Организация труда и заработной платы на ОАО "ДМЗ"
Ознакомление с организационной структурой предприятия, производственной программой, организацией, планированием, управлением производством. Формы участия работников в управлении предприятием; изучение основных принципов организации нормирования труда.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | отчет по практике |
Язык | русский |
Дата добавления | 24.07.2009 |
Размер файла | 83,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Содержание
Введение
1. Общий анализ деятельности предприятия и подразделения
1.1 Организационная структура предприятия.
1.2 Производственная программа предприятия
1.3 Характеристика подразделения
1.4 Задачи и основные направления деятельности подразделения.
1.5 Взаимоотношения ООТ и З с другими подразделениями завода
2. Краткая экономическая характеристика предприятия и подразделения..
2.1 Основные технико-экономические показатели за 2007 г.
2.2 Анализ методик нормирования труда на предприятии
2.2.1 Классификация рабочего времени
2.2.2 Хронометраж
2.2.3 Фотография рабочего дня
2.4.4 Метод моментных наблюдений
ВВЕДЕНИЕ
В процессе прохождения технико-экономической практики на ОАО “Дружковский машиностроительный завод” необходимо ознакомиться со структурой отдела организации труда и заработной платы, функциями выполняемыми отделом, штатным расписанием, взаимосвязью ООТ и З с другими отделами и подразделениями предприятия и его документооборотом.
В течении практики ставится задача ознакомиться с организационной структурой предприятия, производственной программой, организацией, планированием, управлением производством и другое. Необходимо ознакомиться с видами продукции, которую выпускает ОАО ”ДМЗ”, с формами собственности и формами участия работников в управлении предприятием; содержание промышленной и непромышленной деятельности предприятия; изучить основные принципы организации нормирования труда на предприятии.
1 Общий анализ деятельности предприятия и подразделения
1.1 Организационная структура предприятия
ПДО
Высшим органом ОАО выступает собрание акционеров. Председателем правления является директор завода. В его непосредственном подчинении находятся юридический отдел, отдел приватизации и редакция газеты. Председателю правления подчинены 8 заместителей и 3 помощника: первый заместитель по экономике; заместитель по производству; заместитель по техническому перевооружению, реконструкции и эксплуатации основных фондов, охране окружающей среды; заместитель по снабжению и транспорту; заместитель по кадрам, охране труда и технике безопасности; заместитель по освоению новой продукции и качеству; заместитель по маркетингу; заместитель по социальным вопросам и быту; помощник по общим вопросам; помощник по охране и режиму; помощник по ГО и мобилизационной работе.
Заместителю председателя правления по экономике подчинены бухгалтерия, планово-экономический и финансовый отделы, отдел организации труда и заработной платы, отдел автоматизированных систем управления производством и УРС.
В подчинении у заместителя председателя по производству находятся производственно-диспетчерский отдел и начальник производства. Начальнику производства подчинены цеха №-№ 1, 4-16.
Заместителю по техническому перевооружению, реконструкции и эксплуатации основных фондов подчиняются ОГМех, ОГЭ, ОКС, ООЦС и цеха №-№ 18, 19, 20, 21, 34.
Заместителю председателя по снабжению и транспорту подчинены отдел материально-технического снабжения и цеха №-№ 3, 22, 24, 32.
В подчинении у заместителя по кадрам, охране труда и технике безопасности находятся отдел кадров и отдел охраны труда и техники безопасности.
Заместителю по освоению новой продукции и качеству подчинены ОГК, ОГТ, ОГМет, ОТК, ЦЗЛ, ОТНП, ОМА, ОИХ и цеха №-№17 и 23.
Заместителю по маркетингу подчиняется отдел маркетинга и отдел по реализации углей.
В подчинении у заместителя по социальным вопросам и быту находятся БСР, ХО, ККЛ, ДДУ, КСК, цех №25.
Помощнику по охране и режиму подчинен отдел ведомственной охраны; помощнику по ГО - отдел ГО и ПМР, а также склады ГО.
1.2 Производственная программа предприятия
Таблица 1. Производственная программа ОАО «Дружковский машиностроительный завод» на 2007 г.
Вид продукции |
План |
|
Механизированные крепи |
35 к-тов |
|
Вагонетки |
10000 шт. |
|
Электровозы |
100 шт. |
|
Гировозы |
29 шт. |
|
Посадочные стойки |
4500 шт. |
|
Индивидуальное оборудование |
2103 тыс. грн.. |
|
Верхняки металлические |
2100 шт. |
|
Запчасти ГШО |
13300 тыс. грн. |
|
Товары широкого потребления |
974 тыс. грн. |
|
Товарная продукция |
161629 тыс. грн. |
1.3. Характеристика подразделения
Общие положения
Отдел организации труда и зарплаты (ООТ и З) - самостоятельное структурное подразделение, являющееся составной частью экономической службы завода и подчинено непосредственно заместителю председателя правления ОАО «ДМЗ» по экономике.
