника. Теория справедливости С. Адамса. Мотивационно-гигиеническая теория Ф. Херцберга. Мотивационная теория Д. МакКлелланда. Иерархическая модель потребностей А.Х. Маслоу. Концепция человеческих отношений Э. Мэйо.

Сущность мотивации трудовой деятельности. Обзор современных мотивационных теорий. Материальная и нематериальная мотивация персонала. Механизм управления персоналом на предприятии. Мотивация и система управления мотиваций в ООО "МНР Теплоэнергосервис".

Мотивация в сравнительном менеджменте. Мотивационная дифференциация в мультинациональном коллективе. Влияние культурно-странового контекста на мотивационные изменения. Стимулирование труда в различных странах. Компенсации и материальное вознаграждение.

Наука и практика современного менеджмента. Понятие мотивации и стимулирования труда. Теории содержания и процесса мотивации. Эволюция управленческой мысли. Анализ эффективности управления персоналом организации ООО "Модуль". Системы менеджмента качества.

Понятие мотивации и основные методы управления ею, особенности и подходы к реализации данного процесса на современном государственном предприятии. Анализ деятельности предприятия ГУП "Таткоммунпромкомплект", повышение эффективности управления мотивацией.

Основные методы управления мотивацией персонала. Особенности мотивации персонала на государственном предприятии. Предложения по повышению эффективности управления мотивацией персонала. Применение новых форм оплаты труда как важного фактора мотивации.

Сущность и механизмы мотивации персонала, применяемые методы и приемы, особенности использования материальных форм поощрения. Иерархия потребностей, критерии разумности системы потребностей работника. Анализ мотивационной системы управления персоналом.

Рассмотрение понятия мотивации персонала и ее роли в управлении организацией. Методы мотивирования персонала и их практическая значимость. Практические советы успешного мотивирования персонала. Особенности мотивации и методов мотивирования в России.

Роль мотивации в повышении производительности и качества труда работников. Рассмотрение управления персоналом малого предприятия как фактора повышения конкурентоспособности и долгосрочного развития предприятия. Мотивационная модель малого предприятия.

Понятие и сущность трудовой мотивации. Социологические основания концепций мотивации. Исследовательский фокус изучения мотивации в некоммерческих организациях. Анализ эффективности системы мотивации на примере некоммерческой организации "Улыбка".

Роль и значение мотивации персонала. Анализ наличия, состояния и эффективности использования основных фондов ООО "Люкс". Совершенствование социально психологических методов управления и социально-экономического стимулирования труда работников предприятия.

Сущность мотивации, ее методы (материальные, организационные, морально-психологические) и критерии эффективности. Анализ форм оплаты труда на предприятии, расчет текучести кадров. Оценка удовлетворенности персонала системой материального стимулирования.

Теоретические аспекты процесса мотивации труда, современные теории управления. Методы стимулирования персонала. Анализ мотивационных моделей, применяемых в туристической фирме "Жар-птица". Рекомендации по повышению конкурентоспособности и развитию.

Выявление особенностей управления педагогической деятельностью и факторов, влияющих на мотивацию персонала дошкольной образовательной организации. Рассмотрение составляющих педагогического менеджмента. Этапы совершенствования системы мотивации персонала.

Понятие мотивации Сербинского. Основные элементы модели мотивации: целенаправленное поведение, удовлетворение потребностей. Анализ методов мотивации: материальное поощрение, морально-психологические методы. Система мотивации персонала "Кинешемское УПП".

Понятие мотивации персонала. Основные виды мотивации. Система трудовой мотивации персонала и методы управления ею. Анализ методов управления мотивацией персонала на ООО "Гранд-Бильярд". Рекомендации по совершенствованию методов управления мотивацией.

значение и проблемы мотивации персонала, основы данного процесса, а также используемые методы и приемы. Общая характеристика предприятия. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации, направленные на повышение эффективности мотивации труда.

Модели и механизмы мотивации к трудовой деятельности. Коучинг как технология управления мотивацией персонала. Модель потребностей К. Альдерфера. Управление персоналом: изучение, оценка, обучение. Организация, нормирование и регламентация труда персонала.