Сутність та зміст менеджменту. Роль людського фактору у сучасному виробництві. Ефективність системи контролю виробничих процесів, її нормативна основа та організаційна структура управління. Процес та три основні моделі прийняття управлінських рішень.
Особливості поняття "менеджмент організації". Сутність менеджменту, зміст та характеристика його основних видів. Управлінські функції в менеджменті. Неприбуткова громадська організація як об'єкт управління. Менеджмент як процес управління організацією.
Основні тенденції розвитку сфери менеджменту організацій під впливом кризових явищ, визначення ключових можливостей для її сталого розвитку. Розробка пропозицій щодо адаптації та оптимізації менеджменту у відповідь на поточні виклики умов воєнного стану.
Сутність та критерії визначення транснаціональної корпорації, моделі, причини виникнення та розвитку ТНК. Специфіка менеджменту ТНК на сучасному рівні: методи аналізу, стратегічного планування та управління. Основи розробки базової стратегії корпорації.
Визначення сутності та специфічних особливостей авіаційно-транспортних послуг як складової частини туристичного процесу. Загальні можливості та засоби впливу туристичних компаній на якість авіаперевезень в процесі взаємодії з компаніями-перевізниками.
- 15276. Особливості механізмів імплементації "чутливості до конфліктів" у проектах публічного сектора
Супротив процесам здійснення змін та конкуренція учасників підчас розподілу ресурсів як одні з основних причин виникнення конфліктності у проектах публічного сектора. Характеристика ключових складових конфлікт-сенситивного проектного менеджменту.
- 15277. Особливості механізмів імплементації "чутливості до конфліктів" у проектах публічного сектору
Визначення основних пов'язаних категорій предметної сфери "чутливості до конфліктів" за настановами Conflict Sensitivity Consortium. Основні положення щодо особливостей механізмів імплементації конфлікт-сенситивного проектного і програмного менеджменту.
Аналіз характерних рис, переваг і недоліків класичних теорій мотивації праці А. Маслоу, В. Врума, Д. Мак-Клелланда, С. Адамса, Ф. Герцберга, Л. Портера і Е. Лоулера. Мотиватори періоду соціалізму, напрями розвитку мотивації сучасного персоналу в Україні.
- 15279. Особливості мотивації персоналу як фактору підвищення конкурентоспроможності страхових компаній
Аналіз напрямів розрахунків преміальних фондів з врахуванням особливостей організаційної структури управління страхової діяльності. Розробка рекомендацій щодо найбільш ефективної комбінації методів мотивацій персоналу при розширенні агентської мережі.
Аналіз особливостей впровадження сучасних систем мотивації в бюджетних організаціях. Існуючі теорії мотивації, їх недоліки та взаємозв’язок. Особливості мотивації працівників бюджетних установ. Суть матеріальних та нематеріальних важелів мотивації.
З’ясування основних характеристик девелопменту як процесу. Систематизація уявлень науковців щодо змісту мотивації девелоперів. Аналіз психологічних складових потребово-мотиваційної сфери девелоперів, визначення структури мотивації та її основні форми.
Зміст процесу нормування праці на підприємстві та його елементи. Необхідність коригування та оновлення процесу нормування праці у кризових умовах господарювання. Аналіз трудового законодавства України. Об'єктивний розрахунок заробітної плати працівників.
Узгодження з представником замовника питань, пов’язаних з організацію заходу. Розгляд особливостей проведення офіційно-ділових зустрічей. Методика проведення їх харчування й обслуговування. Розробка шляхів підвищення якості ресторанного обслуговування.
Аналіз поняття документообігу канцелярії. Специфіка документаційного забезпечення підприємства. Перспективні напрямки удосконалення документообігу канцелярії виробничого підприємства. Прийом і первинна обробка документів, що надходять до канцелярії.
Вивчення поняття документообігу канцелярії. Розгляд специфіки документаційного забезпечення підприємства. Прийом і первинна обробка документів, попередній розгляд. Перспективні напрямки удосконалення документообігу канцелярії виробничого підприємства.