ООТ и З возглавляет начальник, который назначается и освобождается от занимаемой должности председателем правления ОАО «ДМЗ» по правлению заместителей председателя правления ОАО «ДМЗ» по экономике и кадрам.
ООТ и З проводит свою работу совместно со структурными подразделениями и профсоюзной организацией ОАО «ДМЗ» с широким привлечением актива рабочих и служащих при развитии демократии и гласности.
Структура и штаты ООТ и З утверждаются директором завода применительно к Типовым структурам и нормативам численности, утвержденным вышестоящим органом, исходя из условий и особенностей производства, а также объема работы, возлагаемой на отдел.
В своей деятельности ООТ и З руководствуется Кодексом Законов о труде.
ООТ и З организует свою работу по плану, утвержденную заместителем председателя правления по экономике.
В состав ООТ и З входят следующие бюро с закрепленными за ними цехами и участками:
Бюро организации и оплаты труда;
Бюро по нормированию заготовительного и сборочно-сварочного производства;
Бюро по нормированию литейно-металлургического производства;
Бюро по нормированию механосборочного производства.
Начальники бюро вышеперечисленных подразделений подчинены непосредственно заместителям начальника отдела по принадлежности согласно схемы управления и начальнику отдела.
Распределение обязанностей между работниками ООТ и З регламентируется начальником отдела в соответствии с должностными обязанностями, изложенными в I части квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, выпуск I, издание Москва, «Экономика» 1987 г. и наименований должностей других нормативных документов.
Руководство отдела приказом по ООТ и З производит закрепление (за цехами (участками) ответственных работников (в дальнейшем именуемые «цеховые нормировщики» группа А и Б), отвечающих за полный комплекс работ, связанных с функционированием действующих форм и систем заработной платы и организацией нормирования труда, управление производством, совершенствование системы материального поощрения, повышение удельного веса ТСН, снижение трудоемкости, анализ расходования и организации ФЗП и непроизводительных потерь, соблюдение штатно-финансовой дисциплины и трудового законодательства, табельного учета и пропускного режима, развитие хозрасчета, подряда, трудового соперничества и др.
В личной карточке вышеуказанных категорий работников отдел кадров записывает занимаемую должность и указывает номер цеха.
Бюро, входящее в состав ООТ и З, проводят работы по аттестации и рационализации рабочих мест, приведение в соответствие действующие нормы времени к достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда. Планируют внедрение ТОН по количеству и удельному уровню по цехам, ведут учет и проработку извещений, издаваемых техническими отделами и службами, нормируют техпроцессы на новые машины, рацпредложения и предварительные акты по мероприятиям оргтехплана, участвуют в разработке планов технического перевооружения и социального развития завода, выявление затрат и потерь рабочего времени.
Ведение учета и отчетность по отделу в централизованном порядке для вышестоящих организаций и органов производят коллективы:
По вопросам трудоемкости продукции - бюро по нормированию заготовительного и сборочно-сварочного производства;
По вопросам ТОН и непроизводительным потерям (по извещениям) - бюро по нормированию механо-сборочного производства;
По вопросам изучения и выявления затрат и фотографии использования рабочего времени - бюро по нормированию литейно-металлургического производства;
По вопросам материального стимулирования и нормативов численности ИТР и вспомогательных рабочих - бюро организации и оплаты труда;
По вопросам трудового соперничества, поощрения передовиков производства, обменом опытом и наглядной агитации - бюро трудового соперничества и наглядной агитации.
1.4 Задачи и основные направления деятельности подразделения
Основными задачами ООТ и З является постоянное совершенствование форм и систем ЗП, материального стимулирования на основе достижений науки, техники и передового опыта по широкому распространению бригадных форм организации труда с оплатой за конечные результаты работы и внедрения в них полного хозрасчета, коллективного подряда и самофинансирования, что обеспечивает дальнейший рост производительности труда и повышения эффективности производства.
