Технико-экономический выбор турбин и котлоагрегатов для комбинированной схемы энергоснабжения. Расчет капитальных вложений и эксплуатационных затрат на транспорт тепла и электрической энергии, показателей основных схем энергоснабжения потребителей.

Выявление расширенного влияния образовательных услуг на динамику трудоустройства в регионах. Привлечение работодателей к разработке образовательных программ вузов и оценке набора компетенций. Рассмотрение понятия организационно-экономического поведения.

Решение государственной задачи существенного увеличения внутреннего валового продукта, как основного макроэкономического показателя страны. Применение форм организационно-экономического управления развитием производственных мощностей судоходных компаний.

Система менеджмента качества как стратегия развития как водного хозяйства в целом, так и на уровне предприятий. Главные процессы для разработки стратегии. Функциональная модель деятельности Ровенского облводхоза. Методика "подход – процесс – результат".

Понятие "юридическое лицо" и его основные признаки. Получение целостного представления о правовой природе и содержании признака "организационное единство" юридического лица, предложения по совершенствованию правового регулирования его элементов.

Уровни документации в обеспечении функционирования системы качества. Содержание интегрированной информационной среды предприятия. Человеческий фактор при внедрении и поддержании систем качества. Альтернативные подходы достижения качества продукции.

Описание характеристик транспорта. Рассмотрение применения транспортной логистики. Разработка рекомендации по совершенствованию организации железнодорожных перевозок. Оценка возможности привлечения агентских услуг по отслеживанию и возврату контейнеров.

Организация как сложный развивающийся механизм. Закон информированности-упорядоченности, требующий от руководителя создания и развития источников информации, организации повышения квалификации сотрудников, внедрения передовых информационных технологий.

Роль лидера определяется его усилиями по отбору достойных претендентов на членство в рабочей группе. Он должен направлять энергию на решение организационных целей, уметь определить идею нововведений, а затем сформировать на ее основе стратегию изменений.

Нормативная регламентация делопроизводства. Совершенствование службы документационного обеспечения деятельности на основе автоматизации. Формы работы с документами. Организационные структуры, их функции и должностной состав. Порядок документооборота.

Понятие материально-технического обеспечения деятельности судов. Создание департамента по обеспечению деятельности судов при Верховном Суде РК и службы судебных приставов Функции, структура и задачи департамента. Права и обязанности судебного пристава.

Перечень социальных услуг, предоставляемых поставщиками на территории Владимирской области. Проведение исследования положения о попечительском совете организации общественного обслуживания. Основной порядок взимания платы за предоставление сервиса.

Характеристика автоматизированной системы обработки данных в сфере пенсионного обеспечения населения, разработанной в среде CLIPPER 5.01 и функционирующей под управлением операционной системы MS DOS 3.3: принцип работы, возможности и функции системы.

Анализ организационного аспекта проблемы обеспечения единства судебной практики мировых судей с учетом особенностей структурной организации. Меры, связанные с созданием единой на всей территории официальной информационно-правовой системы для судов.

Исследование функционирования комсомольской организации в Псковской губернии в 1920-е г. Факторы, влиявшие на успешность культурно-просветительной и политико-массовой работы комсомола. Его участие в общественно-политической и социокультурной жизни региона

Понятие и программно-аппаратные методы защиты информации от несанкционированного доступа, некорректного использования ресурсов. Устранение или сведение к минимуму последствий сбоев и отказов в работе ВС. Защитные комплексы Аккорд–1.95 и Secret NetNT 4.0.

Обеспечение устойчивого развития предприятий машиностроительного профиля. Географическая концентрация взаимосвязанных инновационно-ориентированных производственных фирм. Принципы построения региональной кластерной стратегии. Жизненный цикл инновации.

Факторы и методические основы оценки экономической эффективности инновационной деятельности предприятия. Индекс доходности инвестиций, окупаемость и точка безубыточности. Организационно-управленческая и экономическая характеристика ОАО "Связьинвест".

Понятие и процесс разработки организационного плана. Система управления фирмой и ее кадровая политика. Что подлежит рассмотрению в организационном плане. На какие вопросы отвечает организационный план. Как правильно описывать организационную структуру.

Определение и раскрытие содержания основных стадий программ организационного развития. Изучение порядка разработки и реализации программ организационно-управленческих нововведений. Сущность календарного планирования в системах управления проектами.

Понятие и сущность организационного поведения. Организационные модели поведения. Концепции систем ожидания Макгрегора. Модели организационного поведения: авторитарная, опекунская, поддерживающая, коллегиальная. Выбор модели организационного поведения.

Понятия "мотивация" и "мотивирование". Мотивация персонала и ее влияние на организационное поведение персонала. Анализ стимулирования персонала на ОАО "Жировой комбинат". Система социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала.

Характеристика индивидуальности человека. Адаптация человека к организационному отношению. Мотивационные теории и опыт их использования на практике. Особенности экономического стимулирования собственника, работника. Типичные внутригрупповые конфликты.

Организационное поведение как учебная дисциплина. Свойства и стадии развития личности. Процесс адаптации работника в организации. Условия, влияющие на эффективность группы. Источники конфликтов в организации. Виды и модели организационных структур.

Технология управления конфликтом. Теории мотивации, модели и элементы организационного поведения. Правила воздействия на людей. Структура и развитие группы. Формирование имиджа фирмы. Стратегические и тактические поведенческие ориентации руководителя.

Сущность концептуальной модели изучения организационного поведения. Роль информационных технологий и нейронных сетей в управлении фирмы. Сущность и значимость восприятия. Личность и установки как базовые составляющие поведения. Восприятие конфликта.

Направления группировки специализированных работ в организациях. Линейный, функциональный типы департаментизации, матричный подход к организационному обособлению производства. Средства достижения эдхократического управления в многомерной организации.

Исследование главных аспектов организационного поведения. Характеристика трёх уровней проблем поведения. Изучение особенностей процесса адаптации. Рассмотрение факторов влияющих на ней. Анализ основ формирования группового поведения в организации.

Краткое изложение фундаментальных основ науки о формировании поведенческих моделей и инструментах управления ими. Анализ концепций менеджмента в финансовых отношениях. Методы оценки типа личности. Очерк теории мотивации карьерного роста персонала.

Специфика организационного поведения субъекта, теории поведения человека в организации. Сущность трудовой мотивации. Основные этапы и проблемы формирования групп, основные теории и концепции лидерства. Сущность и содержание персонального менеджмента.