Проект реорганизации деятельности предприятия

Институт Управления бизнеса и Права

Курсовой проект

По предмету

Технологии управления проектами

На тему:

«Проект реорганизации деятельности предприятия»

Выполнил: студент

группы МД503Пфил

Тоднов С.В.

Проверил: к.ф.н., доц

Мартынов Б.В

Ростов-на-Дону 2010г.

Введение

1. Современные направления реорганизации фирм

1.1. Основные виды реорганизации фирмы в экономике

1.2. Правовое регулирование и нормы законодательства РФ при реорганизации фирмы

2. Практическая часть

2.1. SWOT-анализ

2.2. Диаграмма Ганта

2.3. Смета доходов и расходов

2.4. Экономические показатели проекта

Заключение

Список литературы

Введение

Время, в которое мы живем - эпоха перемен. В нынешней ситуации предприятия вынуждены работать в условиях жесткой конкуренции и подвергаться воздействию критических для выживания факторов внутренней и внешней среды: поведения потребителей, позиций конкурентов, правильного выбора партнеров, создания конкурентоспособного ассортимента товаров и услуг с учетом интересов потребителей, надежных источников получения коммерческой и иной рыночной информации, квалифицированных консультаций и т.п.

Для того чтобы внедриться в мировую экономику и занять в ней достойное место, нужно соблюдать два главных условия:

- во-первых, должны быть положены принципы и механизмы, господствующие в мировом экономическом сообществе;

- во-вторых, должны быть учтены особенности предшествующего развития и современного состояния экономики страны, менталитет населения, продолжительность периода преобразований и другие факторы и условия, формирующие развитие страны.

Это предопределяет необходимость формирования новых принципов построения организаций, положения которых должны выражать объективные потребности реформируемой экономики и общества в целом.

Правильно выбранная форма предприятия позволяет реализовать и обобщить широкий спектр вопросов адаптации предприятия к внешним условиям, учёта всех факторов в построении системы управления на предприятии.

Если руководитель хорошо ознакомлен с методами управления и умеет применить знания в нужное время и в нужный момент, то есть сделать всё правильно, то и результат будет оправдан.

1. Современные направления реорганизации фирм

1.1 Основные виды реорганизации фирмы в экономике

Говоря о фирме, следует отметить то, что её функционирование начинается с непосредственного создания. В нашей стране действует нормативно-явочный порядок создания юридически лиц - нет необходимости в разрешении государственного или муниципального органа, но необходимым этапом является регистрация организации в государственном реестре. Принято выделять два вида процедуры создания различными путями:

- путём учреждения нового предприятия,

- путём реорганизации уже имеющегося.

Следует учитывать, что создание и регистрация нового юридического лица процесс менее длительный и менее кропотливый. При реорганизации необходимо оценивать результаты деятельности как до, так и после преобразований.

Традиционно рассматривают реорганизацию с точки зрения последствий прекращения юридических лиц: относительное прекращение при сохранении для функционирования в гражданском обороте его имущественной массы и переходе его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Однако в литературе существуют и другие определения. В Российской империи и в первые годы советского государства термин "реорганизация" не использовался, хотя сам этот процесс (за исключением выделения) рассматривался как один из способов прекращения юридического лица.

Реорганизация - способ создания и/или прекращения юридического лица, вследствие которого происходит преемственность в правах и обязанностях. Реорганизация является специфическим способом образования новых и прекращения действующих юридических лиц. Основные цели, которые преследуют участники реорганизации - это, прежде всего финансовая выгода (укрупнение юридического лица, увеличение материального и имущественного фонда), увеличения доли присутствия на рынке, оптимизация налогообложения. Также не стоит списывать со счетов и такую цель как уход от исполнения обязательств, гарантиями исполнения которых, могут служить привлекательные активы либо имущество.

Реорганизация - одна из наиболее часто применяемых в последнее время процедур в процессе деятельности практически всех организаций. Традиционно реорганизация рассматривается с точки зрения установленной законодателем процедуры перехода прав и обязанностей одних юридических лиц к другим в порядке правопреемства.