В связи с этим отдел анализирует в подразделениях завода и, прежде всего, в основных цехах состояние организации труда и ЗП, разрабатывает мероприятия по лучшему использованию резервов производства и повышение производительности труда по следующим основным направлениям:
Контроль за расходованием фондов ЗП и материального поощрения, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней ЗП;
Участие в разработке коллективного договора и обеспечение контроля за его выполнением;
Расширение сферы применения и повышения научно-технического уровня нормирования труда рабочих и служащих, максимальное внедрение технически обоснованных норм (ТОН) трудовых затрат и норм обслуживания;
Внедрение наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, морального и материального стимулирования, оплаты труда по конечным результатам работы и материальное поощрение за выполнение и перевыполнение установленных заданий;
Совершенствование систем и методов управления производством, руководствуясь утвержденными нормативами численности структурных подразделений;
Разработка заданий по снижению трудоемкости продукции и календарных планов пересмотра норм трудовых затрат;
Изучение возможностей более широкой механизации и автоматизации процессов инженерного и управленческого труда с целью сокращения затрат на их содержание;
Разработка предложений по совершенствованию организации трудового соперничества, соблюдение трудового законодательства;
совместно с лабораторией НОТ ООТ и З участвует в:
распространении наиболее производительных приемов и методов труда, создание комплексных и сквозных бригад с оплатой по конечным результатам труда, внедрением в них принципов полного хозрасчета, коллективного подряда и самофинансирования;
улучшении организации оснащения и обслуживания рабочих мест;
- определение рационального использования рабочего времени на основе организации и нормирования труда по методу поточного производства на участках, в бригадах и службах.
Перечень работ, выполняемых инженером по организации и нормированию труда ООТ и З.
Подготовка и оформление платежных документов (нарядов, ведомостей и т.д.) и сдача их в МСС.
Анализ зарплаты за предыдущий месяц по видам оплат по корешкам и переработкам. Устранение ошибок, выявленных в результате анализа.
Нормирование:
Заданий;
Деталей и узлов на вновь вводимую продукцию;
Деталей и узлов б/у;
По картам разрешения;
По служебным письмам;
Услуги населению.
Проведение хронометражных наблюдений для установления новых норм, особенно при заменах материалов.
Работа с ведомостями незавершенного производства, установление трудозатрат.
Проработка извещений, рацпредложений с установлением трудозатрат.
Оформление б/листов, простойных нарядов, карточек брака, листов на доплаты и т.д.
Расчет ожидаемой зарплаты по цеху и подготовка проекта приказа по итогам работы месяца.
составление выпуска для ПЭО и бухгалтерии.
Оформление и учет простоев по причинам их вызвавшим.
Проверка наличия и учета нормированных заданий у повременщиков.
Проработка сменных заданий у рабочих - сдельщиков.
Работа со служебными: на доплаты, переводы, выдача корректировок в ОАСУП.
Анализ причин невыполнения норм рабочими - сдельщиками, проверка этих норм и принятие мер к их устранению.
Анализ расстановки рабочих на участках, загрузки их работой и подготовка предложений по совершенствованию структуры.
Анализ потерь рабочего времени по сдельщикам.
Периодическая подготовка платежных ведомостей и их оформление в связи с изменением тарифов и коэффициентов.
Работа совместно с администрацией цехов по совершенствованию структуры и упорядочению численности в цехе.
Проверки трудовой дисциплины, табельного и пропускного режима в цехе, составление актов по результатам проверок, контроль исполнения приказов.
Текущая работа: составление служебных писем, приказов, работа с бухгалтерией, МСС, ОАСУП, ОК и т.д.
Работа с трудящимися цеха по разъяснению возникающих вопросов.
Работа по организации новых и реорганизации существующих бригад.
Выдача данных по зарплате с расшифровкой кратностей в оплате для горсобеса по участникам ЧАЭС, работающих на заводе.
Контроль организации исполнения ответственности работниками завода пунктов коллективного договора в отчетном году, проведение совещаний у гл. инженера, ведение протоколов, подготовки приказов.
Подготовка материалов по организации и проведению «Дня шахтера», присвоению звания «Почетный ветеран завода» с изданием приказа по заводу.
Подготовка и проработка материалов по заявлениям и жалобам трудящихся для рассмотрения их на заводской комиссии по трудовым спорам.
