Роль ситуационных факторов и технологии в проектировании организации. Основные формы технологий. Влияние на стратегические изменения в организации организационных структуры и культуры. Функциональные формы организации, их преимущества и недостатки.
Факторы и показатели технологического развития действующих карьеров. Рациональная структура резервов для каждого этапа функционирования горнотехнической системы. Специфика критериев выбора направлений технологического развития действующих карьеров.
Признание взаимосвязи и взаимозависимости элементов, подсистем и всей системы в целом с внешней средой. Факторы нестабильности экономической среды. Управление автопредприятием как системой. Образование резервов провозных возможностей и их оптимизация.
Систематизация и обобщение положений по методологии и методам разработки стратегии организации, обеспечивающей укрепление ее конкурентных преимуществ и финансовой устойчивости. Обоснование структуры системы сбалансированных показателей деятельности фирмы.
Особенности формирования стратегической концепции развития компании, с учетом основных тенденций реализуемой государством экономической политики. Реализация стратегии с учетом необходимых требований к выпускаемой продукции со стороны рынка потребителей.
Разработка стратегии, резервов и возможностей развития организации. Направления адаптации внутренних возможностей предприятия к изменениям условий внешней среды. Стратегические и тактические рекомендации для ООО "Красноуфимский завод диетпродуктов".
Понятие модели бизнес-процесса, сведения, содержащиеся в ней. Основные подходы к построению и отображению моделей бизнес-процессов. Задачи CASE-систем (Computer-Aided Software Engineering) и технология их внедрения. Модель "Дерево продуктов и услуг".
Исследование, проектирование и управление сложными техническими, экономическими и социальными системами. Классификация проблем и поиск методов их решения. Технология проведения процедуры мозговой атаки. Понятие "прогнозного графа" и "дерева целей".
Понятие, сущность и основные определения системного подхода. Процесс формирования и развития системного научного подхода. Обзор методик системного анализа и основных принципов методологии системных исследований. Философские аспекты системного подхода.
Формирование общих представлений о системе. Выявление главных функций (свойств, целей, предназначения), частей (модулей) системы. Углубленное изучение, моделирование системы как этап исследования. Сопровождение и особенности создания новой системы.
Методология системы стимулирования эффективности и качества труда. История стимулирования труда. Понятие и сущность системы стимулирования. Мировые тенденции развития. Механизм управления поведением объектов стимулирования. Виды и формы стимулирования.
Применение подходов организационного проектирования сложных систем для разработки инженерной составляющей системы менеджмента качества. Создание и анализ трех взаимосвязанных моделей: функциональной, системы сбора данных и поддержки принятия решений.
Методология применения статистических методов в управлении эффективностью функционирования финансово-промышленных групп в условии переходной экономики. Определение технологической цепочки и цикла корпоративного управления эффективностью функционирования.
Роль и место планирования в управлении предприятием. Сущность, формы, виды и категории планирования. Организация внутрифирменного планирования, анализ функций и методов тактического и стратегического планирования на примере предприятия ОАО "ДЭК".
Изложение положений методологии управления когнитивными факторами высокотехнологичного производства. Разработка организационно-экономической модели управления и обоснование механизма ее интеграции в общий контур управления промышленного предприятия.
Субъекты, объекты, направления, виды, факторы формирования и развития организационного поведения. Закономерности и процессы формирования, развития и реализации организационного поведения на основе корпоративной культуры в системе управления персоналом.
Концепция управления персоналом организации. Деятельность по управлению персоналом и основная цель этой деятельности. Система методов управления персоналом. Цели и функции системы управления персоналом. Структура и качественные характеристики персонала.
Анализ концепций управления персоналом. Основные структурные подразделения по управлению кадрами в организации. Направления совершенствования работы кадровых служб. Принципы и методы построения системы управления персоналом, виды организационных связей.
Трактовка и определение термина "проект", деятельность как объект управления. Базовые и интегрирующие функции для осуществления проекта. Методы планирования. Характеристика организационных структур управления. Специфика построения сетевого графика.
Конвейерный метод производства на предприятии. Принцип управления изменениями в организации. Скорость выполнения отдельных технологических операций на производстве. Процедура визуализации работы и правил. Управление потоком задач в системе "Канбан".
Основы функционирования инновационной деятельности в современном понятии ее категорий. Предпосылки трансформации научно-технической деятельности в промышленности. Методология системно-комплексного подхода к инновационным процессам и к их планированию.
Разработка методов формирования и функционирования инновационных деятельности и управления в сфере промышленности, в условиях модернизируемой по рыночному типу экономики и усиления в ней акцента на жизнеобеспечение общества по парадигме качества жизни.
Группы в трудовом коллективе аптечных организаций. Факторы, влияющие на состояние и формирование социально-психологического климата коллектива. Методы, приемы и стили деятельности руководителя, сочетание его профессиональной и гуманитарной культуры.
Необходимость управления хозяйственной деятельностью предприятия. Основные компоненты и характеристики системы менеджмента. Схема формирования методологии эффективного менеджмента деловых организаций. Процесс управления предприятием как открытой системой.
В процессе деятельности организаций привлекаются разнообразные методологические инструменты для повышения качества управления. Представлено применение некоторых образцов мышления и деятельности в коммуникациях, регулярно происходящих в организациях.
Типы стратегий и методика стратегического планирования. Анализ причин возникновения и определение путей предотвращения конфликтных ситуаций в коллективе. Изучение закономерностей управленческой деятельности и анализ принципов управления производством.
Методика диагностики ценности корпорации, позволяющей выявлять движущие факторы и ключевые ограничения роста ценности для акционеров. Методологические проблемы адекватного измерения роста ценности компании в результате принятия стратегических решений.
Выделение приоритетных подходов (точек роста) в хозяйственной деятельности, которые способствуют повышению деловой активности. Обоснованное прогнозирование ресурсного обеспечения. Определение качественных и количественных критериев оценки работы.
Изложение методологии экспертных методов в сфере управления: сущность и область применения метода экспертных оценок; его разновидности (анкетирование и интервьюирование; мозговой штурм; дискуссия; совещание; оперативная игра; сценарий); оценка персонала.
Аналіз методологічної основи професійної підготовки прикордонників в Республіці Індія. Підходи до професійної підготовки прикордонників в Республіці Індія: компетентнісний та системний, особистісно-діяльнісний, андрагогічний та етноаксіологічний.
