Концепция и система взглядов на развитие национальной системы стандартизации в Российской Федерации, цели, задачи и направления ее развития, совершенствование ее законодательных основ на период до 2020 года. Суть национальной системы стандартизации.

Основные факторы, влияющие на эффективность управленческих решений. Зарубежный опыт развития профессиональных компетенций менеджеров. Необходимость постоянного развития управленческих кадров в каждом субъекте экономической деятельности с учетом специфики.

Реализация Стратегии развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2020 г. Создание национальной системы физкультурно-спортивного воспитания населения. Организационно-управленческое и кадровое обеспечение спортивной индустрии.

Понятие управленческого учета, его функции и анализ уровня его развития на отечественных предприятиях. Роль управленческого учета в эффективности деятельности современного предприятия и своевременности принятия менеджерами управленческих решений.

Теоретические основы формирования кадровой политики на предприятии. Разработка комплексной системы управления трудовыми ресурсами. Анализ структуры трудовых ресурсов и их качественного состава на ООО "Кузбассэнергоресурс". Проведение оценки персонала.

Методика, критерии и система показателей оценки эффективности использования персонала на предприятии. Анализ эффективности использования персонала на примере Домбаровского ЛПУ ООО "Уралтрансгаз". Разработка кадровой стратегии для исследуемого предприятия.

Рассмотрение целей создания офисов управления проектами. Изучение ключевых функций Проектного офиса в Компании. Анализ его деятельности и предложение программы по его дальнейшему развитию. Описание особенностей матричной структуры управления компанией.

Понятие, объект и виды логистического сервиса. Формирование системы логистического сервиса. Направления совершенствования логистического сервиса предприятия. Расчет затрат на создание отдела логистики на предприятии, основные способы его оптимизации.

Производственный процесс и принципы его организации. Функции, выполняемые логистической системой. Анализ коммерческой деятельности предприятия. Разработка рекомендаций по совершенствованию планирования материально-технического обеспечения фирмы.

Основы принятия управленческих решений в условиях неопределенности. Сущность, содержание и виды рисков при реализации проектов. Краткая характеристика, маркетинг, стратегия развития и оценка платежеспособности предприятия. Матрица и граф проблем.

Исследование и характеристика существующих инструментов и принципов отбора на должности государственной гражданской службы. Рассмотрение и анализ международного опыта формирования систем квалификационных требований на государственной гражданской службе.

Повышение квалификации персонала как фактор конкурентоспособности предприятия. Общая характеристика и тенденции развития ООО "СДС-Группа", организация отбора и обучения кадров. Введение системы карьерного роста для операторов и менеджеров отдела продаж.

Особенности рынка предприятий общественного питания (ПОП) Российской Федерации. Управление качеством на ПОП. Анализ структуры собственности, продукции и рынков, системы закупок на предприятии. Оценка инвестиционных, инновационных возможностей предприятия.

Планирование качества продукции в системе управления конкурентоспособностью товара. Структура системы управления качеством и анализ экономических показателей по направлениям деятельности. Анализ эффективности, пути совершенствования конкурентоспособности.

Оценка конкурентоспособности компании, ее социальная значимость и цели: анализ факторов внутренней и внешней среды. SWOT-анализ и матрица БКГ. Рекомендации по совершенствованию системы стратегического управления и повышению конкурентоспособности.

Сущность социально-психологического климата в коллективе, его индикаторы и виды. Направления и методы формирования, а также подходы к управлению. Анализ социально-психологического климата в коллективе и разработка мероприятий по его совершенствованию.

Дослідження механізмів взаємодії соціальних партнерів. Підвищення якості моніторингу ринків праці та освіти. Визначення потреб у кваліфікаціях в Україні. Створення інформаційного забезпечення для прийняття рішень щодо інвестицій у людський капітал.

Розгляд сучасного стану науки і техніки у світі та в Україні. Пошук ефективних напрямів розвитку економіки та публічного адміністрування. Накопичення та раціональне використання інтелектуального капіталу службовців, формування інноваційного потенціалу.

Розробка напрямів подальшого розвитку корпоративної соціальної відповідальності бізнесу на національному рівні в Україні. Збільшення ролі та впливу великих компаній у суспільстві, поступовий перехід до них деяких найважливіших соціальних функцій держави.

Дослідження рівня впливу механізмів програмно-цільового управління та планування, взаємообумовленого стратегією державного розвитку, політик і програм в Україні у контексті механізмів самоорганізації. Аналіз недостатньої їх освітньої підготовки.

Аналіз питань мотивування персоналу медичних установ України в умовах реформування, нестабільності та воєнного стану. Забезпечення конкурентних переваг українських фармацевтів. Стимулювання трудової діяльності та розкриття творчого потенціалу лікарів.

Сутність і значення фінансового стану суб'єкта господарської діяльності. Методи, що використовуються рід час пошуку резервів на підприємстві. Обґрунтування важливості горизонтальної та вертикальної інтеграції компаній у сучасних умовах їх розвитку.

Розвиток конкурентоспроможного транспортного сектору - орієнтир національної економіки. Професійний набір кадрів, що включає в себе методи для забезпечення найкращого складу потенційної кваліфікованої робочої сили - етап системи управління персоналом.

Розвиток страхового ринку в Україні, основні особливості. Сутність показника капіталізації, його головні завдання та порядок розрахунку. Необхідність дослідження кризового менеджменту в страховій діяльності та основні шляхи вдосконалення роботи.

Мета і задачі стратегічного менеджменту в контексті місії та цілей організації. Особливості менеджменту стратегії на підприємстві, його етапи. Значення стратегічного менеджменту, як елемента управління підприємством, в умовах фінансово-економічної кризи.

Аналіз необхідності збільшення витрат на оплату праці, дотримання обґрунтованого співвідношення між зміною розміру заробітної плати і зростанням продуктивності економічної системи. Вивчення умов, організації та нормування праці, культури менеджменту.

Опис напрямів інноваційного розвитку підприємств ресторанного господарства в кризових умовах господарювання. Розряд провідних напрямів стратегічного управління підприємствами ресторанного господарства. Створення центрів інновацій у харчовій індустрії.

Обґрунтування важливості розуміння інтелектуального капіталу у процесі запровадження інновацій. Необхідність освоєння і впровадження нових форм надання послуг і методів обслуговування клієнтів шляхом розширення видів інтернет-послуг та інтернет-торгівлі.

Аналіз зарубіжного досвіду менеджменту, умови та можливості його використання в вітчизняних ринкових умовах, зміст і історія розвитку концепцій. Необхідність і етапи упорядкування, систематизації та узагальнення теоретичних положень науки управління.

Суть та значення системи управління витратами. Поняття оптимізації витрат та систематизація її напрямків. Застосування системи ланцюга цінностей. Сторони господарської діяльності підприємств, їх досягнення і недоліки, підвищення конкурентоспроможності.