Порівняння досвіду функціонування механізмів управління персоналом у системі публічного управління в галузі охорони здоров’я в країнах Центрально-Східної Європи. Запобігання ризиків при впровадженні інновацій в Україні на прикладі країн Болгарії й Латвії.
Розгляд особливостей формування управлінської команди. Конкуренція як необхідна умова ринкових взаємозв’язків, рушійна сила розвитку суб’єктів та об’єктів управління. Аналіз механізм виникнення і взаємодії формальних і неформальних груп в організації.
Особливості спортивно-оздоровчого туризму, його організація та характеристика основних видів. Загальна характеристика спортивно-оздоровчого комплексу "Зевс": планово-економічна та маркетингова діяльність, управління трудовими ресурсами та фінансами.
Аналіз оцінки бізнесу в умовах макроекономічної нестабільності. Особливості застосування альтернативних підходів при оцінці бізнесу. Орієнтири управлінського процесу для антикризових менеджерів. Використання витратного підходу до оцінки бізнесу.
Аналіз підходів до оцінки ефективності процесу розвитку персоналу підприємства, визначення їхніх недоліків та проблемних аспектів. Узагальнення чинників, що зумовлюють достовірність оцінок процесу розвитку персоналу на промислових підприємствах.
Аналіз трактувань ризику як економічного явища і його оцінка методом дерева рішень. Вибір оптимальних способів зменшення ризику системи та розробка математичної моделі. Вплив стратегії підприємства по управлінню ризиками на вибір процедур управління ними.
Дослідження сучасних методик оцінювання ефективності діяльності підприємства. Вивчення характеристик результативності управління організацією в Україні. Основні фактори і показники, що впливають на прибутковість та ефективність діяльності підприємства.
Наведення провідних чинників, що впливають на пріоритетність застосування різними учасниками проекту тих чи інших критеріїв. Розгляд поняття інформаційної відстані. Пропонування концепції визначення спільних критеріїв на основі теорії несилової взаємодії.
Міждисциплінарний характер феномену організаційної культури. Розвиток організаційної культури педагогічного колективу професійно-технічного навчального закладу аграрного профілю, його обумовленість специфікою умов життєдіяльності в сільській місцевості.
Розгляд навчальних планів університетів, в яких здійснюється перепідготовка та підвищення кваліфікації вчителів фізичної культури. Аналіз особливості перепідготовки зарубіжних країнах таких країн, як: Кіпр, Румунія, Чехії, Великобританія, США, Австралія.
Характеристика структури безробітних та незайнятих в Україні. Аналіз бізнес-моделі соціального підприємництва, що базується на включенні до ринку праці соціально вразливих верств населення. Особливості управління персоналом з урахуванням теорії поколінь.
Сучасні напрями підбору персоналу в організації, використовувані методи, які безпосередньо стосуються управління талантами. Основні проблеми рекрутингу на сучасному етапі розвитку економіки знань. Хедхантинг як активний пошук талановитих працівників.
- 15298. Особливості підбору персоналу на сучасних українських підприємствах, тенденції розвитку рекрутингу
Аналіз переваг та недоліків рекрутингу. Характеристика внутрішніх джерел потреби в персоналі. Використання у процесі підбору кандидатів інноваційних технологій. Оцінка якостей претендента на роботу. Впровадження механізмів аутсорсингу та хедхантингу.
Місце і значення прийняття інноваційних рішень, їх особливості та типологія. Організаційна структура управління з підготовки, прийняття та реалізації управлінських рішень. Основні механізми прийняття інноваційних рішень, основні етапи їх реалізації.
Розробка портрета особистості успішного пошукача. Особливості поведінки під час співбесіди. Формування впевненості в особистих здібностях. Невербальні засоби спілкування. Техніка телефонних розмов під час співбесіди. Тестування при прийомі на роботу.