Для проведения реорганизации необходима, конечно же, оптимальная правовая база, призванная обеспечить достижение необходимого результата. Порядок проведения реорганизации установлен в нескольких законодательных актах, прежде всего: Гражданский кодекс РФ, глава 4, специальные законы об организационно-правовых формах юридических лиц "Об акционерных обществах" и "Об обществах с ограниченной ответственностью", ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", Налоговый кодекс РФ и т.д.

Следует обратить внимание на способы реорганизации:

· добровольный (по решению участников);

· разрешительный (с согласия государственных органов);

· принудительный (по решению уполномоченных органов государственной власти или суда).

Реорганизация юридического лица может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

По различным основаниям эти пять форм разбивают на различные группы.

I. По субъекту - инициатору реорганизации и ее основанию:

1) разделение, выделение - п. 2 ст. 57 ГК;

2) слияние, присоединение, преобразование - п. 3 ст. 57 ГК.

II. По судьбе имущественной массы:

1) слияние, присоединение (увеличивается);

2) разделение, выделение (уменьшается);

3) преобразование (остается без изменений).

III. По факту сохранения ранее существовавшего юридического лица:

1) присоединение, выделение, преобразование (сохраняется);

2) слияние, разделение (не сохраняется);

IV. По оформляющему реорганизацию акту:

1) слияние, присоединение, преобразование (передаточный акт);

2) разделение, выделение (разделительный баланс).

V. По моменту реорганизации:

1) слияние, разделение, выделение, преобразование (с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц);

2) присоединение (с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица).

Слиянием юридических лиц признается создание нового юридического лица с передачей ему всех прав и обязанностей двух или нескольких юридических лиц и прекращением последних.

Присоединением юридического лица считается прекращение одного или нескольких юридических лиц с передачей всех их прав и обязанностей другому ранее созданному юридическому лицу.

Под разделением юридического лица понимается прекращение юридического лица с передачей всех его прав и обязанностей вновь созданным юридическим лицам.

Выделением юридического лица признается создание одного или нескольких юридических лиц с передачей ему (им) части прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица без прекращения последнего.

Преобразование юридического лица состоит в его прекращении и образовании на его основе юридического лица другой организационно-правовой формы. Таким образом, в четырех случаях реорганизации из пяти юридическое лицо прекращает существование, причем в трех из них - при разделении, слиянии и преобразовании - наряду с прекращением возникает новое (при слиянии и преобразовании) или несколько новых (при разделении) юридических лиц. При выделении налицо лишь возникновение одного или нескольких новых юридических лиц.

Таблица 1. Общие условия для всех форм реорганизации

Этап	Вид документа	Необходимые действия
1	Решение компетентного органа о реорганизации	Назначение инвентаризации, уведомление налогового органа и внебюджетных фондов о начале реорганизации, уведомление кредиторов, определение сроков составления передаточного акта (разделительного баланса), определение сроков составления бухгалтерской отчетности, др.
2	Договор о слиянии или присоединении	Общее собрание участников утверждает договор о слиянии или присоединении, устав общества или изменения и дополнения в него.
3	Инвентаризационная опись	Выявление всех видов имущества и обязательств реорганизуемого лица
4	Акт оценки	Оценка имущества и обязательств способом, утвержденным в решении
5	Передаточный акт (разделительный баланс)	Подготовка документов, подтверждающих передачу имущества и обязательств
6	Заключительная бухгалтерская отчетность	Заключительная бухгалтерская отчетность - основа для составления вступительной бухгалтерской отчетности
7	Объявление в журнале «Вестник государственной регистрации»	Подача объявления о реорганизации в журнал «Вестник государственной регистрации»
8	Новые учредительные документы	Учредительные документы новых юридических лиц, изменения и дополнения в учредительные документы существующих или новая редакция таких документов
9	Акт государственной регистрации	Регистрация новых учредительных документов в регистрирующем органе

В каждом конкретном случае мотивы, побуждающие руководителей проводить реорганизацию своих предприятий - различны. Но, как бы, то, ни было, объединяет их стремление к повышению эффективности работы и упрочению позиций предприятия на рынке. Опыт организации слияния компаний в экономически развитых странах и в России показывает экономическую эффективность такой реорганизации. Кроме того, очевиден рост масштабов слияний и поглощений во всем мире.

Как правило, посредством слияния и поглощения компании могут значительно увеличить эффективность своей деятельности за счет существенной экономии на текущих издержках, оптимизации управления и повышения конкурентоспособности.

