Основные понятия о плановых нормативах и нормах. Плановые расчеты и показатели. Классификация основных норм и нормативов. Основные пути достижения равновесия производства и потребления конкретного товара. Виды трудовых и материальных нормативов.

Экономические и психологические классификации профессий. Тестирование для определения типа личности, применение теста И. Вейсбанда. Описание типов личности по Панченко. Программная функция логико-интуитивного интроверта. Определение суггестивной функции.

Исследование понятия и сущности кризиса, его причин и последствий. Анализ влияния рисков на методологию разработки любого управленческого решения. Особенности диагностики, профилактики и преодоления кризисных явлений. Типология кризисов Коротковой Э.М.

Классификация проблем по их месту и функциям в процессе управления фирмой. Понятие управленческого решения, его объекты и субъекты. Главные отличия альтернативы и варианта, их сущность. Характеристика признаков классификации управленческих решений.

Характеристика и особенности различных подходов к классификации и систематизации рисков, их типы: допустимый, критический, катастрофический, оправданный и неоправданный, страхуемый и нестрахуемый, статистический, динамический, валютный, инвестиционный.

Проведение исследования теоретических вопросов, связанных с управлением рисками. Формирование классификации, соединенной с производственной деятельностью. Характеристика убытков фирмы и их видов. Страхование жизни и здоровья ключевых специалистов.

Классификация рисков в антикризисном менеджменте: финансовый, производственный, инвестиционный. Реализация выбранной антикризисной стратегии: тактика управления. Основные причины экономических кризисов. Противоречия между производством и потреблением.

Применение принципов управления и рациональной бюрократии. Понимание мотивов того или иного поведения сотрудников, механизмов социального взаимодействия и групповых процессов. Классификация рисков на основе организационно-управленческого подхода.

Разработка классификации рисков проекта на основе нестандартного подхода к проекту как совокупности различных по сущности видов деятельности. Функция управления неопределенностью. Модель пирамиды рисков проекта и графическая модель классификации рисков.

Риски как критические факторы проектного финансирования, причина непредвиденных изменений в способности проекта к возмещению расходов, обслуживанию долга. Их отражение и анализ в процессе строительства и эксплуатации проекты в области недвижимости.

Характеристика различных подходов к классификации рисков. Анализ организационных, рыночных, кредитных, юридических, технико-производственных рисков. Классификация рисков по последствиям и характеру воздействия. Изучение методов локализации рисков.

Сущность понятий "система" и "системность" и их свойства. Основные классы, признаки и принципы системности в экономике. Формирование системных представлений. Классификация систем по происхождению, типу переменных и операторов, способам управления.

Классификация системы по критериям: по отношению к окружающей среде, по происхождению и по типу описания закона функционирования. Интегральная модель поведения. Внешняя и внутренняя сложность системы. Многокритериальная оптимизация и принятие решений.

Виды информационных систем. Открытые и замкнутые, постоянные и временные, стабильные и нестабильные, детерминированные и вероятностные, однородные и неоднородные, устойчивые и неустойчивые системы, их свойства и функции. Супервизорные системы управления.

Правовые основы организации оплаты труда в РФ. Рассмотрение основных систем оплаты труда: тарифной, бестарифной, плавающих окладов, на комиссионной основе, в малых предприятиях сервисного типа. Международный опыт договорного регулирования зарплаты.

Особенности классификации систем управления. Суть методологии построения кибернетических систем. Выявление недостатков в работе сложного производственного комплекса. Цикл выработки и принятия решения. Оценка всех альтернатив и выбор одной из них.

Нормативное регулирование систем управления электронными документами. Требования к EDMS-системе. Основные ее виды, особенности реализации и эффективность использования в документоведении. Перспективность применения EDMS на российских предприятиях.

Применение оргтехники для механизации и автоматизации управленческих и инженерно-технических работ. Основные группы средств офисной организационной техники. Принцип действия копировальных аппаратов. Преимущества и недостатки различных видов принтеров.

Появление и значение теорий мотивации, их сущность и содержание. Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга. Теория приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда. Особенности мотивационной теории подкрепления. Теория иерархии потребностей А. Маслоу.

Достижение наиболее экономными способами удовлетворенности потребителя - одна из целей менеджмента качества. Основные методы, используемые контрольными и надзорными организациями для определения соответствия проверяемой продукции стандартам качества.

Ознакомление с технической документацией на СИ и определение по ней основных классификационных признаков и нормируемых метрологических характеристик применяемых средств измерений. Классификация средств измерений по техническому назначению, применение.

Основные качества для выработки делового стиля. Бюрократический стиль руководства. Эффективность демократического стиля управления. Важность формирования эффективного индивидуального стиля. Формы авторитета руководителя. Понятие ложного авторитета.

Понятие и теория стилей управления. Значимость современных технологий и методик в эффективном управлении персоналом. Организация работы с персоналом в гостинице "Юность". Оценка эффективности управления персоналом в гостиничном комплексе "Юность".

Основные функции менеджмента. Подбор и воспитание кадров как важнейшая задача менеджмента. Условия осуществления управленческой деятельности. Система управления персоналом. Кадровая политика и кадровая стратегия. Планирование и организационные вопросы.

Сущность и содержание разработанных концепций стратегического развития отраслей народного хозяйства страны. Определение принципов современного стратегического планирования. Анализ стратегического развития нефтегазового комплекса Российской Федерации.

Типы функциональных структур по сферам функционирования организации. Основы оперативно-календарного планирования в массовом производстве. Определение количества рабочих мест и коэффициента их загрузки. Расчет плана по труду, себестоимости детали.

Цели стратегического менеджмента. Виды инновационной деятельности. Типы поведения на рынке. Характеристика коммутантов и эксплерентов. Особенности удовлетворения местно-национальных потребностей патиентами и виолентами. Преимущества венчурных компаний.

Сущность трудового конфликта (спора между работником (группой работников) и работодателем) и его классификация Стороны и предметы индивидуальных и коллективных трудовых конфликтов. Забастовка как крайняя мера их разрешения и пути ее предупреждения.

Мера оплаты труда на предприятии как объект государственного нормирования и регулирования. Классификация трудовых процессов в зависимости от их организации. Виды производственных бригад. Анализ профессионального и квалификационного состава рабочих кадров.

Понятие управленческого решения как процесса и явления, формы его разработки и реализации. Зависимость правильности принятых решений от развития ассоциативного мышления и личностных характеристик человека. Составление организационных структур управления.