1.5 Взаимоотношения ООТ и З с другими подразделениями завода
Кому представляет документы(данные) |
От кого получает данные |
|
1 |
2 |
|
Всем подразделениям заводаУтвержденное шахтное расписание и лимиты по труду вспомогательных рабочих. Условия внутризаводского трудового соперничества коллектива завода. Положение о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих на текущий период. Руководящие и методические материалы по НОТ, нормированию, зарплате и управлению производством. ОГК, ОГТ, ОГС, ОГМет, ЦЗЛ, ОМАПП и др. конструкторско-технологических служб. |
От всех подразделений заводаПо трудовому соперничеству обязательства. Отчет о выполнении обязательств по трудовому соперничеству.Копии графиков очередных отпусков и ежемесячные отчеты о их выполнении.Списки на выплату премий работникам по действующим положениям.Представления на присвоение места в межзаводском трудовом соперничестве и званий согласно внутризаводских условий.Ведомость распределения рабочих по профессиям и разрядам.От ОГК, ОГТ, ОГС, ОГМет, ЦЗЛ, ОМАПП и др. конструкторско-технологических служб. |
|
ЗаданиеПо снижению трудоемкости по отделам и закрепленным цехам;Мероприятия по оргтехплану, способствующие снижению трудоемкости изделий;Премиальные положения по вспомогательным рабочим-повременщикам. |
Календарный план снижения трудоемкости и отчет о его выполнении;Мероприятия по возмещению допущенного перерасхода ФЗП;Мероприятия по совершенствованию и удешевлению аппарата управления в отделах и закрепленных цехах. |
|
1 |
2 |
|
ПЭОТрудоемкость единицы изделий, выпускаемых заводом по плану текущего месяца, квартала, года. |
От ПЭОТехнико-экономические показатели по заводу; показатели выполнения плана цехами. |
|
ОГМех., ОГЭнерг.Коллективный договор. |
От ОГМех., ОГЭнерг.Отчеты о выполнении мероприятий по колдоговору, справки о выполнении ППР цехами. |
|
ОТБ План мероприятий по охране труда и ТБ. |
От ОТБОтчет о выполнении обязательств поколдоговору. |
|
ОАСУПИсходные данные для автоматизированного решения задач по трудоемкости изделий, нормирования труда и зарплаты. |
От ОАСУПВыходная информация (машинограммы) по комплексу задач по труду и зарплате. |
|
ОТОПлан - задание по индивидуальному и коллективному обучению работающих передовым приемам и методам труда. |
От ОТОРазнарядка на курсы повышения квалификации работников по труду. |
|
ЦехамЗадания:по снижению трудоемкости;по выполнению норм труда;по охвату уд. веса ТОН и бригадными формами;нормативные материалы по труду и зарплате. |
От цеховОтчет о состоянии нормирования труда (форма 4);Отчет о распределении рабочих по системам оплаты труда;Справка о распределении рабочих по профессиям и разрядам;Отчеты по выполнению заданий по снижению трудоемкости, охвату ТОН и бригадных форм. |
2. Краткая экономическая характеристика предприятия и подразделения
2.1 Основные технико-экономические показатели
Основные технико-экономические показатели предприятия за 2007 г. представлены в таблице 2.
Таблица 2 - Основные технико-экономические показатели деятельности ОАО «Дружковский машзавод» за 2007 г.
Показатели |
Ед. изм. |
2007 г. отчет |
2008 г. |
|||
план |
отчет |
% |
||||
Реализация |
тыс. грн |
154118 |
161629 |
115298 |
71,3 |
|
Товарная продук-ция в отчетных ценах |
тыс. грн |
128902 |
161755 |
116890 |
72,3 |
|
Товарная продук-ция в сопостави-мых ценах |
тыс. грн |
133903 |
150340 |
106687 |
71 |
|
Численность всего |
чел. |
6189 |
6225 |
6077 |
97,6 |
|
В т. ч. ППП |
чел. |
5390 |
5364 |
5257 |
98 |
|
Выработка на 1 трудящегося ППП |
грн. |
24843 |
28028 |
20294 |
72,4 |
|
Среднемесячный ФОТ 1 трудящего-ся в эквиваленте полной занятости |
грн. |
231,6 |
281,9 |
285,9 |
101 |
|
Среднегодовая ст-ть промышленно-производственных фондов |
тыс. грн. |
275781 |
- |
274075 |
- |
|
Валовая прибыль |
тыс. грн. |
16091 |
26223 |
18039 |
68,8 |
|
Результат финансово-хозяйственной деятельности |
тыс. грн. |
15661 |
-11322 |
|||
Затраты на 1 грн. товарной продукции |
коп. |
90,34 |
83,44 |
88,56 |
106,1 |
|
Рентабельность к с/с товарной продукции |
% |
10,7 |
19,8 |
12,9 |
-6,9 |
Рисунок 1 - Балансовая прибыль по сравнению с 2007 г.
На основании анализа основных технико-экономических показателей можно сделать вывод, что в 2008 г. наблюдалось некоторое улучшение финансово-экономического положения завода. Так, объем реализации в отчетном году вырос на 44,5%, произошло увеличение балансовой прибыли на 44,2%. В то же время, имели место и негативные тенденции, такие как снижение рентабельности товарной продукции, снижение выработки на одного трудящегося ППП.
ПЛАНОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
С учетом выполненных мероприятий по изысканию источников финансирования дополнительных затрат по ОАО “ДМЗ”
Таблица 3 - плановые показатели по ООТиЗ на 2007 г.