1.2 Правовое регулирование и нормы законодательства РФ при реорганизации фирмы

Гражданский кодекс РФ даёт основные понятия реорганизации. Постоянно меняющееся законодательство требует постоянного дополнения и улучшения норм, регулируемых данную область функционирования юридического лица. Существование большинства юридических лиц не ограничено какими-либо временными рамками. Тем не менее, в определенных случаях они могут быть прекращены (по принятой в юридической литературе терминологии говорят о прекращении самого юридического лица, а не его деятельности). Прекращение юридических лиц может влечь за собой различные последствия. В зависимости от них различают два вида прекращения: реорганизацию и ликвидацию. Согласно статье 57 реорганизация является как одной из форм создания, так и одной из форм ликвидации юридического лица, причем одновременно могут создаваться и ликвидироваться несколько юридических лиц.

При реорганизации происходит замена субъектов, которые имеют определенные права и обязанности. Для проведения процедуры реорганизации необходимы копии следующих документов:

1. Последняя редакция Устава;

2. Последняя редакция Учредительного договора (при наличии);

3. Решение (протокол) о назначении текущего руководителя;

4. Свидетельство о регистрации (ОРГН) и присвоении ИНН;

5. Информационное письмо об учете в ЕГРПО.

Реорганизация является способом, как прекращения юридических лиц, так и возникновения новых. Реорганизация юридического лица - это его прекращение, влекущее возникновение новых организаций или значительное изменение характера юридической личности существующих организаций. Проще это можно сказать так: реорганизация - способ прекращения деятельности юридического лица, характеризующийся переходом прав и обязанностей к другому юридическому лицу. В таких случаях ко вновь возникшим или ранее существующим организациям, помимо участников и имущества юридического лица, могут перейти особенности его организационной структуры, правоспособности, фирменного наименования и др. Реорганизация возможна в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ). Согласно нормам в случаях, предусмотренных специальными законами, такой вид реорганизации юридических лиц, как разделение или выделение, может иметь место по решению уполномоченных на то государственных органов, а слияние, присоединение и преобразование - только с их согласия. Общие для большинства юридических лиц правила на этот счет содержатся в Законе о конкуренции, поскольку он говорит о хозяйствующих субъектах, а хозяйственной предпринимательской деятельностью у нас вправе заниматься и фактически занимаются как коммерческие, так и некоммерческие юридические лица.

Слияние как способ реорганизации юридического лица означает укрупнение вновь возникающего субъекта гражданского права за счет прекращения нескольких юридических лиц. При этом все права и обязанности каждого из них суммируются организацией, возникающей в результате слияния, в соответствии с передаточным актом (п. 1 ст. 58).

Присоединение заключается в том, что существующая организация за счет того, что одна или несколько других организаций вливаются в нее, сами, утрачивая признаки юридического лица. Это способ реорганизации при котором права и обязанности одного ранее существовавшего юридического лица переходят к другому юридическому лицу. Права и обязанности переходят к укрупняющемуся юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

Разделение означает дробление одного юридического лица, прекращающего свое существование, на несколько более мелких организаций. Следовательно, права и обязанности прекращаемого юридического лица тоже дробятся: они переходят ко вновь возникшим организациям на основании данных разделительного баланса.

Выделение - это, как и разделение, способ разукрупнения юридических лиц; в отличие же от разделения, при этом способе разукрупнения организация не перестает существовать, но уменьшаются объемы ее характеристик как юридической личности: уменьшается закрепленный за ней имущественный комплекс, численность ее участников, объем гражданской правоспособности. Все это как бы «вычитывается» из нее и переходит ко вновь возникающим на такой основе другим юридическим лицам. Документом, фиксирующим подробности данного процесса, является составляемый при этом разделительный баланс (п. 3 ст. 58 ГК РФ).

