История формирования менеджмента, его цели, задачи и виды. Этапы управленческой революции. Рассмотрение подходов, которые внесли важнейший вклад в развитие теории и практики управления. Изучение функций, принципов и методов управления организацией.

Рассмотрение психологических показателей профессионализма. Рассмотрение методов, используемых при составлении профессиограмм. Анализ профессиональной и личностной зрелости индивида. Оценка компетентности, творческого потенциала и конкурентоспособности.

Международная стандартизация: понятие, организации и правовая база. Комплексы международных стандартов документоведения, действующие в России, их сравнительная характеристика. Определение сущности международных стандартов, понятие, цели и задачи.

Инновации - прибыльное использование новшеств в виде новых технологий, продукции и услуг, организационно-технических и социально-экономических решений производственного, финансового характера. Инновационный менеджмент - вид стратегического управления.

Сущностные характеристики элемента внутрифирменной системы менеджмента. Определение термина "корпоративная культура" в трудах зарубежных ученых. Понятие корпоративной культуры в практике российского менеджмента. Компоненты корпоративной культуры.

Риск-менеджмент как один из наиболее динамично развивающихся направлений менеджмента, знакомство с целями и задачами. Рассмотрение основных концепций развития риск-менеджмента, ориентированных на системный подход в управлении хозяйственными рисками.

Сущность и принципы государственной инновационной политики. Генерации знаний, разработка и коммерциализация технологий, как основные направления инновационного процесса. Сравнение российских технологий с мировым уровнем. Федеральные целевые программы.

Комплекс мер по планированию, управлению и наблюдению за деятельностью компании. Информационное обеспечение, ориентированное на результат управления компанией. Характеристика основных концепций контроллинга, ориентированных на систему учета и управления.

Характеристика традиционных концепций лидерства: теория лидерских качеств и концепции лидерского поведения. Понятие и сравнительный анализ ситуационных моделей лидерства. Сущность концепций атрибутивного, харизматического и преобразующего лидерства.

Изучение основных концепций лидерства в мировой практике. Эффективное лидерство, предполагающее активное участие последователей на всех остальных этапах принятия решения. Теория лидерских качеств. Три стиля руководства (исследования Курта Левина).

Изучение понятия лидерства. Характеристика его основных типов: автократического, демократического, исполнительного, рефлексивно-интеллектуального. Рассмотрение континуума лидерского поведения Танненбаума–Шмидта. Анализ макиавеллизма в управлении.

Анализ понятия образовательной организации в контексте системы менеджмента. Изучение современных методов управления в сфере образования. Исследование взаимосвязей между внешними и внутренними параметрами эффективности реализации специфики менеджмента.

Классификация мотивов к труду: духовные (стадность, мотив самоутверждения, самостоятельности и стабильности) и биологические. Основные функции мотивации сотрудников предприятия: побуждение к действию, направление деятельности, контроль достижения цели.

Базисные концепции организационного поведения: природа человека и мотивированное поведение; социальные системы. Этичность целей и действий организации как основная предпосылка возникновения системы тройного вознаграждения. Двухфакторная модель Герцберга.

Норматив – документ, устанавливающий требования к показателям продуктов, процессов, услуг, соответствие которым является обязательным. Анализ главных отличий проектного менеджмента. Возможности - условия, дающие организации конкурентные преимущества.

Основные постулаты школы человеческих отношений. Анализ современных проблем в менеджменте. Характеристика и содержание организационного поведения. Модель управленческих ориентаций руководителя. Роль большинства и меньшинства в социальном консенсусе.

Исследование основных положений японской школы управления качеством. Характеристика европейских подходов к управлению качеством. Определение отличий японского и европейского менеджмента. Особенности реализации принципа главенствующей роли руководства.

Бездефектное изготовление продукции как задача системы менеджмента качества, которая была разработана и внедрена в 1955 году на Самарском авиационном заводе. Характеристика основных преимуществ и недостатков советских систем управления качеством.

Возникновение и развитие школы "человеческих отношений". Хоторнский эксперимент Э. Мэйо. Создание экспериментальной социологии труда. Пирамида потребностей А. Маслоу. Теория лидерства и стиль руководства. Факторы, влияющие на удовлетворенность работой.

Характеристика этических принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организаций и их членов в сфере управления. Проведение исследования основных концепций в этике бизнеса. Особенность изучения моральных проблем деловой жизни.

Постоение системы управления организацией. Бостонская модель стратегического менеджмента. Понятия факторного и корреляционного анализа. Разновидности прогнозирования как метода исследования систем управления. Пути повышения эффективности прогнозов.

Основные направления развития инновационной деятельности. Внешняя среда инновационного предприятия. Анализ влияния внешней среды на инновационное предприятие. Сущность понятий: инновационный прогноз, инновационная стратегия, инновационная программа.

Карьерный рост как изменение навыков, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с профессиональной деятельностью личности. Внутриорганизационная карьера – последовательная смена стадий развития работника в одной организации.

Методологический подход в менеджменте. Использование деятельности, направленного на достижение цели управления. Применение комплексного подхода к увязке целей с ресурсами и возможностями предприятия. Определение оптимального ассортимента продукции.

Анализ влияния на здоровый образ жизни факторов профессиональных воздействий как актуальная проблема современного общества. Стрессовые факторы в управленческой деятельности. Специфические черты сельскохозяйственного производства как объекта управления.

Основные проблемы менеджмента в сфере управления затратами предприятия. Необходимость применения классификации затрат на переменные и постоянные, информация о которых будет использоваться менеджером из учетной и планово-аналитической систем предприятия.

Основные предпосылки становления школы науки управления. Основные школы в управлении. Использование основных положений школы науки управления в современном менеджменте. Анализ трудовых ресурсов и движения кадров. Модель организации как открытой системы.

Аспекты эффективности менеджмента. Ситуация на рынке - показатель эффективности деятельности руководства. Эффективность менеджмента внутри предприятия. Методы анализа деятельности руководства. Суть VBM. Работа менеджмента на отечественных предприятиях.

Понятие, сущность и методы работы информационно-консультационных служб. Социально-экономическое положение Республики Хакасия. Создание информационно-консультационной службы в Хакасии и проект использования массовых методов в организации её работы.

Понятие, модели, стадии и методы принятия управленческих решений. Классификация стилей руководства, различаемых по степени участия работников в решении проблем организации. Особенности разработки управленческих решений на разных этапах развития компании.