Показатели |
Ед. изм. |
Предыдущий период в расчёте на месяц |
Планир. При введении новых усл. Оплаты тр. В расч. На мес. С учётом вып. мероприят |
Изменения |
|||
Абсолютное (г5-г3) |
%% |
||||||
План |
Факт |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
1. Объём производства товарной продукции |
Тыс.грн. |
13042 |
9433 |
12319 |
-723 |
-5,5 |
|
2. Среднесписочная численность работников |
|||||||
Всего |
чел |
6286 |
6143 |
6020 |
-266 |
-4,2 |
|
- работники |
-- |
4922 |
4783 |
4662 |
-260 |
-5,3 |
|
- рук., спе., служ. |
-- |
1364 |
1360 |
1358 |
-6 |
-0,4 |
|
2.1 ППП |
-- |
5409 |
5312 |
5190 |
-219 |
-4 |
|
2.1.1 Работники |
-- |
4269 |
4176 |
4054 |
-215 |
-5 |
|
2.1.2 Рук., спец., служ. |
-- |
1140 |
1136 |
1136 |
-4 |
-0,4 |
|
3. фондт оплаты всего персонала |
тыс. грн. |
1509,3 |
1436,8 |
1720,5 |
211,2 |
14 |
|
В т.ч.: |
|||||||
Рабочие |
-- |
1103,2 |
1034,8 |
1235,5 |
132,3 |
12 |
|
Рук., спец., служ. |
-- |
406,1 |
402,0 |
185,0 |
78,9 |
19,4 |
|
З/П 1 тр-ся, всего персонала |
-- |
240,1 |
233,9 |
285,8 |
45,7 |
19 |
|
В т.ч.: |
|||||||
Рабочего |
Грн. |
224,1 |
216,3 |
265 |
40,9 |
18,3 |
|
Рук., спец., служ. |
Грн. |
297,7 |
295,5 |
357,1 |
59,4 |
19,9 |
|
4. Месячная тарифная ставка работника, всего |
-- |
120 |
120 |
164 |
44 |
36,7 |
|
В. т.ч.: |
|||||||
Подрядчика |
-- |
116,6 |
116,6 |
159,4 |
42,8 |
36,7 |
|
повременщика |
-- |
122,4 |
122,4 |
167,3 |
44,9 |
36,7 |
|
5. среднемесячный должностной оклад руководителя, специалиста, служащего. |
-- |
175,6 |
173,9 |
237 |
61,4 |
35 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
6. Сумма премий на одного человека, всего |
-- |
22 |
19,6 |
20,6 |
-1,4 |
-6,4 |
|
В т.ч.: |
|||||||
Рабочего |
-- |
22,3 |
20,5 |
21,4 |
-0,9 |
-4 |
|
Рук., спец., служ. |
-- |
20,7 |
16,3 |
17,6 |
-3,1 |
-14,5 |
|
7. Средний размер премии, всего |
% |
14,7 |
13,1 |
10,5 |
-4,2 |
-28,6 |
|
В т.ч. |
|||||||
рабочего |
-- |
16,5 |
15,1 |
12 |
-4,5 |
-27,3 |
|
Рук., спец., служ. |
-- |
10,3 |
8,2 |
6,9 |
-3,4 |
-33 |
|
8. Оплата очередных отпусков на одного чел., всего |
Грн. |
24,5 |
23,9 |
29,2 |
4,7 |
19,2 |
|
В т.ч.: |
|||||||
Рабочего |
-- |
23 |
22,3 |
27,3 |
4,3 |
18,7 |
|
Рук., спец., служ. |
-- |
30,1 |
29,6 |
35,8 |
5,7 |
18,9 |
|
9. Сумма вознаграждения за выслугу лет на одного человека., всего |
-- |
9,7 |
8,8 |
12 |
2,3 |
23,7 |
|
В т.ч.: |
|||||||
Рабочего |
-- |
8,2 |
7,3 |
10 |
1,8 |
22 |
|
Рук., спец., служ. |
-- |
15 |
13,9 |
19 |
4 |
26,7 |
|
10. Сумма доплат и надбавок, которые изменяются в связи с повышением тарифа на одного человека., всего |
Грн. |
16,3 |
21,7 |
20,7 |
4,4 |
27 |
|
В т.ч.: |
|||||||
Рабочего |
-- |
20,4 |
25,3 |
26,3 |
5,9 |
28,9 |
|
Рук., спец., служ. |
-- |
0,1 |
9,0 |
0,1 |
-- |
-- |
|
11. Сумма других доплат и надбавок (в неизменных размерах) на одного чел., всего |
-- |
8,5 |
8,3 |
7,8 |
-0,7 |
-8,2 |
|
В т.ч.: |
|||||||
Рабочего |
-- |
3 |
3 |
4,2 |
-1,2 |
-40 |
|
Рук., спец., служ. |
-- |
28,6 |
26,6 |
19,9 |
-8,7 |
-30,4 |
|
12. Средняя нормак выработки |
% |
135,7 |
139,7 |
139,7 |
4 |
2,9 |
|
13. другие показатели, которые изменились в связи с выполнением мероприятий |
|||||||
В т.ч.: |
|||||||
Вознаграждение по итогам работы завода за год, всего |
Грн. |
19,4 |
19,7 |
20,1 |
0,7 |
3,6 |
|
В т.ч.: |
|||||||
Рабочего |
-- |
17,5 |
17,9 |
18,4 |
0,9 |
5,1 |
|
Рук., спец., служ. |
-- |
26,3 |
26,2 |
26,2 |
-0,1 |
-0,4 |
|
14. Начисления на заработную плату |
Тыс. грн. |
566 |
538,8 |
645,2 |
79,2 |
14 |
|
15 Сумма регресных исков |
-- |
33,3 |
33,2 |
37,4 |
4,1 |
12,3 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