В соответствии с п. 5 ст. 58 ГК РФ еще одним способом реорганизации юридических лиц признано их преобразование, т. е. изменение их организационно-правовой формы юридического лица. При этом сама организация, ее участники и ее имущество в количественном плане могут остаться неизменными; но изменяется совокупность определенных признаков, характеризующих тип соответствующего юридического лица: его назначение как объединение других лиц и их имущества; правовой режим имущества, закрепленного за ним; методы решения тех или иных вопросов, возникающих в деятельности данной организации; объем требований, предъявляемых к учредительным документам данного юридического лица и к величине его уставного капитала; зависящий от всего этого способ образования и прекращения данного юридического лица. При преобразовании юридического лица ко вновь возникшему субъекту переходят права и обязанности преобразуемого юридического лица в соответствии с передаточным актом. Ярким примером преобразования как формы реорганизации юридического лица является акционирование унитарных предприятий. Та же форма реорганизации - преобразование юридического лица - происходит при продаже предприятий согласно Положению о порядке продажи государственных предприятий-должников, которое допускает их продажу с сохранением статуса юридического лица (утв. Указом Президента РФ от 2 июня 1994 г. N 1114 "О продаже государственных предприятий-должников - СЗ РФ, 1994, N 6, ст.592). Специальные правила о реорганизации, в частности, о преобразовании отдельных видов (организационно-правовых форм) юридических лиц содержатся в нормах ГК (ст.68, 81, 92, 103, 104, 110, 112, 115, 121) и других законов об этих видах юридических лиц.

По отношению к отдельным видам юридических лиц в законодательстве предусмотрены особые правила, касающиеся их реорганизации. В тоже время существуют некоторые общие правила реорганизации юридических лиц. Они сводятся к следующему:

Во-первых, реорганизация возможна, как правило, лишь, когда об этом есть решение учредителей (участников) юридического лица либо органа, уполномоченного на то учредительными документами (п. 1 ст. 57 ГК).

Во-вторых, в отдельных случаях в качестве меры предупреждения или преодоления монополистической деятельности на товарных рынках реорганизация юридических лиц в форме разукрупнения возможна в принудительном порядке по решению уполномоченных государственных органов (в частности, Государственного антимонопольного комитета РФ или суда). Если участники юридического лица или иные лица, которым адресовано такое решение, не проведут реорганизацию в установленный срок, то суд по иску ГАК РФ может назначить внешнего управляющего юридическим лицом и поручить ему, провести его реорганизацию. С этого момента к внешнему управляющему переходят права органа данного юридического лица: он выступает от его имени в суде, составляет разделительный баланс, передает его на рассмотрения суда вместе с учредительными документами вновь возникающих юридических лиц. Утверждение судом указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь возникающих юридических лиц (п. 2 ст. 57 ГК).

В-третьих, в то же время в законодательстве предусмотрены гарантии прав разукрупняемого юридического лица. Решение о принудительном разукрупнении коммерческих организаций принимается при наличии совокупности следующих условий: возможности организационного и территориального обособления ее структурных единиц; отсутствия между ее структурными подразделениями тесной технологической взаимосвязи; возможности юридических лиц в результате реорганизации самостоятельно работать на рынке определенного товара.

В-четвертых, процессы укрупнения и преобразования юридических лиц, напротив, в установленных законом случаях могут осуществляться лишь с согласия уполномоченных государственных органов (п. 3 ст. 57 ГК).

В-пятых, обязательным условием регистрации юридических лиц, возникающих в результате реорганизации, является представление в органы юстиции передаточного акта (разделительного баланса) и наличие в них сведений о правопреемстве по обязательствам реорганизационного юридического лица. При этом должны быть учтены все обязательства прекращаемого юридического лица в отношении со всеми его кредиторами, как признанные так и оспариваемые им. Передаточный акт (разделительный баланс) утверждается участниками юридического лица или органом, принявшим решение о его реорганизации (ст. 59 ГК). Юридическое лицо считается реорганизованным, как правило, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. Исключение составляет реорганизация в форме присоединения, когда существующее юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п. 4 ст. 57 ГК).

В-шестых, при проведении реорганизации юридических лиц должны учитываться интересы их кредиторов, так как последние вступали в имущественные отношения с одними организациями, а потом на месте должников оказываются другие, что может нарушить интересы кредиторов реорганизуемого юридического лица. Во избежание этого участники юридического лица или орган, принявший решение о его реорганизации, обязаны письменно уведомить об этом его кредиторов, которые вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательств реорганизуемого юридического лица и возмещения причиненным им досрочным прекращением обязательств убытков. При разукрупнении юридического лица, возникшие на его основе организации, становятся перед его кредиторами солидарными должниками, если из содержания разделительного баланса нельзя определить, кто из них и в каком объеме принял на себя долги реорганизуемого юридического лица.

