Отбор кандидатов и факторы, влияющие на него. Методы определения критериев отбора персонала. Построение профиля должности менеджером по персоналу. Анализ функциональных обязанностей должностных инструкций. Персональные характеристики и типы личности.

Анализ основных критериев и методик, применяемых на каждом этапе рекрутинга в российской и зарубежной практике. Использование центров оценки для отбора менеджеров. Роль специалиста по кадрам и линейного руководителя в процессе подбора персонала.

Понятие и нормативно-правовая база комплектования архивов. Нормативно-правовая база отнесения документов к уникальным и особо ценным. Критерии отнесения документов к уникальным. Проблемы, возникающие при отнесении документов к категории особо ценных.

Решение задач предотвращения экономического спада и обеспечения экономического, научно-технического, социального развития предпринимательских структур. Удержание своей ниши в жестких условиях конкуренции на рынке. Оценка конкурентоспособности предприятий.

Теоретические проблемы изучения имиджа организации. Конкуренция и организация борьбы за право существования на рынке. Сложность создания положительного имиджа и высокой репутации. Методики оценки и мероприятия по разработке позитивного имиджа фирмы.

Измерительные, органолептические и социологические методы определения качества продуктов, этапы их проведения и анализ полученных результатов. Принципы и подходы к построению стандартов и их содержание. Схемы сертификации пищевых продуктов в России.

Комплексные критерии в системе оценки персонала и выбор ее методов. Характеристика аттестации, ее цели, основные признаки и юридические характеристики. Порядок проведения и анализ процедуры на предприятии. Повышение кадрового потенциала и оплаты труда.

Личные качества работников и результативность их труда. Классификация основных факторов, учитываемых при проведении оценки персонала. Психофизиологическое состояние работника и моральный климат в коллективе. Характеристика тестов на профпригодность.

Характеристика системного анализа, который можно считать главным универсальным методом анализа деятельности сложных экономических, технических, социальных и других систем. Методы типа "мозговая атака", "коллективная генерация идей". Методы типа сценариев.

Характеристика факторов, влияющих на эффективность системы переподготовки и повышения квалификации персонала. Описание основных методов обучения кадров, применяющихся на промышленных предприятиях. Способы выявления потребности в обучении персонала.

Основные причины снижения эффективности управления государственной собственностью в области инноваций. Обобщение положительного опыта формирования институциональной и конкурентной среды, увеличения инвестиций в производство инновационной продукции.

Управленческие решения. Использование критерия Байеса (Bayes) (статистический, наибольшего среднего результата, максимального математического ожидания) в качестве критерия выбора стратегий при игре с природой. Особенности поиска глобального экстремума.

Характеристика минимаксного критерия. Основные свойства критерия Сэвиджа, Байеса-Лапласа. Расширенный минимаксный критерий. Изучение критериев произведений. Выяснение недостатков критерия Гермейера и Гурвица. Составной критерий Байеса-Лапласа минимаксный.

Системный анализ и критерии принятия решений. Создание программы, которая обрабатывает введенные данные и выдает окончательный результат по выбору наилучшего в социальном плане района из трех вариантов. Применение различных критериев для анализа.

Изучение причин возникновения кризиса и его стадий. Описание критериев принятия решений в условиях антикризисного управления. Приведение примера диагностики вероятного кризисного состояния предприятия и угрозы банкротства с целью нейтрализации кризиса.

Профессиональные консультанты: универсалы и специалисты. Основные отличия внешних и внутренних экспертов. Главные типы консультантских организаций. Профессионально-этические позиции деятельности советника. Анализ принципов взаимоотношений с клиентами.

Исследования особенностей оценки и аттестации государственных служащих. Характеристика системы оценки служащих в комитете государственной службы Администрации Новгородской области. Рекомендации по совершенствованию критериев оценки в процессе аттестации.

Понятие и сущность команды. Основные факторы эффективной работы в команде. Условия, снижающие эффективность командной работы. Способы и методика повышения эффективности работы в команде. Сравнительный анализ различий между рабочими группами и командами.

Сравнение критериев успешности карьеры в различных странах. Выявление основных различий и сходств в ожиданиях и ценностях, связанных с профессиональным ростом в России и Японии. Изучение влияния социального статуса и престижа на успешность карьеры.

Основные задачи, которые должна выполнять кадровая политика. Анализ внешних и внутренних факторов, влияющих на формирование и развитие кадровой политики. Оценка эффективности кадровой работы в компании. Характерные ошибки в работе кадровой службы.

Изучение проблемы эффективности менеджмента в сфере культуры. Эффект как результат взаимодействия независимо от целей и назначения. Определение ключевых путей модернизации и усовершенствования менеджмента. Оценка реальной степени достижения результатов.

Анализ компонентов оценки эффективности организационных структур управления муниципальной службы. Обоснование и разработка системы критериев и показателей, соответствующих сложности самого объекта управления. Динамика уровня и качества жизни населения.

Качество корпоративного управления. Фундаментальные факторы долгосрочного устойчивого роста экономики. Финансовая прозрачность и раскрытие информации. Соблюдение прав акционеров. Мотивация участников стратегического процесса и персонала компании.

Значимость выявления причинно-следственных связей рисков, а также определение внешних и внутренних факторов, провоцирующих их появление. Систематизация рисков в предпринимательской деятельности, их типы, источники и негативные экономические последствия.

Понятие особо ценных и уникальных документов: становление и развитие. Нормативно–правовая база особо ценных и уникальных документов. Основные критерии отнесения документов к уникальным и особо ценным. Проблемы при отнесении документов к категориям.

Механизмы принятия решений в условиях неопределенности, в сложных системах и процессах. Сущность и оценочная функция критерия азартного игрока. Принципы формирования с его помощью стратегии, максимизирующей максимальные выигрыши для каждого состояния.

Разработка критерия, устанавливающего функциональную взаимосвязь между уровнем инновационной адаптированности предприятия и его индикаторами. Восприимчивость предприятия к инновациям и устойчивость к воздействию. Структура цикла инновационной адаптации.

Оценка специалистов лабораторной медицины на предмет соответствия профильному профессиональному стандарту с использованием разработанного критерия уделяемого внимания. Профессиональный стандарт специалиста в области клинической лабораторной диагностики.

Управленский процесс обеспечения получения прибыли и конкурентоспособности. Разработка критерия менеджмента автоматизированными нефтеперерабатывающими производствами. Результаты исследования связей между показателями производственных процессов фирмы.

Розробка методології проектного менеджменту. Аналіз впливу реалізації інвестиційного проекту на навколишнє природне середовище. Здійснення державної екологічної експертизи. Виявлення та оцінка ризиків, пов'язаних з державно-приватним партнерством.