16. Всего средств (п3 +п14+п15) |
-- |
2108,6 |
2008,8 |
2403,1 |
294,5 |
14 |
2.2 Анализ методик нормирования труда
на предприятии
2.2.1 Классификация рабочего времени
Рабочее время классифицируется для установления правильных пропорций и абсолютных размеров составных элементов нормируемого времени.
Время пребывания рабочего на производстве складывается из времени работы и перерывов. Время работы состоит из основного, вспомогательного, подготовительно-заключительного, а также времени обслуживания рабочего места.
Основным называется время, в течение которого достигается непосредственная цель технологического процесса, т. е. происходит качественное изменение предмета труда, а вспомогательным - время, затрачиваемое рабочим на действия, связанные с обеспечением выполнения основной работы.
Основное и вспомогательное время в сумме составляют оперативное время.
Время обслуживания рабочего места необходимо для поддержания рабочего места в надлежащем состоянии. Оно состоит из времени организационного обслуживания и времени технического обслуживания рабочего места. При ручных и машинно-ручных процессах труда время обслуживания рабочего места на организационное и техническое не подразделяется.
Подготовительно-заключительное время требуется для подготовки рабочего и средств производства к выполнению заданной работы и ее завершения. Его продолжительность в отличие от основного и вспомогательного времени не зависит от числа обрабатываемых изделий.
Время перерывов включает в себя время перерывов, зависящих от рабочего, и время перерывов, связанных с неполадками на производстве. Перерывы, зависящие от рабочего, подразделяются на два вида: перерывы для отдыха и личных надобностей рабочего и перерывы, вызываемые нарушением трудовой дисциплины (опоздание к началу смены и после обеденного перерыва, преждевременный уход с работы перед обеденным перерывом и в конце смены), а также самоотвлечением исполнителей от выполняемой ими работы.
Все потери рабочего времени по организационным и техническим причинам объединяются в одну группу перерывов, связанных с неполадками на производстве.
Все виды затрат рабочего времени подразделяются на необходимые, или нормируемые, и лишние, или ненормируемые. В норму времени включаются только необходимые его затраты в размере, обусловленном наиболее производительным способом выполнения данной работы.
2.2.2 Хронометраж
Под хронометражем в техническом нормировании труда понимают изучение операции путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени на выполнение отдельных ее элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции.
Хронометраж проводится преимущественно в отношении повторяющихся элементов ручной и машинно-ручной работы, относящихся к оперативному или подготовительно-заключительному времени. Он осуществляется в 3 этапа: подготовка к хронометражным наблюдениям, непосредственно хронометраж, обработка и анализ данных наблюдений.
В процессе подготовки к хронометражным наблюдениям необходимо:
ознакомиться со всеми организационными и техническими условиями производства, обратив особое внимание на факторы, определяющие уровень производительности труда рабочего при выполнении данной операции;
расчленить операцию на элементы и установить фиксажные точки;
разъяснить рабочему цели и задачи проводимого хронометража.
Собственно хронометраж - это наблюдения и замеры продолжительности выполнения отдельных элементов операции.
В зависимости от целей хронометраж может быть осуществлен методом отдельных отсчетов или по текущему времени. Результаты наблюдений заносятся на специальный бланк (хронокарту).