Обзор проекта	Наименование проекта ООО «Космос»	Менеджер проекта Тоднов С.
Задачи/возможности Присоединение ООО «Улыбка» к ООО «Космос», с образованием нового предприятия ООО «Космос».
Цель Присоединение ООО «Улыбка» за 1 месяц, с образованием ООО «Космос»
Задачи 1. 1. Оформление всех необходимых документов 2. 2. Реорганизация деятельности 3. 3. Регистрация нового предприятия
Критерии успеха 1. Основными критериями успеха будут являться использование высококвалифицированных специалистов в данной области, а также оплата расходов из собственных средств предприятия.
Допущения Присоединение нового предприятия позволит создать новые точки реализации нашей продукции.
Подготовил Тоднов С.	Дата	Утвердил Тоднов С.	Дата

Этапы построения СРРЗ для планирования проекта
1. Подготовка документации 2. Подписание договора 3. Переоформление торговых точек 4. Торжественное открытие новых магазинов 1. Подготовка документации 1.1. Проведение переговоров 1.2. Обсуждение условий договора 1.3. Выбор места и даты подписания договора 2. Подписание договора 2.1. Поездка к нотариусу для подписания договора 2.2. Подписания договора 3. Переоформление торговых точек 3.1. Закупка материалов для оформления магазинов 3.2. Пересмотр ассортимента продукции (замена и дополнения ассортимента) 4. Торжественное открытие новых магазинов

2. Практическая часть

2.1 SWOT-анализ

Сильные стороны	Слабые стороны
Умеренные цены	Недостаток рабочих
Высокое качество товаров	Отсутствие дополнительных услуг
Высококвалифицированные специалисты	Слабая компания которую присоединяем
Широкая доступность товаров
Обширная сеть магазинов
Возможности	Угрозы
Развитие новых технологий	Сложная экономическая ситуация в стране
Защита малого бизнеса	Высокая конкуренция на рынке
Возможность получения кредита на выгодных условиях
Лояльные отношения с поставщиками
Сильные стороны - Возможности	Мы планируем быстро развиваться за счет своих сильных сторон также этому способствуют возможности рынка недвижимости и защита малого бизнеса в сфере законодательства
Сильные стороны - Угрозы	За счет своих сильных сторон мы планируем преодолеть угрозы. В этом нам поможет высококвалифицированный персонал и высокое качество продукции
Слабые стороны - Возможности	Т.к. развитие технологий идет быстрыми темпами, за счет новых технологий планируем завоевать известность
Слабые стороны - Угрозы	Т.к. наша фирма мало известна, а уровень конкуренции высок, то мы будем работать так чтоб это не стало мешать нам развиваться.

На основе выше изложенного будет применяться стратегия демпингования цен, т.е. наша компания будет реализовывать свою продукцию по ценам ниже конкурентов, для того чтобы привлечь интерес потребителей.

2.2 Диаграмма Ганта

Диаграмма Ганта

2.3 Смета доходов и расходов

СМЕТА ДОХОДОВ И РАСХОДОВ ПО ПРОЕКТУ ООО «Космос»
Доходы
Продажа 801 000 шт. по 35 руб.	28 035 000 руб.
Расходы
постоянные:
На зарплату	6 000 000 руб.
Другие	3 000 000 руб.
Расходы на производство переменные	12 015 000 руб.
Другие расходы
Исследование рынка	250 000 руб.
Исследования предприятия	200 000 руб.
Разработка мероприятий по внедрения	150 000 руб.
Набор персонала	50 000 руб.
Обучение персонала	350 000 руб.
Итого расходов	22 015 000 руб.
Валовая прибыль	6 020 000 руб.
Косвенные расходы (20% от Итого расходов)	4 403 000 руб.
Чистая прибыль	1 617 000 руб.

2.4 Экономические показатели проекта

1. Определим годовую производительную программу по формуле:

q=K_m*M

где М - годовая производственная мощность предприятия;

К_m - коэффициент использования производственной мощности

До внесения изменений	После внесения изменений
0.85 840 000 = 714 000 шт.	0.9 890 000= 801 000 шт.

