Дослідження методики аналізу аграрних соціально-трудових відносин у сільському господарстві. Визначення критеріїв та показників моніторингу аграрних соціально-трудових відносин. Засади функціонування менш трудомісткого моніторингу трудових відносин.
Історія виникнення та становлення найбільш поширених методів оцінки ефективності управління діяльністю підприємств та організацій. Оцінка їх головних переваг і недоліків, принципи вибору. Основні групи стейкхолдерів в умовах невизначеності та ризику.
Дослідження проблеми стратегічного управління в умовах глобалізації та інтернаціоналізації, що обумовили активізацію процесів зовнішньоекономічної діяльності вітчизняних підприємств. Особливості проектування розвитку відносин з іноземними партнерами.
Складові підсистеми інноваційного підприємства. Авторське визначення сутності управління інтелектуальним капіталом інноваційно-активного підприємства. Методичні рекомендації щодо здійснення управління інтелектуальним капіталом активного підприємства.
Важливість стратегічного управління підприємством, ефективного планування для досягнення конкурентоспроможності на ринку. Дослідження теми розвитку підприємств в умовах кризи та необхідність розробки стратегій для їх адаптації до складних ринкових умов.
Особливості розподілу балів при рейтинговій системі оцінювання у вивченні основ менеджменту. Критерії оцінки знань студентів. Методичні вказівки до виконання практичних робіт, перелік завдань, питань та підбірка необхідного теоретичного матеріалу.
Розкриття економічної сутності процесу диверсифікації виробництва, його особливості в нестабільних економічних умовах. Індекс рентабельності інноваційної стратегії. Співвідношення ризику впровадження інновацій та ефективності отриманого результату.
Запропонування матриці базових стратегій управління структурою капіталу акціонерних енергогенеруючих товариств країни в межах методики вибору стратегії управління структурою капіталу. Збалансування боргового навантаження на енергетичне підприємство.
Обґрунтування необхідності включення потреб заінтересованих осіб в роботі підприємства до канви бізнес-моделі, що в результаті підвищить ефективність реалізації бізнес-моделі. Особливість розробки ціннісних пропозицій для споживачів та каналів збуту.
Обґрунтування закономірностей формування та розвитку системи зайнятості населення України. Розкриття взаємозв’язків між зайнятістю й соціально-економічними характеристиками національної економіки. Основні індикатори оцінювання продуктивності праці.
Прогнозування як один із найскладніших завдань управлінської діяльності. Розробка та обґрунтування методики прогнозування потреби в кваліфікованих кадрах на регіональному ринку праці. Алгоритм та етапи побудови методики середньострокового прогнозування.
Характеристика поточної економічної ситуації в Україні, основою формування якої є трансформаційні процеси та становлення ринкової економіки. Визначення сутності антикризового управління. Дослідження й аналіз важливості застосування його різновидів.
- 12913. Методичні засади та принципи удосконалення механізму управління персоналом у галузі охорони здоров’я
Обґрунтування методичних засад, етапів та інструментів удосконалення механізму управління персоналом у галузі охорони здоров’я. Методи стратегічного планування зовнішніх і внутрішніх факторів впливу, оцінки проблем, ризиків та невикористаних резервів.
- 12914. Методичні засади та принципи удосконалення механізму управління персоналом у галузі охорони здоров’я
Обґрунтування методичних засад, етапів та інструментів удосконалення механізму управління персоналу у галузі охорони здоров’я. Детальний опис сутності та результатів застосування методичних інструментів. Компетентнісний підхід до оцінки персоналу.
Суть мотиваційної системи персоналу торговельних підприємств. Шкала професійної готовності персоналу до виконання поставлених перед ним завдань. Концентрація керівника на матеріальній винагороді. Узгодження системи мотивації та цілей підприємства.
Обґрунтування доцільності застосування системного підходу до управління безпековою діяльністю на українських підприємствах. Функціональна структура системи управління. Зміст ключових етапів формування системи управління безпековою діяльністю підприємства.
Аналіз основ використання програмно-цільового підходу в управлінні інвестиційною програмою розвитку підприємства. Огляд питань програмного і програмно-цільового планування. Оцінка програмних можливостей реалізації пріоритетів інвестиційної політики.
Реформування оплати праці в Україні. Напрямки регулювання заробітної плати. Ефективне використання системи матеріальних стимулів з метою покращення основних трудових показників. Механізми оцінки результатів діяльності. Преміальна система на підприємстві.
Аналіз організаційних та методичних підходів до формування системи внутрішнього та оперативного контролю на промислових підприємствах. Розробка механізму здійснення оперативного контролю, визначення виконавців та затвердження регламентного забезпечення.
Методичні основи інтернаціоналізації в системі підготовки спеціалістів транспортної сфери, її детермінанти в діяльності корпоративних транспортних університетах. Інструменти підвищення компетентності спеціалістів під час формування навчального процесу.
Корпоративна культура - потужний організаційний ресурс, вміле застосування якого може стати запорукою успішного розвитку організації. Дослідження основних важелів, що використовується при формуванні корпоративної культури фармацевтичних підприємств.
Аналіз діючих аспектів ринку праці, його сутності і структури, її сегментації, особливостей формування в сучасних умовах на прикладі поштового зв’язку. Дослідження основних проблем управління працею та техніко-економічні особливості поштового зв’язку.
Теоретичні основи системи управління ризиками в комплексі забезпечення економічної безпеки підприємства. Його роль в якості складової системи менеджменту організації. Особливості та сутність кількісних та якісних способів оцінки при різних видах ризиків.
Діяльність органу управління персоналом. Діяльність управлінського персоналу служби цивільного захисту для системи ДСНС вцілому - невід’ємний елемент його системи менеджменту. Шляхи розв’язання суспільно-політичних та соціально-економічних проблем.
Обґрунтування необхідності розробленні інструментарію оцінювання діяльності управлінського персоналу служби цивільного захисту. Розгляд системи нормативних актів, які регламентують роботу з кадрами. Визначення параметрів оцінки діяльності персоналу.
Вдосконалення системи оцінювання ефективності стимулювання праці персоналу, пошук нових рішень, вивчення світового досвіду. Аналіз підвищення зацікавленості (мотивації) працівників підприємств та збільшення економічного ефекту діяльності підприємства.
- 12927. Методичні основи рейтингового оцінювання рівня інтелектуалізації систем менеджменту підприємств
Основи рейтингового оцінювання рівня інтелектуалізації систем менеджменту (ІСМ). Інтегральна рейтингова оцінка рівня ІСМ, її склад: інтелектуальність систем менеджменту, сприйняття, активність, капітал та рейтинг інтелектуального розвитку персоналу.
Характеристика вимушених та ініціативних управлінських нововведень. Методичні підходи до розробки та впровадження організаційного проектування, реструктуризації, бенчмаркінга, реінжиніринга бізнес-процесів. Текстова та графічна проектна документація.
Основи забезпечення конкурентоспроможності стратегічних рішень. Методика оцінки конкурентоспроможності товару на основі його ефективності і ринкових чинників. Оцінка конкурентоспроможності персоналу. Групи методів обґрунтування управлінських рішень.
- 12930. Методичні основи стратегічного планування у визначенні пріоритетів ЗЕД промислових підприємств
Моделі стратегічного планування з боку змістовності їх застосування у виробництві промислової продукції та зміцнення конкурентних позицій на ринку. Застосування стратегічного планування у практиці пріоритетів зовнішньоекономічної діяльності підприємств.