Розробка системи, методів, засобів та моделей управління проектами реформування і розвитку житлово-будівельних кооперативів та об’єднань співвласників багатоквартирних будинків. Аналіз критеріїв оцінки компетентності та знань проектних менеджерів.

Дослідження змісту понять "економічний ризик", "невизначеність". Визначення суб'єктивної та об'єктивної природи ризиків. Наведення функцій ризику та факторів його виникнення. Характеристика етапів процесу управління ризиками й методів їх зниження.

Важливим етапом забезпечення фінансово-економічної безпеки підприємства є управління ризиками на підприємстві, що являє собою досить складний процес. Основні причини відхилення рівня фінансово-економічної безпеки підприємства. Система управління ризиками.

Застосування блокового принципу моделювання при складанні моделей складних систем. Схема та особливості функціонування системи TEA-АСУ у вигляді замкнутої мережі. Залежність пропускної спроможності моделі системи від інтенсивності вихідного потоку.

Теоретичні засади ефективного функціонування трудового колективу як об’єкта управління в умовах трансформації національної економіки. Якісний склад і рух персоналу промислових підприємств. Основні напрямки формування стабільних трудових колективів.

Досліджено концепцію створення системи управління якістю ІТ-проєкту. Розглянуто особливості впливу чинників лідерства та персоналу, як ресурсу для створення цінності ІТ-проєкту. Взаємозв’язок між вимогою ІТ-проєкту та ціннісними очікуваннями замовника.

Поняття якості і конкурентоспроможності продукції, їх оцінка і контроль. Дослідження системи управління якістю промислових виробів на прикладі ВАТ "Сизакор"; шляхи підвищення якості на основі зарубіжного досвіду; розрахунок техніко-економічних показників.

Якість товару - головний стимул придбання фармацевтичної продукції і один з найголовніших факторів конкурентоспроможності підприємства-виробника в умовах високого рівня конкуренції. Аналіз основних складових системи менеджменту якості підприємства.

Вагомість інтелектуального потенціалу для економічного росту країни. Фактори, які впливають на рішення керівництва науково-дослідних установ щодо доцільності впровадження системи управління якістю продукції. Впровадження системи управління якістю.

Уточнення "кадрів" через професійно-кваліфікаційні компетентності кадрів та лідерські навички. Розгляд кадрового потенціалу з точки зору наявних та потенційних можливостей персоналу. Особливість слідкування за інноваціями та новими агротехнологіями.

Управління якістю відіграє провідну роль у формуванні конкурентоспроможності. Виділено напрямки підвищення конкурентоспроможності на прикладі фармацевтичних компаній України на основі системи управління якістю, що дозволить завоювати нові ринки збуту.

Поняття та структура планування якості проекту. Основні принципи, методі та засоби сучасного менеджменту якості проекту. Умови та організація забезпечення якості проекту. Результати контролю показників якості та заходи з підвищення її ефективності.

Характеристика поняття та методів визначення показників якості. Аналіз зовнішніх і внутрішніх цілей забезпечення якості. Система управління якістю та її складові частини. Впровадження системи менеджменту якості у відповідності зі стандартами ISO 9000.

Визначення поняття управлінського обліку — способу надання керівництву фінансової інформації в ключових управлінських сферах: плануванні, контролі, прийнятті рішень. Ознайомлення з його основними формами. Характеристика функцій управлінського обліку.

Теории, формы и методы стимулирования трудовой деятельности - применения по отношению к персоналу стимулов для воздействия на его усилия, старания, целеустремленность в деле решения задач, стоящих перед организацией и включения соответственных мотивов.

Обобщение основных функций государственных архивов - специализированных учреждений, которые являются основными хранителями и распорядителями Архивного фонда РФ. Изучение системы учета документов архивного фонда и порядка введения учетных документов.

Проблемы в кадровой политике предприятия и их последствия. Планы повышения квалификации, программы тренингов, конкурсов, конференций, деловых игр. Обеспечение качества образования и подготовки конкурентоспособных специалистов требуемого уровня качества.

Место процесса становления персонала в общей системе управления человеческими ресурсами организации. Проблемы в области поиска и отбора новых работников. Методы оценки персонала как ресурса. Виды и приемы его обучения. Формы повышения квалификации.

Характеристика системы проведения контроллинга на промышленных предприятиях, с целью повышения конкурентной устойчивости. Изучение активности интеграционных региональных процессов предприятий строительного комплекса, направленных на снижения издержек.

Природа и состав функций менеджмента. Принципы рациональной организации производственных процессов. Финансовые и стратегические цели организации, их отличия. Экономический эффект инновационной деятельности. Основные задачи коммуникаций в менеджменте.

Разнообразие функций принятия решений в методологии процесса управления. Содержание понятия "решения". Способы представления процесса принятия решений. Классификация функций управления. Мотивация и контроль как составляющие сущности руководства.

Проблеми формування правових передумов розвитку підприємництва в Україні. Особливості коопераційних зв'язків підприємств у перехідній економіці. Призначення підприємницької діяльності в розвитку економіки. Особливості захисту приватної власності.

Система целей туристского предприятия: общие (миссия компании и общеорганизационные) и специальные. Классификация процессов установления целей в различных организациях: централизованные, децентрализованные и промежуточные. Примеры формулирования целей.

Цели организации как инструмент стратегического управления. Определение целей быстрого роста, стабильного роста и сокращения. Правила построения дерева целей. Понятие и роль конфликта в организации, его типы, причины возникновения и способы разрешения.

Стратегия использования и управления человеческими ресурсами в организации. Аспекты изучения индивидуально-психологического уровня личности. Профессиональные признаки персонала. Различные определения менеджмента. Понятие инновационной стратегии.

Основные задачи, инструменты, методы контроллинга. Структура и содержательные характеристики разделов контроллинга. Расчет эффективности производства, плановой и фактической прибыли предприятия, а также отклонений, вызванных различными факторами.

Основные задачи, решаемые контроллингом инвестиций. Критерии оценки инвестиционных проектов. Методы дисконтированных оценок. Расчет суммы транспортных расходов, приходящуюся на себестоимость единицы готовой продукции, отклонения по прибыли от плана.

Особенности использования особого класса информационных систем - систем электронного документооборота (СЭД). Спектр программных решений СЭД как "контролирующего органа" над потоками документов, обращающимися в организации. Распространенные СЭД в России.

Архитектура системы DIRECTUM. Общие справочники, их структура. Создание новой записи в разделе "Совещания". Список всех пользователей, имеющих доступ к системе. Учетные записи, под которым можно зайти в систему. Замещения, добавленные на данный момент.

История развития системы электронного документооборота. Бизнес-процессы, генерирующие доходы компании. Стандартная цепочка управленческого цикла. Характеристики первичных и вторичных входов и выходов бизнес-процесса. Автообработка документов E1 "Евфрат".