2. Определим годовую выручку от продажи услуг по формуле:

В = q Z

До внесения изменений	После внесения изменений
714 000 35 = 24 990 000	801 0 35 = 28 035 000

3. Определим годовые переменные затраты предприятия по формуле:

V = V q

До внесения изменений	После внесения изменений
714 000 15,3 = 10 924 200 руб.	801 000 15 = 12 015 000 руб.

4. Определим условно-постоянные затраты на единицу продукции по формуле:

с = С/q

До внесения изменений	После внесения изменений
9 000 000 / 714 000 = 12,6 руб./шт.	9 000 000 / 801 000 = 11,24 руб./шт.

5. Определим себестоимость производства единицы продукции по формуле:

s = V + C

До внесения изменений	После внесения изменений
12,6 + 15,3 = 27,9 руб.	11,24 + 15 = 26,24 руб.

6. Определим себестоимость годовой товарной продукции по формуле:

s = sq

До внесения изменений	После внесения изменений
714 000 27,9 = 19 920 600 руб.	801 000 26,24 = 21 018 240 руб.

7. Определим величину годовой балансовой прибыли предприятия по формуле:

П= q (Z - s)

До внесения изменений	После внесения изменений
(35 - 27,9) 714 000 = 5 069 400 руб.	(35 - 26,24) 801 000= 7 016 760 руб.

8. Определим рентабельность по формуле:

Р= ( Z -s) / s

До внесения изменений	После внесения изменений
(35 - 27,9) / 27,9 = 0,2545	(35 - 26,24) / 26,24 = 0,3338

9. Определим величину годового совокупного налога предприятия (при отсутствии льгот по налогообложению) по формуле:

Н = Н + Н = С + П

Н = 0,2159 000 000 + 0,28 7 016 760 = 3 899 692,8 руб.

10. Определим совокупный налог в процентах от балансовой прибыли по формуле:

н = Н / П= 3 899 692,8 / 7 016 760 = 0,556 или 55,6%.

Это достаточно высокий результат, который позволяет сделать вывод о том, что 44,4% балансовой прибыли остается предприятию для социального и производственного развития.

11. Чистый дисконтированный доход

T	Rt	Ct	Ct, тек. Расх.	Rt-Ct	r	ЧДД
1	0	1 000 000	0	-1 000 000	0,13	-884 955,75
2	28 035 000	0	24 914 692,8	3 120 307,2	0,13	2 443 658,24
3	35 000 000	0	30 000 000	5 000 000	0,13	3 465 250,8
	5 023 953,29

12. Срок окупаемости

Т_ок = 1 000 000 / 3 120 307,2 = 0,32 года

Заключение

Реорганизация предприятия - это процесс изменения его структуры или формы. Реорганизацию можно рассматривать с двух точек зрения. С одной стороны - это разделение и диверсификация бизнеса, с другой стороны - альтернативная возможность ликвидации предприятия. Срок юридического оформления реорганизации предприятия зависит от объема работ и занимает от 2 недель до месяца.

Законодательство РФ допускает пять форм реорганизации предприятия слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование.

а) Слияние нескольких юридических лиц в одно новое. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

б) Присоединение одного юридического лица к другому. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

в) Разделение юридического лица на несколько новых организаций. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

г) Выделение из состава организации юридических лиц. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких новых юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.

д) Преобразование юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы. При преобразовании к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом, за исключением прав и обязанностей, которые не могут принадлежать возникшему юридическому лицу.

Список литературы

1. Баскакова, О. В. Экономика организаций (предприятий): учеб. пособие. - М. : Дашков и К, 2007. - 272 с.

2. Волков, В. П. Экономика предприятия: учеб. пособие / В. П. Волков, А. И. Ильин, В. И.Станкевич ; под общ. ред. А. И. Ильина, В. П. Волкова. - М. : Новое знание, 2004.

3. Интернет ресурсы: www.yandex.ru

4. Интернет ресурсы: www.aup.ru

5. Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогге Н.Г. Управление проектами: Учебное пособие / Под общ. ред. И.И. Мазура. -- 2-е изд. -- М.: Омега-Л, 2004.