Теоретико-методологічні заходи вивчення мотивації. Методи стимулювання у соціальній роботі. Методика оцінювання мотивування. Контроль, як спосіб підвищення заохочення працівника. Застосування по відношенню до персоналу стимулів щодо вирішення завдань.

Обґрунтування чинників дієвих мотиваційних механізмів на підприємстві. Емпіричні дослідження стосовно мотиваторів до ефективної праці, оцінка їх ефективності у забезпеченні розвитку персоналу. Методика оцінки результативності мотиваційних механізмів.

Дослідження ефективності роботи віддалених співробітників. Вимірювання релевантних характеристик для кожного працівника. Функції супервізора, консультанта та копірайтера. Аналіз інформації для рейтингового оцінювання та процедур ранжування працівників.

Мета діяльності ВАТ "Киянка". Основний стиль керівництва, якому надає перевагу директор даного підприємства. Позитивні характеристики керівника-ліберала. Розподіл повноважень та відповідальності між всіма робітниками. Сутність авторитарного стилю.

Проблема виховання лідерів в менеджменті. Створення умов для розвитку лідерських здібностей та формування соціально-активної особистості. Основний стиль керівництва ВАТ "Киянка", позитивні і негативні його риси. Пропозиції щодо корекції стилю управління.

Аналіз методів оцінки якості корпоративного управління, що ґрунтуються на конструюванні рейтингів та індексів. Складання рейтингу корпоративного управління на українських підприємствах, який використовується у дослідженні якості корпоративного управління.

Ознайомлення з концептуальною моделлю системи управління підготовкою фахівців сфери інженерії та технологій. Аналіз індикаторів декларативних та процедурних компетенцій студентів гіпотетичної академічної групи. Дослідження педагогічної кваліметрії.

Процес оцінювання доцільності та готовності участі потенційних членів у вертикально інтегрованій структурі. Поглиблення екологічної свідомості суспільства; актуальність проблематики інтенсифікації розвитку органічного господарства стрімко зростає.

Принципи визначення результативності систем менеджменту якості, що використовуються в сфері освіти, їх порівняльна характеристика та роль. Методичні засади оцінювання їх результативності, переваги й недоліки основних методичних підходів даного процесу.

Комплексная оценка составляющих интеллектуального потенциала компании. Определение величины показателя степени развития профессиональных и личных качеств работника. Кадровая политика в области материального и морального стимулирования сотрудников.

Формирование оптимальной системы повышения квалификации персонала на предприятии. Теоретические аспекты системы повышения квалификации в организации и процесс повышения квалификации через систему обучения. Анализ системы повышения квалификации персонала.

Выявление профессионально важных качеств и коммуникативных особенностей человека с помощью технологии визуального распознавания составляющих характера "Семь радикалов" В. Пономаренко. Рассмотрение методики диагностирования психотипа при подборе персонала.

Сущность подготовки информации для принятия управленческих решений. Определение этапов и исполнителей принятого решения. Анализ показателей эффективности деятельности предприятия и процесса разработки управленческого решения по инвестиционным проектам.

Характеристика и назначение сетевого планирования и управления. Событие как момент завершения какого-либо управленческого процесса, отражающий отдельный этап выполнения проекта. Методика изображения в сетевой модели дифференцированно зависимых работ.

Исследование особенностей использования MES-системы в деятельности предприятий для контроля правильности выполнения процессов. Определение преимуществ использования системы для повышения эффективности и результативности деятельности предприятия.

Рассмотрение методики принятия и реализация управленческих решений в предприятиях торговли. Планирование в структуре принятия решения, его основополагающая роль. Разработка общего процесса управления, основных задач (цены, товарооборот, фонд зарплаты).

Описание разработанной методики синтеза оптимального лесозаготовительного плана. Алгоритм его программной реализации в составе компьютерной информационно-вычислительной системы лесозаготовительной логистики. Главный диалог ввода характеристик делянок.

Организационное решение как выбор, который должен сделать руководитель, чтобы выполнить обязанности, обусловленные занимаемой им должностью. Структурированный подход к принятию управленческих решений. Способы эффективного управления предприятием.

Системный анализ как дисциплина, занимающаяся проблемами принятия решений в условиях, когда выбор альтернативы требует анализа сложной информации различной физической природы. Знакомство с методикой принятия управленческих решений в строительстве.

Определение понятия SWOT-анализ, его методика и место в структуре общего анализа организации. Планирование и разработка стратегии развития предприятия. Определение конкурентных преимуществ, влияние внешней среды на принятие стратегических решений.

Стратегический и тактический аспекты менеджмента. Анализ внешней и внутренней среды организации. Основные отличия целей от миссии предприятия. Формирование продуктово-маркетинговой стратегии. Разработка стратегий отдельных бизнесов и их системы.

Анализ трудовых показателей цеха по производству порошковых изделий. Разработка рекомендаций по повышению эффективности нормирования труда персонала. Характеристика технико-экономических показателей предприятия. Анализ структуры себестоимости продукции.

Сущность, методы и процесс экспертных оценок. Роль экспертов в управлении. Процесс и методика экспертного оценивания (SMART и SWOT-анализ, метод ранжирования и оценивания), диагностика состояния и последующего прогнозирования вариантов развития.

Визначення доцільних для прийняття стратегічних рішень на основі розширеного SWOT-аналізу як інструменту. Порядок проведення методів, аналізів на прикладі підприємства. Аналіз 5-ти конкурентних сил Портера. Ключові фактори успіху. Проведення STEP-аналізу.

Теоретико-методичні аспекти прогнозу грошових потоків на промислових підприємствах. Планування і побудова прогнозних фінансових моделей. Етапи прогнозу руху грошових коштів. Виявлення періодів накопичення грошей та спрямування їх на отримання прибутку.

Понятие методики работы с текстом. Виды конспектирования текста. Содержательный план, его простой и сложный варианты. Нормативная содержательно-композиционная структура тезисов. Формальное выражение логических взаимосвязей. Выписки и ключевые слова.

Сущность методики, позволяющей количественно оценить конкурентные риски и обоснованно выбрать соответствующую стратегию конкурентного поведения и развития предприятия посредством оптимизации его рыночной доли. Расчет возможностей и границ риска.

Особенности установления меры труда на основе изучения и проектирования рациональной трудовой деятельности. Рассмотрение видов норм и законодательных основ труда. Характеристика основных задач нормирования рабочего времени. Порядок разработки методики.

Положение о структурном подразделении - основной документ, который определяет правовое положение структурного элемента в организационной структуре предприятия. Состав реквизита подписи руководителя. Ключевые составляющие грифа утверждения документа.

Анализ системы оплаты труда методом грейдов. Построение степенной функции, отражающей количество баллов и соответственные им заработные платы. Индексация оплаты труда и ступени окладов каждого грейда. Положительные и отрицательные стороны системы грейдов.