При хронометраже методом отдельных отсчетов в процессе наблюдения получается ряд значений показателя продолжительности выполнения данного элемента операции, т.е. хроноряд. Для получения хронорядов при хронометраже по текущему времени необходимо из каждого последующего текущего времени вычесть смежное с ним предыдущее время.
Обработка и анализ хронометражных наблюдений состоят:
в исключении из хронорядов ошибочных замеров, которые были отмечены наблюдателями;
в проверке качества хронорядов путем вычисления коэффициента устойчивости и необходимого числа наблюдений;
в расчете средней величины продолжительности выполнения каждого элемента операции при условии устойчивых хронорядов.
Под коэффициентом устойчивости хроноряда понимают отношение максимальной продолжительности выполнения данного элемента операции к минимальной. Он может быть определен по формуле:
()
где - коэффициент устойчивости хроноряда;
-максимальная продолжительность выполнения данного элемента операции;
-минимальная продолжительность выполнения данного элемента операции.
Хроноряд считается устойчивым при условии, если фактический коэффициент устойчивости меньше или равен максимально допустимому. Максимально допустимые величины коэффициента устойчивости хронорядов разработаны и рекомендованы для практического применения Научно-исследовательским институтом труда (ПРИЛОЖЕНИЕ А).
Большое значение при хронометраже имеет число наблюдений. Необходимое число наблюдений элементов операции в зависимости от ее длительности и характера приведено в ПРИЛОЖЕНИИ Б.
Средняя (нормативная) продолжительность выполнения каждого элемента операции, выводимая из устойчивого хроноряда, определяется по формуле
()
где x - средняя продолжительность выполнения данного элемента операции;
- сумма всех величин продолжительности выполнения элементов для данного устойчивого хроноряда;
n - число качественных наблюдений, принятых после исключения из хроноряда ошибочных замеров.
При малой длительности выполнения отдельных элементов операции применяется метод циклового хронометрирования. При этом несколько элементов операции объединяются в группы, которые и хронометрируются. Важно так сгруппировать элементы операции, чтобы конечная фиксажная точка первой группы элементов была начальной точкой второй группы элементов и т.д.
Анализ данных хронометража заканчивается разработкой предложений по изменению содержания и структуры выполняемой операции и обобщением материалов хронометражных исследований для установления норм времени или расчетных величин продолжительности выполнения повторяющихся элементов работы (нормативов времени).
2.2.3 Фотография рабочего дня
Под фотографированием рабочего дня в техническом нормировании труда понимают изучение путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат времени на протяжении полного рабочего дня или определенной его части.
Существует два вида фотографирования рабочего дня: выполняемое самим исполнителем работ (самофотографирование) и выполняемое нормировщиком, мастером или технологом. Оба вида могут быть применены как к отдельным исполнителям работ, так и к их группам. При этом фотографирование рабочего дня одинаково применимо как к рабочим, так и к служащим, руководителям и специалистам. С точки зрения целевой установки фотографирование рабочего дня имеет несколько разновидностей: индивидуальное, бригадное, групповое, маршрутное, фотографирование рабочего дня многостаночников.
Индивидуальное фотографирование рабочего дня применяется в тех случаях, когда необходимо изучить затраты рабочего времени одним конкретным исполнителем работ. То же самое назначение имеет фотографирование рабочего дня многостаночника. Но материалы фотографирования рабочего дня многостаночника используются также для получения данных, позволяющих рассчитать норму обслуживания оборудования одним рабочим при рациональной его загрузке и бесперебойной работе машин, которые он обслуживает.
Маршрутное фотографирование служит для изучения затрат рабочего времени группой исполнителей, объединенных выполняемой работой, но находящихся на разных производственных участках. Маршрутное фотографирование применяется в том случае, когда по характеру работы исполнитель находится в движении. Наиболее широко распространено на предприятиях групповое и бригадное фотографирование рабочего дня. Оно позволяет изучать использование рабочего времени исполнителями, объединенными в производственные бригады или работающими на одном участке производственной площади.
В процессе фотографирования рабочего дня результаты наблюдений заносятся в специальную фотокарту текстом, индексом или линией на графике.
При самофотографировании процесс наблюдения состоит в том, что исполнитель работ сам записывает в специальную карточку размеры потерь рабочего времени с указанием причин, их вызывающих.
Данные наблюдения можно анализировать при помощи следующих формул:
()
где - коэффициент использования рабочего дня;
ПЗ - подготовительно-заключительное время, мин;
ОП - оперативное время, мин;
ОМ - время обслуживания рабочего места, мин;
-время перерывов на отдых и личные надобности по действующим на предприятии нормам, мин;
ТД - продолжительность рабочего дня, мин;
()
где - коэффициент потерь рабочего времени, зависящих от рабочего; ПР - время перерывов, зависящих от рабочего, мин;
()
где - коэффициент потерь рабочего времени, возникающих в связи с неполадками на производстве;
ПН - время перерывов, возникающих в связи с неполадками на производстве, мин;
()
где - коэффициент возможного повышения производительности труда за счет устранения потерь рабочего времени.
