Организационно-правовые формы физкультурно-спортивных организаций, особенности их регистрации. Государственный контроль предпринимательской деятельности в сфере физкультуры и спорта, привлечения к административной ответственности за правонарушения.

Ведомственные акты, регулирующие права и обязанности начальника органа дознания и начальника подразделения дознания. Организационные и процессуальные полномочия указанных должностных лиц при расследовании преступлений, их отличительные особенности.

Проектная деятельность как средство профессиональной подготовки студентов педагогических вузов. Интернет как источник информации, как площадка для публикации информации о ходе проектирования, как пространство для создания и развития интернет-проектов.

Управленческое решение - выбор, который должен сделать руководитель, чтобы выполнить обязанности, обусловленные занимаемой должностью. Применение инициативно–целевых технологий в организации ООО "Сибэлтсистемы" и рекомендации по их совершенствованию.

Основные направления, принципы, методы и средства обеспечения безопасности жизнедеятельности. Общие положения, понятия риска и безопасности. Требования к содержанию эксплуатационной документации в обеспечении безопасности производственного оборудования.

Изучение понятия безопасности жизнедеятельности. Организация и проведение спасательных и других неотложных работ. Рассмотрение задач служб Гражданской обороны и ЧС. Характеристика чрезвычайных ситуаций. Основы организации гражданской обороны в ВУЗе.

Знакомство с существующими подходами в обеспечении безопасности баз данных, рассмотрение особенностей. Анализ организационных и технических алгоритмов формирования системы защиты баз данных предприятия на основе сквозного симметричного шифрования.

Характеристика деятельности и организационная структура Ltd. "Kanoulas Travel". Анализ современного состояния и перспектив развития средств размещения на о. Корфу, рекомендации по развитию программ летнего отдыха. Диверсификация туристских продуктов.

В психологии выделяют следующие группы методов: организационные, эмпирические, методы обработки данных и коррекции. Организационные, формирующие методы, используемые в психологии. Лонгитюдный метод. Метод поперечных срезов. Экспериментальные методы.

Понятие, сущность и содержание организационных изменений, их цель и значение. Идеологические, мотивационные, информационные и кадровые предпосылки возникновения организационных изменений. Характеристика основных моделей организационных изменений.

Природа организационных изменений. Методы управления изменениями в организации. Проблемы и область проведения стратегических изменений. Жесткий и мягкий методы применения изменений, их сходства и различия в подходах к процессу управления изменениями.

Рассмотрение неформальных отношений и практик в трудовых коллективах современных деловых компаний через призму теории аутопоэзиса Никласа Лумана. Диагностика внутренних связей неформальных групп в контексте воздействий окружающей среды на организацию.

Исследование основных этапов организационных изменений в производственной стратегии, технологическая цепочка процесса их реализации. Типы стратегических партнерств. S-кривые развития технологии. Практическая задача по определению объема годовых продаж.

Высокий уровень неопределенности среды, которая становится значимым фактором принятия управленческих решений для выживания организации. Процесс перехода организации в качественно иное состояние в соответствии с потребностями адаптации к внешней среде.

Классическая модель синдрома общей адаптации. Три стадии развития стресса: тревога, сопротивление, истощение. Факторы, влияющие на стрессоустойчивость. Пути повышения эффективности интеллектуальной деятельности. Разработка рационального режима труда.

Процессы коммуникации, в которых участвуют работники аппарата управления. Значение коммуникаций. Основные функции коммуникативности в группе или организации. Подходы к группировке средств коммуникации. Коммуникации между руководителями и подчиненными.

Изучение значения и основных проблем организационных коммуникаций. Анализ процесса, с помощью которого руководители развивают систему предоставления информации большому количеству людей. Обзор эффективного функционирования формальной передачи команд.

Определение коммуникации и типы коммуникационных сетей. Организационные факторы, влияющие на коммуникации. Коммуникации в организационном контексте и взаимодействие между людьми. Типы разделения труда и коммуникации между руководителями и подчиненными.

Виды и типы организационных конфликтов, причины и предпосылки их возникновения. Основные этапы или фазы конфликта. Стратегии конфликтного взаимодействия. Влияние противоречий на течение конфликта, классификация их инициаторов и методы управления.

Конфликт - неотъемлемая часть жизнедеятельности организации. Процессуальная, структурная модели описания конфликтов. Виды отступления: сдерживание и подавление. Ролевые, мотивационные, межличностные конфликты. Классификация признаков конфликтных действий.

Конфликт как особое взаимодействие индивидов, групп, объединений, которое возникает при их несовместимых взглядах, позициях и интересах. Знакомство с причинами возникновения трудовых организационных конфликтов в муниципальном дошкольном учреждении.

Понятие и основные причины возникновения, конструктивные и деструктивные функции организационных конфликтов. Условия и способы предупреждения конфликтов "по вертикали", между руководителем и подчиненным. Правила поведения сотрудников для их профилактики.

Сущность понятия "конфликт", основные причины конфликтов и их классификация. Типы конфликтов, причины их образования и управление конфликтными ситуациями. Формы воздействия на подчиненных. Структурные и межличностные методы разрешения конфликта.

Характеристика конфликта как особого взаимодействия индивидов, групп, объединений, которое возникает при их несовместимых взглядах, позициях и интересах. Исследование особенностей организационных конфликтов и их видов, способов разрешения конфликтов.

Характеристика понятия, признаков, функций, этапов развития и путей профилактики организационных конфликтов; их виды: психологические, межличностные и социальные. Исследование специфики подчинения работников при внутреннем протесте и без самодеятельности.

Схема, причины, функции и классификация конфликта в организации. Понятие организационного конфликта. Отношения руководителя и подчиненного в ходе конфликтной ситуации. Принципы антикризисного управления персоналом. Конфликт между трудом и капиталом.

Виды организационных конфликтов - одного из характерных и требующих наибольшего внимания со стороны менеджеров типа взаимодействия людей. Основные факторы социализации человека. Влияние биологического фактора на формирование личности. Этапы деловой беседы

Лица, которые несут ответственность за обеспечение пожарной безопасности. Обязанности руководителей инженерных служб. Требования к эксплуатации электроустановок. Молниезащита и защита от статического электричества. Требования к проведению ремонтных работ.

Анализ прав и обязанностей граждан и предприятий в области пожарной безопасности. Обзор расследования и учета несчастных случаев на производстве. Определение величины тока, проходящего через тело человека при прикосновении к оголённому проводу сети.

Роль организации производства и стимулирования наемных работников в успехе организации в условиях конкуренции. Выделение основных направлений реформирования оплаты наемных работников, составление комплекса мер для эффективного управления персоналом.