Профессиональные симптомы компенсируемого, острого и хронического утомления, переутомления. Активно-эмоциональная форма изменений поведенческой активности при кратковременных, но интенсивных стрессовых воздействиях. Формирование личности профессионала.

Определение темперамента, учения и исследования о нем. Принятая классификация темпераментов с типами высшей нервной деятельности. Анализ психологических особенностей личности руководителей и их влияние на эффективность деятельности организации.

История возникновения и главные задачи психологии труда. Психологические закономерности формирования конкретных форм трудовой деятельности и отношения человека к труду. Исследование психологических особенностей конкретных видов трудовой деятельности.

Соотношение профессионально значимых свойств личности и профессиональных способностей. Методы преодоления профессионально обусловленных кризисов. Причины профессиональной деформации личности. Механизмы профессионального самоопределения человека.

Обстоятельства, способствующие росту числа несчастных случаев на производстве: развитие техники, рост цены ошибки, адаптация человека к опасности и недисциплинированность. Влияние индивидуальных качеств человека и стресса на безопасность его труда.

Психологическое содержание труда. Методы изучения и классификация трудовой деятельности в РФ. Психологические особенности конкретных профессий. Влияние индивидуально-психологических особенностей человека на эффективность, надежность, безопасность труда.

Оценка управляющего воздействия психологической науки. Инженерно-психологическое проектирование техники и производственных условий деятельности человека. Разработка методов и средств формирования личности и профессиональной подготовки трудящихся.

История психологии труда, ее изучение и применение для совершенствования трудовой деятельности, начатое в первые годы ХХ века. Значение психотехники, задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда. Характеристика прикладных областей.

Основные идеи во взглядах З. Фрейда на человека и его личность. Структура психики по Фрейду. Психология обслуживания. Психология труда официанта. Психология труда бармена. Психологические функции работников общественного питания

Психологический анализ профессиональной деятельности руководителя. Важные психологические качества управленца. Профессиональный психологический отбор как средство обеспечения эффективной деятельности руководителя. Характеристика стилей руководства.

Анализ проблематики психологического обеспечения профессиональной деятельности. Оценка ключевых составляющих профессиограммы. Основные виды измерений, используемые в психодиагностике. Поведенческие элементы в управленческой деятельности руководителя.

Главные функции и характерологические черты руководителя. Использование тестов и опросников для диагностики мотивации и направленности личности. Изучение аналитических способностей и организаторских умений. Отличительные особенности стилей руководства.

Анализ профессиональной деятельности руководителя. Профессионально важные психологические качества руководителя. Психологический отбор как средство обеспечения эффективной деятельности руководителя. Психологические особенности организации труда.

Характеристика предмета и задач психологии труда юриста - отрасли, которая исследует психические закономерности правоприменительной деятельности и разрабатывает основы профессиограммы юридических профессий. Основные принципы профессиональной этики юриста.

Вещественные средства, орудия труда. Система обязанностей субъекта труда, характеризующая трудовой пост. Классификация профессий по разным основаниям в зависимости от научно-практических задач. Специфика составления психограммы в целях профотбора.

Чтобы понять сущность поведения человека, необходимо выяснить структуру ситуаций, которые составляют его жизнь. Несоответствие между желаемым и доступным препятствует достижению поставленной цели, что влечет за собой возникновение отрицательных эмоций.

Cовременные психолого-педагогические исследования по проблеме трудных школьников. Особенности темперамента и обобщенные характеристики наиболее распространенных типов проблемных подростков. Психолого-педагогические рекомендации по коррекции их поведения.

Стадии развития личности по Э. Эриксону. Свойства, классификация и функции трудового коллектива, его типология, социальная ориентация и структура. Виды социально-психологического климата. Место руководителя в трудовом коллективе и эффективность работы.

Психология управления как прикладная отрасль психологии труда. Должностные обязанности психолога службы управления персоналом - профориентация, подбор кадров, разрешение конфликтов, совершенствование организации и повышение производительности труда.

Понятие и сущность психологии труда, человек как ее субъект. Анализ индивидуальной психологии трудовой деятельности личности, основные аспекты ее формирования. Исследование понятий "профессия" и "специальность" как видов трудовой деятельности человека.

Суть понимания и убеждения. Основные понятия и рекомендации. Общее понятие убеждения. Искусство понимания. Основные проявления понимания. Этапы процесса убеждения. Рекомендации по технике убеждения. Механизмы психологического и межличностного влияния.

Понятие уголовной ответственности, ее место в социально-правовом пространстве. Основания психологии уголовной ответственности. Проблема взаимодействия уголовного права и юридической психологии. Разграничение обоснованного риска, неосторожной вины, случая.

Особенности развития личности. Предмет и задачи психологии детей со слабовыраженными отклонениями в психическом развитии. Особенности развития личности и эмоционально-волевой сферы. Психология лиц с нарушениями слуха. Предмет и задачи сурдопсихологии.

Особенности развития познавательной сферы ребёнка с нарушениями интеллекта: память, речь, мышление. Отклонения в развитии детей и подростков: особенности формирования психических процессов, социальные и биологические причины отклонений от нормы.

Понятие, предмет и задачи психологии управления. Создание диагностического инструментария, разработка активных методов подготовки руководителей. Проблемы человеческих отношений и взаимодействий. Групповые процессы в трудовом коллективе и их регуляция.

Понятие психологии управления как самостоятельного научного направления, предмет и методы ее изучения, оценка практического значения в современном предприятии. История становления и развития психологии управления, ее современное состояние и перспективы.

Деятельность менеджера и его работа с людьми, являющаяся одной из самых сложных видов деятельности. Психология субъекта управления через многообразие познавательных процессов личности. Повышение эффективности работы предприятия и увеличение прибыли.

Дискуссия о предмете психологии управления. Принципы общения между руководителем и подчиненным. Характеристика методов организаторского воздействия менеджера. Приемы и методы аргументации. Коммуникация в организации и структура коммуникативного акта.

Основные направления в психологии личности. Современное понимание структуры личности, ее социальные свойства и уровень социализации. Защитные механизмы личности. Внутриличностный конфликт, его показатели и причины. Базовые характеристики руководителя.

Содержание и предмет науки "Психология управления". Изучение влияния эмоциональных состояний (аффекта, стресса, фрустрации) на эффективность деятельности человека. Особенности использования менеджером методов психологического воздействия на персонал.