2.4.4 Метод моментных наблюдений
Для изучения использования рабочего времени и его потерь широкое распространение получил метод моментных наблюдений.
Метод моментных наблюдений - это статистический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования; он используется для изучения затрат рабочего времени рабочими и степени использования ими оборудования по времени его работы. При помощи моментных наблюдений изучаются также потери рабочего времени служащими, руководителями и специалистами.
Моментные наблюдения осуществляются в процессе обхода. Наблюдатель, следуя по определенному маршруту, фиксирует в наблюдательном листе точкой, линией или индексом то, что происходит на данном рабочем месте в момент его посещения. До начала наблюдений заполняется лицевая сторона наблюдательного листа. Здесь записывается: объем наблюдений; количество обходов, маршрут обходов, время начала обходов, перечень затрат рабочего времени, подлежащих исследованию. Кроме того, определяется время на один обход, намечаются фиксажные пункты, при достижении которых наблюдатель делает соответствующую пометку в наблюдательном листе.
При проведении моментных наблюдений большое значение имеет их объем, т.е. число человеко-моментов, которое необходимо зафиксировать. Для определения необходимого объема наблюдений рекомендуются формулы, выведенные на основе математической статистики.
Так, для стабильного производства объем наблюдений определяется по формуле
()
Для нестабильного производства объем наблюдений должен быть больше:
()
где М - объем наблюдений, человеко-моментов;
К - коэффициент загруженности исполнителей работой, установленный как средняя величина под данным прошлых наблюдений;
Р - допустимая величина ошибки результатов наблюдения (в пределах от 3 до 10%).
Подобные документы
Сущность и значение заработной платы. Тарифная система. Нормирование труда. Формы и системы заработной платы. Мотивация и стимулирование труда. Примеры расчета заработной платы работников предприятия. Анализ производительности труда.
курсовая работа [47,0 K], добавлен 25.03.2005Рассмотрение понятия заработной платы и принципов ее формирования. Изучение основных форм и систем оплаты труда. Анализ методики начисления заработной платы в МУ ФОЦ "Лидер". Направления финансовой и нефинансовой мотивации работников данной организации.
курсовая работа [121,9 K], добавлен 19.01.2016Формы и системы оплаты труда работников заготовительной организации. Оценка влияния фонда заработной платы и эффективности использования труда работников на конечные финансовые результаты Речицкого райпо. Основные принципы организации заработной платы.
дипломная работа [388,9 K], добавлен 14.07.2013Ознакомление с формами, системами оплаты труда и их основными элементами. Расчет фонда заработной платы и заработной платы работников. Понятие тарифной ставки и должностного оклада. Определение индивидуальной расценки за единицу продукции или работы.
презентация [789,3 K], добавлен 11.02.2013Теоретические основы организации заработной платы работников предприятия, их мотивирования и материального стимулирования. Кадры предприятия; структура и система управления. Организация заработной платы работников предприятия и управление персоналом.
курсовая работа [84,1 K], добавлен 14.12.2009Понятие заработной платы работников. Формы и системы оплаты труда. Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы. Описание действующих на предприятии "Северные МН" форм и систем оплаты труда, анализ движения кадров и структура персонала.
курсовая работа [239,0 K], добавлен 08.12.2009Сущность заработной платы и ее значение. Основные формы и системы оплаты труда. Организационная структура и дерево целей ООО "МагиСТр". Организация заработной платы на предприятии и пути ее совершенствования. Расчет месячной зарплаты работников.
курсовая работа [257,3 K], добавлен 25.12.2011Анализ видов деятельности ООО УМТС "Сплав", характеристика системы организации учета оплаты труда. Система заработной платы как необходимый элемент организации оплаты труда. Особенности методов мотивации труда работников, структура фонда заработной платы.
курсовая работа [679,2 K], добавлен 01.09.2012Сущность заработной платы и её функции. Теоретические основы организации оплаты труда. Классификация систем оплаты труда. Международный опыт договорного регулирования зарплаты. Оценка организации заработной платы. Пути совершенствования организации.
курсовая работа [41,6 K], добавлен 03.06.2003Штатное расписание работников предприятия. Составление разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора. Рабочее время и время отдыха, оплата труда. Охрана труда и социальная защита работников. Аттестация рабочего места.
контрольная работа [49,9 K], добавлен 12.10.2010