Визначення поняття "стратегія". Дослідження питань й проблем стратегічного управління діяльності підприємства. Аналіз основних методологічних аспектів стратегічного управління підприємством. Визначення ключових моделей стратегічного менеджменту.

Складність досліджуваної системи як ознака ефективного застосування методів планування. Операціоналізація корпоративної стратегії на діловому та функціональних рівнях - метод розвитку ключових компетенцій як базової запоруки конкурентної переваги.

Обґрунтування підходу до вирішення проблеми "зайвих людей" у ХХІ ст. Розроблення перспективного механізму модернізації і рекомендацій для більшої керованості та стійкості системи публічного управління. Властивості децентралізованих інформаційних платформ.

Вимоги до визначення соціально-трудових відносин та ринку праці добровольчества; обгрунтування вибору наукових підходів щодо їх дослідження. Складові людських ресурсів у добровольчестві; визначення мотивації вступу до нього різних шарів суспільства.

Економічна стратегія підприємства, її сутність і складові. Роль маркетингової стратегії в розвитку підприємства, шляхи оптимізації асортиментної політики продукції, напрацювання стратегії диверсифікації. Розробка функціональної маркетингової стратегії.

Проблема оцінювання людського розвитку при прийнятті управлінських рішень на засадах побудови когнітивної карти. Удосконалення методики ПРООН, розрахунок когнітивної карти загального показника людського розвитку на підставі запропонованих показників.

Планування соціально-економічного розвитку соціального середовища та оцінка фірм культурної сфери для прийняття планових рішень. Напрями та зміст діяльності на певний період. Надання фінансування, матеріального та іншого забезпечення під конкретні плани.

Основні теоретичні положення побудови економічного механізму стратегічного управління туристичним підприємством. Визначення структури та загальних характеристик економічних механізмів стратегічного управління, опис та особливості кібернетичної моделі.

Аналіз багаторівневих моделей оцінювання динаміки розвитку складних соціально-економічних систем. Розгляд систем, що відповідають вимогам щодо людиноорієнтованого управління, сталого розвитку, запровадження європейських стандартів рівня і якості життя.

Суть проблем в діяльності підприємств, що корелюють з нестачею мотивованості персоналу. Виявлення специфіки мотивованості персоналу на основі результатів діагностики задоволеності працівників мотиваційними умовами на прикладі готелів Черкаської області.

Вдосконалення методологічного підходу до визначення оптимального складу портфеля проектів, в частині розроблення моделі визначення оптимального складу портфеля проектів громадської участі. Розгляд непараметричного критерію значущості Краскела-Волліса.

Підвищення ефективності управління проектами громадської участі на основі розроблення науково-методичних засад управління сукупністю проєктів ГУ як портфелем проєктів. Умови виокремлення тематичних спрямувань за проєктами ГУ, які було реалізовано в Києві.

Актуальність теми зумовлена необхідністю вдосконалення і подальший розвиток методологічного підходу до визначення оптимального складу портфеля проектів, в частині розроблення моделі визначення оптимального складу портфеля проєктів громадської участі.

Удосконалення нормативно-правових актів державного управління освітою в Україні. Забезпечення прав і свобод людини з боку держави. Створення організаційних та фінансових засад кадрової політики. Підвищення рівня професійної освіти державних службовців.

Удосконалення нормативно-правової бази, наукових досліджень та розробки, які дозволять контролювати процес кадрового забезпечення державного управління та виявляти можливості для його подальшого вдосконалення. Національна доктрина розвитку освіти України.

Кризовий менеджмент та управління у надзвичайних ситуаціях. Взаємодія між органами державного управління та іншими організаціями. Використання єдиної термінології у сфері цивільного захисту. Налагоджування зв’язків за умов надзвичайних ситуацій.

Організаційно-економічні аспекти професійного навчання та підвищення кваліфікації працівників на виробництві. Теоретико-методологічні підходи щодо визначення напрямків реформування організаційно-економічного механізму професійного виробничого навчання.

Аудит персоналу як один із видів здійснення управлінського аудиту. Знайомство з методологічними засадами стратегічного аудиту персоналу підприємства. Загальна характеристика головних способів забезпечення комплексного внутрішнього аудиту персоналу.

Особливості стратегічного планування в розвитку муніципального менеджменту, науково-прикладні підходи і моделі, що забезпечують практичне використання отриманих наукових результатів. Розробка концепції, категорій і технології стратегічного мислення.

Використання математичних методів у процесі управлінської діяльності та прийняття рішень. Наслідки державно-управлінських рішень. Закономірності етапів опрацювання рішень і порядок дій на кожному з них. Ймовірність помилки під час процесу прийняття.

Розгляд концепції стратегічного управління, що базується на засадах об’єктно-цільового підходу. Визначення структурного взаємозв’язку елементів стратегічного управління та розробка методологічного забезпечення формування стратегії підприємства (компанії).

Аналіз теоретичних засад визначення трудового потенціалу (ТП) окремої людини та суспільства, механізм їх взаємодії. Уявлення різних наукових шкіл і підходів про ТП. Аналіз точок зору провідних фахівців України на взаємозв'язки категорій ТП людини.

Вирішення задач проектного менеджменту на підприємствах Міністерства оборони України. Аналіз бухгалтерської й управлінської звітності. Впровадження сучасних інформаційних технологій та комп’ютерних систем контролю. Створення новітньої військової техніки.

Зниження негативного впливу проектних ризиків на досягнення основних результатів проектів, забезпечення їх ефективного виконання з мінімальними витратами за рахунок розробки методологічних основ створення системи управління ризиками проектів підприємства.

Аналіз основних підходів до визначення стимулювання праці на підприємстві. Розробка методологічної основи мотивації праці. Визначення основних принципів, які необхідно враховувати при створенні побудові ефективної системи стимулів та мотиваторів.

Зміст корпоративного управління як процесу цілеспрямованого впливу суб'єкта на об'єкт у відтворенні власності, сукупність системоутворюючих факторів. Аналіз процесу масової приватизації, оцінка її впливу на формування структури акціонерного капіталу.

Рівень якості послуг. Система менеджменту якості. Систематичний аналіз вимог споживачів, визначення процесів, що сприяють постійному поліпшенню якості надання побутових послуг. Аналіз й управління процесом взаємодії покупця й продавця побутових послуг.

Теоретичні засади створення банку стандартизованих рішень. Концептуальні основи формування управлінських рішень у підприємництві. Зміст та структура банку підприємницьких прийомів. Ефективність використання стандартизованих рішень у підприємництві.

Результати дослідження теоретико-методологічних питань стратегічного управління лісовим господарством. Запропонування послідовності процесу формування лісової стратегії. Обґрунтування шляхів удосконалення стратегічного планування в лісовому секторі.

Узагальнення підходів щодо визначення оцінки ефективності управління, серед яких найбільш поширеними є інтегральний, рівневий та часовий. Оцінка ефективності складових системи управління відновлюваними природними ресурсами у сільському господарстві.