Психология толпы, характеризующаяся такими особенностями, которые влияют на поведение входящих в нее индивидов. Важные факторы, определяющие влияние лидера на толпу. Обаяние как вид господства какой-нибудь идеи или личности над умом индивида, его виды.

Изучение основных механизмов формирования толпы. Формы поведения бесструктурного скопления человеческой массы, находящейся под воздействием общего эмоционального состояния. Психологические аспекты активизации индивидов. Видовые характеристики толпы.

Диалектика развития группового познания: "группа в себе" и "группа для себя". Понятие и психологические закономерности функционирования толпы, ее разновидности, формы развития. Массовое, групповое и индивидуальное политическое сознание, его формирование.

Вероятность проявления стихийного поведения при объединении индивидов в группы, которые негодуют по определённому поводу, влияние эмоций в ходе образования толпы. Особенности циркулярной реакции в толпе, побуждающей собравшихся проявлять схожие эмоции.

Разработка теоретических подходов к проблеме трансформации ментальности поколений. Определение ценностно-смысловых составляющих и социально-психологических характеристик ментальности поколений. Особенности изменения ядерных и периферийных структур.

Идентификация - приравнивание себя к другому, способность посмотреть на ситуацию его взглядом и понять его состояние, настроение. Особенности идентификации индивида детей. Методика диагностики социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда.

История психологии труда, ее предмет и задачи. Понятие и критерии профессиональной успешности. Методы психологического изучения профессий. Мотивы профессиональной деятельности, формирование профессиональных умений и навыков. Состояния человека в труде.

Особенности становления психологии труда как самостоятельной научной отрасли, профессионального самоопределения, формирования индивидуального стиля деятельности и мотивации. Изучение профессионально важных качеств, способностей в трудовой деятельности.

Психологический анализ трудовой деятельности как фундамент исследования. Понятие профессии как специальности и вида трудовой деятельности личности, требующей определенного образования, подготовки, навыков и опыта. Уровень квалификации работника.

История возникновения и развития зарубежной и отечественной психологии труда. Формирование профессиональных умений и навыков. Основные проблемы и задачи психотехники. Классификация умений в системе "человек-машина". Основные этапы формирования навыков.

Основные этапы развития зарубежной психологии труда. Труд как вид деятельности, психические регуляторы труда. Материальное и моральное стимулирование труда сотрудников. Сущность, факторы, показатели динамики работоспособности, проблема утомления человека.

Психология труда-область научного знания о человеке и его трудовой деятельности. Психологическая организация труда. Специфические раздражители. Средства труда и предметы труда. Методы психологии труда. Условия труда. Трудовое поведение и его типология.

Проблема выделения предмета психологии труда. Разделы психологии труда и понятие "эргономика". Проблемы профессионального обучения. Когнитивные и регулятивные процессы в структуре профессиональной деятельности. Тренировка внимания в трудовой деятельности.

Профессиональные симптомы компенсируемого, острого и хронического утомления, переутомления. Активно-эмоциональная форма изменений поведенческой активности при кратковременных, но интенсивных стрессовых воздействиях. Формирование личности профессионала.

Определение темперамента, учения и исследования о нем. Принятая классификация темпераментов с типами высшей нервной деятельности. Анализ психологических особенностей личности руководителей и их влияние на эффективность деятельности организации.

История возникновения и главные задачи психологии труда. Психологические закономерности формирования конкретных форм трудовой деятельности и отношения человека к труду. Исследование психологических особенностей конкретных видов трудовой деятельности.

Соотношение профессионально значимых свойств личности и профессиональных способностей. Методы преодоления профессионально обусловленных кризисов. Причины профессиональной деформации личности. Механизмы профессионального самоопределения человека.

Обстоятельства, способствующие росту числа несчастных случаев на производстве: развитие техники, рост цены ошибки, адаптация человека к опасности и недисциплинированность. Влияние индивидуальных качеств человека и стресса на безопасность его труда.

Психологическое содержание труда. Методы изучения и классификация трудовой деятельности в РФ. Психологические особенности конкретных профессий. Влияние индивидуально-психологических особенностей человека на эффективность, надежность, безопасность труда.

Оценка управляющего воздействия психологической науки. Инженерно-психологическое проектирование техники и производственных условий деятельности человека. Разработка методов и средств формирования личности и профессиональной подготовки трудящихся.

История психологии труда, ее изучение и применение для совершенствования трудовой деятельности, начатое в первые годы ХХ века. Значение психотехники, задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда. Характеристика прикладных областей.

Основные идеи во взглядах З. Фрейда на человека и его личность. Структура психики по Фрейду. Психология обслуживания. Психология труда официанта. Психология труда бармена. Психологические функции работников общественного питания

Главные функции и характерологические черты руководителя. Использование тестов и опросников для диагностики мотивации и направленности личности. Изучение аналитических способностей и организаторских умений. Отличительные особенности стилей руководства.

Психологический анализ профессиональной деятельности руководителя. Важные психологические качества управленца. Профессиональный психологический отбор как средство обеспечения эффективной деятельности руководителя. Характеристика стилей руководства.

Анализ проблематики психологического обеспечения профессиональной деятельности. Оценка ключевых составляющих профессиограммы. Основные виды измерений, используемые в психодиагностике. Поведенческие элементы в управленческой деятельности руководителя.

Анализ профессиональной деятельности руководителя. Профессионально важные психологические качества руководителя. Психологический отбор как средство обеспечения эффективной деятельности руководителя. Психологические особенности организации труда.

Характеристика предмета и задач психологии труда юриста - отрасли, которая исследует психические закономерности правоприменительной деятельности и разрабатывает основы профессиограммы юридических профессий. Основные принципы профессиональной этики юриста.

Чтобы понять сущность поведения человека, необходимо выяснить структуру ситуаций, которые составляют его жизнь. Несоответствие между желаемым и доступным препятствует достижению поставленной цели, что влечет за собой возникновение отрицательных эмоций.

Cовременные психолого-педагогические исследования по проблеме трудных школьников. Особенности темперамента и обобщенные характеристики наиболее распространенных типов проблемных подростков. Психолого-педагогические рекомендации по коррекции их поведения.

Стадии развития личности по Э. Эриксону. Свойства, классификация и функции трудового коллектива, его типология, социальная ориентация и структура. Виды социально-психологического климата. Место руководителя в трудовом коллективе и эффективность работы.